În perioada recentă, departamentele de resurse umane ale companiilor se regăsesc pe un teren dificil de explorat în ce priveşte recrutarea şi retenţia personalului. Peisajul este modelat de multipli factori, iar una dintre cele mai

Chiar și în ultimele luni ale anului 2019, piața forței de muncă trece prin câteva schimbări în mai multe sectoare ca urmare a schimbărilor tehnologice și a nevoilor de adaptare.

Găsirea unui job nou este întotdeauna o provocare, atât pentru proaspăt absolvenții de facultate, cât și pentru cei care au mai trecut prin această etapă de cel puțin două-trei ori. La fel ca orice schimbare importantă pe care o faci, găsirea unui loc nou de muncă necesită timp și implicare.

Kelsey Goforth, colaborator pentru tallentegg.co, lucrează ca recruiter și își asistă compania în a găsi oameni care se potrivesc culturii companiei lor, care transmit o pasiune pentru ceea ce fac și, cel mai important, oameni care au posibilitatea de a prelua rolurile pentru care angajează.

Marine Le Pen şi Emmanuel Macron au început în forţă ultima săptămână de campanie electorală. Printre atacuri reciproce, candidatul independent şi favorit în sondaje a transmis un mesaj către Bruxelles. Dacă Uniunea Europeană nu se reformează, riscă perspectiva unui Frexit - o ieşire a Franţei din blocul comunitar, a avertizat Macron.

Companiile au început să adopte conţinutul video ca parte importantă a comunicării interne către angajaţi, intrând astfel în tendinţa manifestată deja de cel puţin doi ani în social media. Este vorba de filme scurte, preponderent motivaţionale, destinate atât angajaţilor, cât şi candidaţilor cărora compania li se prezintă într-un mod neconvenţional.

După fiecare campanie de recrutare, rămân doi sau trei candidaţi în marea finală. Know-how-ul este cel mai important criteriu pentru a face departajarea, dar nu şi singurul. Diferenţa este făcută de ceea ce este numit în recrutare 80/20. Adică 80% obiectiv şi 20% subiectiv. Un manager îl va alege întotdeauna pe cel cu care vrea să lucreze, cu care are afinităţi. Aşadar, pentru candidaţi cu şanse egale, ce face diferenţa?

Un CV bine scris îţi poate aduce un interviu sau chiar un job bine plătit. Ce faci însă când trebuie să alegi o fotografie pentru a completa CV-ul? Cum ar trebui să arăte poza ta astfel încât angajatorul să-şi dea seama cu cine are de-a face?

Dacă până acum companiile se întrebau de ce ar trebui ca un potențial candidat să fie acceptat să lucreze pentru ele, acum poziția de putere s-a schimbat. Generația tânără aduce, astăzi, un nou set de valori, în companie. Noua forță de muncă din firme nu mai caută doar un salariu mare sau o carieră de succes, tinerii vor mai mult. Vor un SCOP.  Toți vor să știe de ce. ”De ce ar trebui să lucrez aici, cum se potrivește ce îmi oferi cu ce vreau eu de la viață și de ce face această companie ceea ce face?”. Studenții de astăzi și proaspeții absolvenți nu mai fac distincție între locul de muncă și timpul liber. Carierele lor sunt o parte importantă din identitatea lor și, în mod consecvent, o parte integrantă din viața lor. 

Credem că știm ce își doresc angajatorii, dar experiența ne-a dovedit că percepția pe care o avem nu coincide întotdeauna cu realitatea. De fiecare dată când ne prezentăm la un interviu, venim cu o serie de preconcepții care se pot întoarce împotriva noastră. De cealaltă parte a baricadei, specialiștii în HR vin cu o serie de pattern-uri despre ce își doresc angajații de la un nou loc de muncă. De cele mai multe ori, aceste paradigme sunt mai fragile decât un castel de nisip. Se creează o falie cauzată de necunoașterea poziției celuilalt. De aceea, este bine să știm, nu doar să bănuim ce-și dorește o tabară sau cealaltă. 

Nesiguranța economică a caracterizat piața economică europeană în ultimii ani. Se observă o creștere a interesului candidaților la programe MBA asupra profitabilității la care să se aștepte în urma investiției la o școală de business și asupra rezultatelor pe care le pot avea în funcție de școală.

Ai un interviu de angajare şi te-ai pregătit temeinic pentru el. Cămaşa este călcată, imaginea imaculată, mintea limpede, privirea concentrată, toate pentru a impresiona. Dar oricât de bine ai fi pregătit, câteodată nu este de ajuns să ai toate răspunsurile în buzunarul de la spate. 

Ideea introducerii unui salariu minim fost readusă la suprafaţă înaintea alegerilor europene din 25 mai. Principalele părţi par să o agreeze, dar nu în aceleaşi condiţii.

Dacă vreți să vă sporiți șansele în cadrul unui interviu de angajare, învățați să stăpâniți arta negocierii și adresați câteva întrebari proprii angajatorului. Acestea vă pot ajuta să impresionați viitorii angajatori și să obțineți mai ușor postul dorit. wall-street.ro vă propune 10 întrebări cu care să treziți interesul unui potențial angajator.

Ei bine, după 10 ani corporatişti, ne despărţim. De regulă, amiabil. După 10 ani de creştere progresivă, am devenit mai puţin util/ă: brusc, ies în evidenţă o performanţă sub medie, un nivel insuficient de limba engleză ori o relaţie tensionată cu viitorul meu fost şef; ori poziţia mea s-a mutat în altă ţară, iar eu am rămas pe loc.

Programul de formare a managerilor (ETP) este un program de dezvoltare a afacerilor şi resurselor umane, finanţat de Uniunea Europeană, care îi ajută pe managerii din UE şi companiile acestora să își dezvolte planul de afaceri, cunoştinţele legate de cultura, limba și practicile de afaceri japoneze/sud - coreene, pentru a reuşi pe aceste pieţe. Selecţia candidaţilor pentru noul ciclu din 2014 al ETP continuă până la data de 31 mai 2014. Programul de formare se va derula în perioada noiembrie 2014 – noiembrie 2015. Sunt disponibile 45 de locuri pentru ETP Japonia şi 15 locuri pentru ETP Coreea de Sud. 

Grupul MOL organizează competiția Freshhh pentru cel de-al șaptelea an. Echipele de studenți de la universități și colegii concurează nu doar pentru distracție, ci și pentru premii de 20.000 de euro și posibilitatea de a construi o carieră. Până în prezent s-au înscris 320 de echipe de la 250 de universități din 45 de țări, iar termenul limită pentru depunerea candidaturilor este 7 aprilie 2014, la adresa www.freshhh.net. 

EY România a deschis campania de recrutare din această primăvară, prin care va angaja 70 de tineri absolvenţi din întreaga ţară. Procesul se va desfăşura pe parcursul a două luni.

Avem o listă cu întrebări ciudate adresate la interviurile de angajare! Meritele revin celor de la Glassdoor, o platformă de job-uri și cariere din SUA, considerată a fi și un promotor al transparenței la locul de muncă. Oamenii de la Glassdor întocmesc cu ajutorul utilizatorilor o listă anuală cu cele mai ciudate 25 de întrebări adresate la interviu, iar topul pe 2013 arată așa:

O carieră în cadrul instituțiilor Uniunii Europene (UE) este visul multor români. Pentru a afla cum poți depăși cu succes aceste acerbe competiții europene, care sunt etapele de preselecție și cum se aplică pentru posturile puse la bătaie, specialiștii Euroconcurs.ro, site de informare şi pregătire pentru joburile din instituţiile Uniunii Europene, vin în ajutor cu câteva sfaturi extrem de utile.