Cele mai multe interviuri în limba engleză pentru poziţii de top sunt gândite astfel încât să scoată în evidenţă aptitudinile unui viitor manager, dar şi pentru a examina nivelul la care acesta poate comunica într-o altă limbă decât cea nativă. În situaţia în care job-ul „vânat” este unul din categoria „top management”, capacitatea de exprimare într-o limbă străină este cu atât mai apreciată. Mai mult decât atât, chiar dacă un viitor manager îşi poate expune fluent ideile în limba engleză, totuşi, înainte de un interviu pentru obţinerea unui job de „vârf”, este necesară o pregătire prealabilă, mai ales că discuţia presupune utilizarea unui anumit grad de formalitate, dar şi flexibilitate în construcţia unor structuri gramaticale.

În a patra ediţie a Butterfly Effect, 20 de tineri talentaţi vor fi selectaţi pentru prima etapă a programului, iar cei cu cele mai bune performanţe vor petrece perioada verii într-unul dintre departamentele Resurse Umane, Operaţiuni, Marketing, Vânzări, Financiar sau IT.

În următoarea săptămână companiile din întreaga țară pun la bătaie aproape 9.500 de locuri de muncă, iar posturile disponibile se adresează atât persoanelor cu studii superioare cât și celor cu studii medii, profesionale şi lucrătorilor necalificaţi.

Sunt nenumărate articole conform cărora candidații trebuie să respecte un anumit set de reguli înainte de interviul de angajare, în timpul acestuia cât și după terminarea lui. De obicei aceste reguli se raportează la comportamentul psihologic și cel tehnic. Primul referindu-se la acțiuni ce țin de comunicare, mimică, gesturi, tonalitate, fluență verbală, inteligibilitate (practic vorbim despre interrelaționare), iar cel de-al doilea comportament (cel tehnic) raportându-se la faptul dacă și cum s-a informat candidatul despre compania la care se va prezenta pentru interviu, ce informații va prezenta intervievatorului, care este obiectivul intervievatului, cum îl prezintă și, desigur, în cazul în care există teste tehnice (logico-matematice, spre exemplu) cum le gândește, desfăsoară și rezolvă.

Ultimul meci din anul acesta al românilor în cupele europene a fost unul foarte dezbătut. Echipa a fost lăudată cu toate că a pierdut. Mass-media a felicitat baieții pentru munca de pe teren, pentru încercarea de a face un meci extraordinar, pentru efortul depus. Pe de altă parte, englezii nu s-au  bucurat atât de mult de victorie și implicit de calificare, ci au încercat să fie puțin mai rezervați deoarece știau că puteau face un meci și mai bun.

Specialiștii site-ului de recrutare BestJobs.ro au realizat recent o analiză asupra profilului candidatului care își caută la ora actuală un loc de muncă prin intermediul platformelor online. Astfel, cei mai mulți dintre aceștia sunt femei, cu vârsta cuprinsă între 25 și 35 de ani, cu o facultate la activ și permis de conducere, ce au experiență în domeniul Vânzări.

În ziua de azi, trebuie să trimitem un număr tot mai mare de CV-uri către angajatori pentru a ne asigura că obținem măcar un interviu. De multe ori ne trezim că, deși am trimis chiar și 100 de astfel de documente, nu am primit niciun telefon din partea unui reprezentant al companiilor la care am aplicat care să ne propună o întâlnire față în față. În astfel de momente ajungem să ne întrebăm dacă nu cumva vina ne aparține. Iată 5 aspecte pe care poate nu le-ai considerat importante până acum, dar care îți pot majora șansele de a obține un interviu.

© 2012 Harvard Business School Publishing Corp.

Tocmai ai fost chemat la un interviu pentru un job pe care ţi-l doreşti foarte mult. Ai o singură şansă: să faci impresie bună, dar cum anume? În condiţiile în care sfaturile despre interviuri sunt contradictorii, iar regulile se schimbă mereu, nu e de mirare că oamenii care îşi caută un job sunt derutaţi, nu le este clar cum se pot pregăti cel mai bine şi ce ar trebui să facă pentru a se descurca excelent în timpul interviului.

Luni, 3 decembrie, am avut-o ca invitată în cadrul emisiunii Jurnal de Leadership pe Cristina Popescu, Managing Director al companiei de recrutare şi headhunting QPAS. Specialistul a oferit pe parcusul discuției cu cei doi moderatori, Mirabela Stoica şi Marius Dobre, o mulțime de sfaturi utile pentru persoanele care se află în căutarea unui loc de muncă sau care vor să își schimbe jobul.

Pe 6 decembrie se lansează cea mai mare competiţie din acest an deschisă pentru posturi de asistenţi europeni în instituţiile Uniunii. Înscrierea în concurs se poate face până pe 8 ianuarie 2013. Se caută asistenţi de gradul trei specializaţi în audit, finanţe/contabilitate şi economie/statistică. Tot în decembrie, Center (JRC)- Centru de cercetare în cadrul Comisiei Europene, scoate la concurs mai multe posturi pentru cercetători (AST grad 3).

Vineri, 26 octombrie, va debuta cea de-a 13-a ediție Angajatori de TOP, eveniment de carieră ce se întinde pe durata a două zile și în cadrul căruia cele 90 de companii participante pun la bătaie peste 3.000 de joburi pentru candidații cu experiență și persoanele entry-level, programe de internship și management trainee. Pe lângă acestea, cei aproximativ15.000 de vizitatori așteptați la eveniment pot lua parte la 28 de workshop-uri și conferințe ce vor avea loc pe 26 - 27 octombrie la Sala Palatului din București.

Putem observa că organizațiile recurg din ce în ce mai mult la utilizarea Assessment Center-elor atât în evaluarea personalului, cât și în cadrul proceselor de recrutare și selecție ca etapă finală în care sunt implicați de regulă candidații finaliști, fie ca parte a proceselor de dezvoltare internă și promovare.

Care sunt țările în care românii își mai pot găsi încă un loc de muncă, în ciuda situației economice nefaste din întrega lume? Au românii șanse să-și găsească și joburi care să corespundă cu pregătirea lor sau doar posturi de menajere, baby-siter, infirmiere și muncitori necalificați? Pentru ce funcții se oferă salariile cele mai mari? Care este portretul candidatului ideal pentru locurile de muncă disponibile peste hotare? Care sunt pașii pe care dacă-i urmezi șansele obținerii unui post în străinătate vor crește?

“Cum își permite!?” Așa a început discuția mea cu o prietenă abia ieșită de la interviu cu o firma de consultanță cunoscută, pentru un post de middle management într-o multinațională.

Vocea ei, agitată datorită parțial șocului, parțial enervării, era complet diferită de tonul calm și atent cu care îmi povestea cu o zi înainte că abia așteaptă să meargă la interviu și ce șansă profesională frumoasă ar fi acest post.

Când mergem la un interviu, ne pegătim temeinic pentru a răspunde cât mai bine la întrebările pe care recrutorul ni le va adresa și sperăm ca răspunsurile noastre sa fie cele mai bune. Totuși, atunci când persoana din față noastă ne întreabă dacă avem nelămuriri despre jobul respectiv sau despre companie, majoritatea dintre noi considerăm că am aflat deja tot ce era necesar. În consecință, vom răspunde că nu mai dorim informaţii în plus. Aceasta reprezintă una din marile greșeli pe care le putem comite într-o asemenea situaţie.

Într-o piaţă a angajatorului, fiecare candidat este nevoit să depuna un efort în plus pentru a ieşi din mulţime. Acest lucru presupune o investiţie în propria persoana, imagine si evoluţie, fie că vorbim de urmarea unor cursuri de dezvoltare personală, participarea la un training, implicarea într-un program de voluntariat, sau o discuţie cu un consilier specializat despre schimbări profesionale şi crearea unui plan de carieră.

Toţi cei care doresc să înceapă o carieră în domeniul imobiliar sunt invitaţi să se alăture Reţelei CENTURY 21, cea mai puternică organizaţie din domeniul imobiliar la nivel mondial. Candidaţii interesaţi trebuie să dea dovadă de ambiţie, perseverenţă, amabilitate şi proactivitate.

Suntem activi în zona de executive search de peste cinci ani şi ne-am aflat pe parcursul timpului în tot felul de situaţii. Am intervievat candidaţi care refuzau o anumită poziţie doar pentru că aflaseră din anumite surse (rude, prieteni, internet, angajaţi sau foşti angajaţi ai companiei respective etc.) lucruri negative despre companie. Am întâlnit şi candidaţi care au acceptat să meargă mai departe în procesul de angajare într-o companie despre care auziseră şi lucruri mai puţin plăcute.

Managerul fiecarei companii, în momentul în care caută să angajeze o persoană pentru un post de vânzări, speră că recruiterul și-a făcut bine treaba și a ales cel mai bun candidat posibil. Cum ne putem da seama dacă o persoană are personalitatea potrivită pentru un astfel de job?

Îi ştiţi cu siguranţă. Sunt acei candidaţi care vă surprind prin acel “ceva”, fie că ne referim la prima impresie, modul  în care vorbesc la telefon sau în care abordează un subiect, ţinută sau starea pe care o transmit. Pe scurt, sunt acei candidaţi care reuşesc să se remarce dintre sutele de CV-uri.