De cand a inceput criza, functiunea financiara a crescut semnificativ in importanta, in cadrul companiilor. Daca pe durata boom-ului economic, functiile-suport, precum HR, IT si financiar au evoluat discret, acum, cand mediul de afaceri traverseaza o perioada critica, aceste functiuni devin tot mai importante datorita nevoii de eficienta, de personal de calitate, de instrumente de control etc.
Un electrician sau un sofer profesionist din Bucuresti poate castiga mai mult decat un economist, un inginer, un medic sau un profesor, potrivit site-ului de recrutare Myjob.
Comunicati in exces acum, pentru ca este probabil momentul critic al carierei dumneavoastra, iar supravietuirea angajatorului depinde de abilitatea si de curajul de a comunica. Folositi sfaturile de mai jos si veti vedea beneficiile.
Multi candidati de pe piata sustin ca recesiunea este motivul concedierii lor. In multe dintre cazuri insa, rezultatele slabe, performanta scazuta sau conflictele au fost adevaratele motive. Ramane, asadar, in sarcina recrutorului sa faca diferenta intre angajatii care au fost disponibilizati in urma masurilor impuse de criza si ceilalti.
Majoritatea intreprinzatorilor mici si mijlocii considera ca punctul culminant al crizei va fi in acest an, iar un sfert dintre reprezentantii firmelor se asteapta ca acest moment sa fie in 2011, arata un sondaj realizat de Consiliul National pentru IMM-uri.
Multe companii de pe piata au renuntat la bugetele pe care le alocau in anii trecuti agentiilor de PR si comunicare. O fi bine… O fi rau?!
Criza economica a generat o presiune imensa asupra companiilor, nevoite sa reduca costurile si sa-si creasca eficienta. Una din primele masuri adoptate de managementul firmelor a fost reducerea de personal, dar aceasta s-a facut fara o analiza serioasa a impactului pe termen mediu si lung asupra moralului si, implicit, asupra eficientei angajatilor care “vor ramane” in companie.
Am simtit cu totii faptul ca anul 2009 a afectat in mod dramatic mediul economic romanesc. Greul crizei insa n-a trecut. Situatia economica a afectat comportamentul angajatului, care a influentat la randul lui, intr-o oarecare masura, si mersul organizatiei in 2010.
Am asistat in doar cativa ani la o degringolada uluitoare in ceeace priveste acomodarea absolventilor de invatamant superior romanesc la piata fortei de munca.
Trei din patru romani cu varsta peste 18 ani spun ca au fost afectati de criza economica. Recesiunea a avut un impact mai mare asupra femeilor, antreprenorilor şi angajatilor cu studii superioare, dar si asupra persoanelor care, momentan, se afla in somaj, potrivit unui studiu realizat de Mercury Research.
35% dintre companii au fost nevoite sa faca reduceri de personal in acest an din cauza crizei economice, insa doar doar 6,21% dintre organizatii considera ca restructurarile au avut rezultatul dorit, arata un sondaj realizat de Accelera.
Senatul va organiza concurs in lunile mai si iunie pentru ocuparea a 18 posturi. Cele mai multe sunt pentru experti si consilieri parlamentari, dar exista si doua posturi vacante de soferi.
Cum isi poate pastra o agentie de PR clientii in plina recesiune? Ana-Maria Constantinescu, Group PR Director la GMP PR, are sase sfaturi pentru specialistii unui domeniu foarte afectat de criza economica.
Anul trecut, piata de electrocasnice a cunoscut o scadere de aproape 40%, lucru care a afectat activitatea tuturor jucatorilor din domeniu. Cativa producatori, insa, au reusit sa evite disponibilizarile si scaderile salariale.
Criza economica a determinat companiile sa accelereze implementarea programelor de munca alternativa, care inlocuiesc stilul conventional de lucru de la birou. Insa organizatiile le-au permis angajatilor sa lucreze de acasa nu din preocuparea pentru echilibrul dintre viata privata si cea profesionala a acestora, ci pentru a reduce costurile. 40% dintre companii au extins programele de munca flexibila de la inceputul crizei, arata un studiu al organizatiei New Ways of Working.
Grecia va renunta la acordarea celui de-al 13-lea si al 14-lea salariu pentru functionarii publici, ca urmare a acordului incheiat cu Uniunea Europeana si Fondul Monetar International pentru obtinerea unui pachet de finantare, a declarat premierul elen George Papandreou.
Reducerea deplasarilor, externalizare, ore suplimentare, amanarea platilor, reducerea trainingurilor – sunt cateva dintre masurile pe care managerii si antreprenorii romani le aplica pentru cresterea productivitatii pe timp de criza. Pe de alta parte, doar o treime dintre manageri recunosc faptul ca au facut greseli, arata o cercetare realizata de Revista Cariere si Junior Chamber International.
Statele mai mici si cele mai recente membre ale Uniunii Europene tind in general sa implementeze mai putine masuri de sustinere a pietei rezidentiale, comparativ cu cele mai mari economii si membrii mai vechi ai Uniunii, arata cel mai recent studiu realizat de Deloitte in cele 27 tari membre UE – „Dezvoltarea rezidentiala – Rolul guvernelor in piata imobiliara din Uniunea Europeana”.
Crestere rapida, urmata de o scadere la fel de brusca si de pesimism pe piata de executive search: un scenariu comun in Grecia si Romania. Athena Tavoulari, Managing Director al biroului Stanton Chase din Bucuresti, spune, insa, ca lucrurile ar putea reveni la normal in acest an.
De multa vreme imi sta pe limba si am facut timid vorbire, dar n-am pus in varful pixului, deci, n-am scris despre o idee mai veche de-a mea, la care tin. Acum o s-o fac. M-a starnit Andrei Plesu, cand, la conferinta gazduita de Erudio, a spus: „Cultura e o chestiune de ragazuri. Ca sa faci cultura, ai nevoie de timp, de intervaluri de neangajare. Iar timpul nu ne prisoseste”. Bine, domnia-sa se referea la cultura in sensul larg si traditional al cuvantului, in timp ce eu ma voi limita la cultura de business.
