Greșelile reprezintă o sursă bună de învățare și se stie că bine ar fi să învățăm din greșelile altora. E adevarat că în piața asta românească, atât de plină de proiecte de succes, “greșelile altora” sunt greu de găsit. Oricum ne rămân ca surse nealterate propagandistic propriile experiențe. Iată mai jos 11 dintre “greșelile altora” care pot afecta succesul proiectului, timpul și moralul tău:

De fiecare dată când vorbim de un job la care vrem să aplicăm, vorbim de două lucruri: CV și scrisoare de intenție. Toată lumea caută să aibă un CV cât mai bine articulat și depun mult efort pentru a identifica cele mai bune sfaturi care să îi ajute la realizarea corectă a acestuia, deoarece consideră că acesta le crește șansele de a obține un interviu pentru postul scos la concurs.

Cred că nu există clişeu mai mare în psihologia de afaceri decât ideea că o încredere de sine ridicată ar fi cheia succesului în carieră. A venit vremea să demolăm acest mit.

Mi-aș dori să am lânga mine oameni maturi, care fac ceea ce spun! Mi-aș dori să văd că managerii mei nu caută scuze, ci vin cu soluții la mine!

Cam așa își exprimă în câteva cuvinte un director dorința lui de a lucra cu manageri maturi. Și când spun maturi, nu mă refer la senioritatea vârstei (pentru că sunt  mulți oameni care sunt în vârstă, dar nu sunt neapărat și maturi), ci la maturitatea managerială.

Iată o problemă simplă de aritmetică: o bâtă şi o minge de baseball costă împreună un dolar şi zece cenţi. Bâta costă cu un dolar mai mult decât mingea. Cât costă mingea?

Atunci când relocarea se traduce printr-o distanţă de la dormitor la sufragerie, o mare parte din stresul şi anxietatea aferente serviciului dispar: fără competiţii intercolegiale în departament, fără discuţii jenante în lift sau pe hol, fără să mai conteze că ai purtat cinci zile la rând aceeaşi pereche de pantaloni.

Multe persoane implicate şi talentate aşteaptă cu nerăbdare momentul „marii promovări“ şi a tuturor recompenselor ce rezultă de aici. Pentru cei ce fac pasul către un post de manager (fie chiar şi de supervisor), schimbarea este atât captivantă, cât şi stresantă!

În momentul în care redactezi un CV, trebuie să vezi acel document ca pe un produs de marketing în care obiectul promovării este chiar propria persoană. Este logic să încerci să te prezinţi într-o lumină cât mai bună, astfel încât descrierea pe care ţi-o faci să îţi majoreze şansele de a fi persoana selectata pentru interviu şi, de ce nu, să fii chiar cel care obţine postul.

„De ce ţi-ai cumpărat o maşină atât de scumpă?” „Păi nu este scumpă dacă calculezi că are cea mai mică rată de devalorizare, are n sute de CP, consumă doar X% ..., bla, bla, bla ...”

În momentul în care un speaker ia cuvântul în faţa unei audienţe, fie ca e vorba de o conferinţă de presă sau diferite forumuri, acesta ar trebui să aibă grijă ca discursul sau să nu plictisească, ci să prezinte interes pentru cei prezenţi în sală. Totuşi, unii vorbitori se lasă cuprinşi de euforie şi de multe ori ajung să facă ceea ce nu trebuie şi anume să plictisească audienţa.

Puteți să aveți un CV-ul perfect și o scrisoare de intenție extrem de convingatoare, iar la interviu să veniți hotărât să faceți o impresie excelentă, însă ați putea să pierdeți slujba dacă veți face câteva greșeli frecvente, susțin specialiștii în carieră.

Pe parcursul vieţii, un angajat se confruntă cu o multitudine de probleme care îşi pot pune amprenta mai mult sau mai puţin asupra evoluţiei carierei acestuia. Unele decizii pe care le iei pot fi greşite, dar poţi trage învăţaturile de rigoare şi te pot ajuta pe viitor. 

Wall Street Journal a publicat luna trecută cartea Who: The Metod For Hiring. În această lucrare, Geoff Smart a evidențiat criteriile pe care un angajator ar trebui să le aibă în minte atunci când evaluează un candidat pentru un job.

Scrisoarea de intenție dă mereu bătăi de cap atunci când vrei sa aplici pentru un loc de munca. Nu trebuie nici să scrii povestea vieții tale, dar nici să faci un rezumat a ceea ce este in CV. Scrisoarea de intenție poate fi considerată a fi oglinda personalității tale. Si, mai jos, sunt enumerate cinci greșeli frecvente întâlnite în scrisorile de intenție, care fac un angajator să își piardă mințile atunci când o citește

Candidatul si-a trimis sora la interviu. Candidatul a raspuns cantand la intrebari. Candidatul a enumerat motivele pentru care nu ar trebui sa fie angajat. Sunt cateva dintre cele mai bizare gafe facute de candidati la interviurile de angajare, potrivit unui sondaj realizat printre specialistii in recrutare.

John Gachiri ma intreaba care sunt cele mai frecvente greseli pe care le fac antreprenorii cand pornesc o afacere. Raspunsul meu pe scurt, este ca toti facem greseli; important este sa ne redresam rapid. Greselile vin la pachet cu spiritul de aventura al demersului antreprenorial, adesea alimentat doar de vocatie, energie si determinare.

Am primit in ultima vreme cererea de a scrie despre lucruri provocatoare. Esecul este unul dintre ele. Cine n-a avut esecuri in viata, personale sau profesionale? Cu totii. Important insa este ce am invatat din ele, daca s-au repetat sau nu, cat de mare a fost a doua greselala care a urmat-o prima.

M-am gandit mult inainte de a astern aceste lucruri pe hartie, poate si pentru faptul ca, uitand-ma in urma, am motive sa ma consider un bun manager dupa o cariera de conducere de aproape 20 de ani. 

Esti in cautarea unei slujbe? Ai mai fost la interviuri insa nu ai obtinut postul? Trebuie sa mergi mai departe si sa incerci sa vezi unde ai gresit pana acum.

Imi pare rau, am gresit, imi cer scuze, te inteleg par niste expresii extrem de usor de spus. Atat de usor, incat pot fi la fel de usor interpretate ca demonetizate, nemaifiind luate in serios. Par doar niste mecanisme corporatiste lipsite de semnificatie emotionala. 

Si totusi, cat de usor iti este sa-ti ceri scuze?