Anul 2013 a fost un an dificil pentru piaţa muncii, inclusiv în domeniul financiar. Competiţia între candidaţi este una mai dură ca niciodată, iar numărul locurilor de muncă în domeniu este relativ redus. Complexitatea din ce în ce mai mare a mediului de afaceri şi dificultăţile majore cu care se confruntă economia solicită o serie de competenţe noi ale profesioniştilor din domeniul financiar.
Webhelp și-a lansat propriul site de recrutare, compania aflându-se în căutarea a 400 de noi colaboratori cunoscători de limbi străine. Disponibil în trei limbi, franceză, engleză și română, job.webhelp.ro permite candidaților să afle mai multe despre joburile oferite de companie, să participe la concursuri și să afle mai multe despre profesiile disponibile în cadrul companiei grație seminarului web.
Din ce în ce mai mulți candidați accesează internetul direct de pe device-urile mobile. Pentru a veni în sprijinul celor care preţuiesc avantajele mobilităţii şi ale accesului la informaţie, eJobs.ro a lansat luna aceasta noua aplicație pentru iPhone. Destinată candidaților aflați în căutarea unui loc de muncă, noua aplicaţie poate fi descărcată gratuit din AppStore şi este disponibilă tuturor celor care doresc să aibă acces rapid la cele mai bune joburi, de oriunde şi oricând.
De multe ori participăm la interviuri, iar la finalul acestora plecăm mulțumiți de felul în care ne-am expus calitățile și așteptăm să fim sunați pentru a ni se confirma că am trecut la pasul următor al procesului de recrutare sau chiar am fost angajați. Din păcate, se întâmplă frecvent ca, în cazul în care primim un răspuns de la compania respectivă, acesta să fie negativ. Unde am greșit?
Tu ce ai vrut sa te faci când erai mic? Pentru cei care au ales să răspundă cu „pilot”, acum au ocazia să îşi îndeplinească dorinţa. Wizz Air recrutează piloţi pentru bazele sale din România. Când anume? Pe 19 noiembrie, la 10:00, la Angelo Airport Hotel (Calea Bucureştilor Nr. 283, Otopeni / Bucureşti).
Candidații interesați de bursa oferită de Grolsch pentru cea de-a șasea ediție a Școlii ADC*RO trebuie să participe la cel mai experimentalist examen, care va avea loc pe 2 noiembrie, la Institute, the Café .
Conform statisticilor recente, 70% dintre candidaţi încep căutarea unui job pe un dispozitiv mobil şi continuă aplicarea pe un PC.
Tot mai mulți români omit sau inventează anumite informații atunci când își redactează CV-urile. Conform unui studiu realizat de Mindit, companiile româneşti apelează într-un număr din ce în ce mai mare la serviciile de verificare a trecutului profesional al angajaţilor şi candidaţilor pentru diferite poziţii, în contextul creşterii competitivităţii pieţei şi a nevoii acestora de a gestiona mai bine relaţia cu proprii angajaţi.
CV-ul tău a fost bine făcut și a atras atenția recrutorului. Ai fost chemat la interviu. Te-ai pregătit temeinic, nu ai cum să dai greș! Și totuși... după interviu, primești un răspuns negativ. Ce s-a întâmplat? Foarte probabil, nu ai fost atent la un aspect la fel de important ca și informațiile pe care le-ai oferit intervievatorului: limbajul trupului. Și atunci ce e de făcut?
Odată cu venirea toamnei se pare că și angajatorii s-au pus pe treabă și vor să identifice candidații potriviți pentru locurile de muncă vacante. Iar acestea nu sunt deloc puține. Potrivit datelor Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă (ANOFM), în data de 12 septembrie erau disponibile 11.906 locuri de muncă în întreaga țară.
GlaxoSmithKline (GSK) România se pregăteşte de lansarea celei de-a 7-a ediţii a programului de traineeship „Porneşte la drum cu GSK”. Noua ediţie se adresează absolvenţilor de facultate din promoţia 2012/2013, oferindu-le acestora posiblitatea de a se alătura GSK în rolul de Trainee, pentru o perioadă de 6 luni – în cadrul diviziei GSK Pharma – sau o perioadă de un an – în cadrul diviziilor GSK Consumer Healthcare sau Europharm Distribuţie.
Când președintele Obama ne spune că vrea un judecător la Curtea Supremă care să fie empatic la probleme oamenilor, a intrat pe teritoriul dezbaterilor din interiorul psihologiei cu privire la ce anume înseamnă termenul de „empatie”. Există cel puțin trei tipuri de empatie, fiecare cu alte implicații când vine vorba de alegerea candidatului potrivit.
„Nu am mai primit niciun semn de la ei şi a trecut ceva timp de atunci”, „Tipa nu ştia prea multe detalii despre ce ar fi urmat să fac acolo!”, „Erau mai mult interesaţi de compania la care lucrez acum, decât de persoana mea şi ce ştiu eu să fac!”, „Cum am ieşit din sală, am fost sunat de şeful actual... aflase deja că am fost la interviu!”, „Nu ştiu de ce am picat...cred că nu am răspuns complet la o întrebare!” - acestea sunt doar câteva exemple de afirmaţii exprimate de prieteni şi cunoştinţe care au trecut prin experienţa recrutării… în rol de candidaţi, desigur.
Modele de competenţe care ghidează procesele de selecţie, management al performanţelor şi talent management. Librării de competenţe operaţionalizate în indicatori comportamentali pe care managerii şi specialiştii în HR se străduiesc să le urmărească şi să le măsoare în cadrul proceselor de selecţie prin interviuri ce implică timp şi evaluatori multiplii. Sună familiar? Mai toate companiile multinaţionale şi locale din prezent au astfel de seturi de competenţe legate de diferite tipuri de posturi cu care încearcă să navigheze în procesele de selecţie în dorinţa de a identifica oamenii potriviţi cu ceea ce presupune postul şi cultura organizaţiei.
© 2013 Harvard Business School Publishing Corp.
Dacă urmează să absolvi facultatea în acest an – fie că o faci cu o diplomă obişnuită de absolvire sau un titlu ce indică faptul că ţi-ai luat şi doctoratul – probabil că ai auzit cât de greu este să îţi găseşti un job în ziua de azi. Dar, înainte de a spune „da” primei oportunităţi care-ţi iese în cale, opreşte-te şi gândeşte-te la faptul că un lucru mult mai rău decât a continua să mai cauţi ceva timp este să accepţi un job în care eşti în subordinea unui şef groaznic, care va face mai mult decât să te determine să te simţi mizerabil pe termen scurt. De fapt, un şef „rău” poate să aibă un impact negativ considerabil asupra carierei tale. Acest lucru este în special valabil pentru primul job în care lucrezi după absolvirea facultăţii. Dacă nu-şi dă seama care sunt abilităţile tale, un şef groaznic te poate face să te simţi prins în capcana îndoielii de sine şi să-ţi erodeze încrederea în tine însuţi.
La jumătatea lunii iunie, la Opera Naţională Bucureşti (ONB) se vor aduna cele mai bune şi tinere voci din ţară şi străinatate. În perioada 13-16 iunie 2013, la ONB se vor desfăşura fazele finale ale celei dintâi ediţii a Concursului Internaţional de Canto „Le Grand Prix de l’Opera”, competiţie la care s-au înscris peste 100 de candidaţi din 30 de ţări.
Ştiu că sunt sute de articole scrise pe tema întrebărilor adresate la interviul de angajare şi intuiesc că aproape v-aţi plictisit de acest subiect. Dar sincer, am impresia că oricâte sfaturi ar apărea pe această tema, niciodată nu vor fi suficiente, din simplul motiv că ele există de ani de zile şi tot avem de-a face cu situaţii „ciudate” la interviu.
Nu puteţi nega acel entuziasm naiv provocat de întâlnirea cu o persoană asemănătoare vouă. Altfel nu ar mai exista replici de tipul „Ce tare! Suntem pe aceeaşi lungime de undă!”, „Sigur ne vom înţelege, doar semănăm!”, „Ce mult îmi aduci aminte de mine!”. La nivel personal, ne bucurăm pentru tine…însă dacă persoana care îţi seamănă este de fapt candidatul pe care vrei să îl angajezi, atunci…înţelept ar fi să îţi temperezi entuziasmul.
În perioada 17 - 18 mai s-a desfășurat târgul de carieră eJobs EXPO pe parcursul căruia eJobs România, în parteneriat cu IRES - Institutul Român pentru Evaluare şi Statistică, a efectuat o anchetă în rândul participanţilor. Datele statistice, corelate cu informaţiile deținute de eJobs.ro, relevă informaţii interesante despre profilul candidaţilor aflaţi în cautarea unui loc de muncă, dar și despre așteptările pe care aceștia le au de la noul job.
Ai cunoştinţe bune de limba engleză? Îţi place să predai şi să fii entuziasmat de lucrul cu copiii? Eşti punctual, ambiţios, flexibil şi deschis la noi provocări? Atunci eşti candidatul perfect pentru postul de internship disponibil la Shakespeare School.
