Romanii aleg calea facultatii imediat dupa examenul de bacalaureat. Foarte putini prefera alt drum, iar piata muncii nu este suficient de dezvoltata incat sa-i absoarba pe toti absolventii de studii superioare. Spre deosebire de situatia țarilor occidentale, in Romania, cursurile de formare profesionala ii atrag mai putin pe tineri. Cu toate acestea, ele ofera o sansa reala de calificare pentru cei care doresc sa lucreze in sectorul operational, asa cum ne spune britanicul Peter Wells, specialist in educatie.
Ensight Management Consulting prezinta rezultatele studiului „HR in Romania”, editia a treia.Scopul acestei initiative este de a face un diagnostic al maturitatii functiei de resurse umane in companiile din Romania, punand la dispozitia comunitatii HR si a celei de business date calitative si informatii despre tendintele in resurse umane.
Cresterea medie a salariilor din sectorul privat a fost de 4,1% in 2014, potrivit editiei din acest an a studiului salarial si de beneficii PayWell Romania. Nivelul cresterii este in usoara scadere fata de cel inregistrat anul trecut, de 4,6%.
Pentru a raspunde nevoilor noi de pe piata fortei de munca, compania Inspire Group, lanseaza platforma BuzzJob.ro care ofera consultanta pas cu pas atat tinerilor in cautarea unui loc de munca cat si companiilor angajatoare.
Din cauza competitiei tot mai acerbe de pe piata muncii, cei care isi cauta un loc de munca recurg la diverse variante pentru a avea un CV care sa iasa in evidenta. Business Insider a publicat rezultatele unui chestionar realizat de CareerBuilder, alcatuit pe baza raspunsurilor a peste 2188 de angajati in departamentele de resurse umane. Chestionarul reflecta faptul ca tot mai multi oameni sunt dispusi sa minta in CV-ul lor pentru a putea pune mana pe un post.
Multe companii angajeaza prin recomandari, altele modeleaza studenti dupa propriile reguli. Unii angajati pleaca acasa cu sute de euro in plus pentru ca pur si simplu au recomandat persoana potrivita pentru un post in companie. Vorbim despre o tendinta aflata in crestere printre companiile din Romania, care apeleaza din ce in ce mai mult la angajari prin recomandari. wall-street.ro va prezinta tendintele momentului din piata muncii.
Apt Resources & Services SRL, in parteneriat cu Universitatea Titu Maiorescu din Bucuresti au lansat un proiect cu finantare europeana prin care aproximativ 360 de studenti vor fi consiliati profesional si selectati pentru stagii de practica in diverse companii.
Potrivit ultimului studiu Manpower privind deficitul de talente din România, postul de inginer este unul dintre cele mai difícil de ocupat de către angajatorii locali, una din principalele nemulțumiri ale companiilor fiind legate de lipsa unei educații corelate cu nevoile pieței muncii. Pentru a răspunde acestei nevoi, Asociaţia Profesioniştilor ȋn Termotehnică Energie Mediu şi Acustică - APTEMA ȋn parteneriat cu Universitatea Politehnică din Bucureşti, Facultatea de Inginerie Mecanică şi Mecatronică şi Universitatea din Craiova, Facultatea de Mecanică implementează proiectul „Acces la o pregătire de calitate ȋn inginerie”, cofinanţat din Fondul Social European prin programul POSDRU.
Cele mai recente date lansate de Comisia Europeană arată că astăzi, chiar dacă tot mai mulți oameni sunt conectaţi online, aproape 50% din populația Europei are competențe digitale insuficiente pentru mediul de lucru de acum. România depăşeşte cu mult valorile medii europene, aşa cum a relevat Raportul Agendei Digitale (Digital Agenda Scoreboard), care a evaluat progresele înregistrate cu privire la obiectivele stabilite în Agenda digitală pentru Europa (DAE).
„Creşterea conştientizării efectelor negative pe care munca nedeclarată le înregistrează asupra lucrătorilor şi angajatorilor reprezintă în continuare principala preocupare a autorităţilor statului cu rol de control în domeniile legislaţiei muncii şi fiscal. Munca nedeclarată nimiceşte certitudinile unei afaceri sănătoase pentru angajatori” spune Marilena Balabuti, Inspector şef-adjunct, ITM Bucureşti, ce va lua cuvântul în cadrul conferinţei Focus on Employment din 28 aprilie.
© 2014 Harvard Business School Publishing Corp.
Dintr-un nou sondaj de opinie realizat de cel mai mare site de joburi online din SUA, CareerBuilder.com, a rezultat că o diplomă de licenţă obţinută de la un colegiu - instituţie de învăţământ superior echivalentă cu o facultate în România -este mai valoroasă decât a fost vreodată, atât pentru candidaţii care aplică pentru joburi, cât şi pentru companiile care îi angajează.
Doar 39,5% dintre români sunt optimiști în ceea ce privește creșterea numărului de locuri de muncă, a condițiilor de muncă și a salariilor în domeniile în care activează, conform unui sondaj realizat de site-ul de recrutare Netjobs.ro în perioada 20 februarie -17 martie, pe un eșantion de 1.280 de persoane.
Munca temporară poate reprezenta, pentru persoanele care nu au experiență sau cele aflate în căutarea unui job, o șansă de a intra într-o companie și de a demonstra că merită să devină angajați permanenți. Totuși, românii nu prea par atrași de acestă posibilitate și văd în continuare munca temporară ca pe o oportunitate de mâna a doua.
Pe piața muncii se vorbește tot mai mult de experiență. Pentru a avea șanse de angajare, tinerii care abia au terminat facultatea ar trebui să aibă, de preferat, și experiență. Totuși, există domenii în care lipsa de experiență nu este neapărat un dezavantaj, atâta timp cât există dorință de învățare.
Astăzi (12 martie) intră în vigoare Legea nr. 335/2013 privind efectuarea stagiului de către absolvenţii de învăţământ superior, pe o perioadă de şase luni de la debutul lor în profesie.
