Majoritatea angajatorilor din România pregătesc beneficii de Crăciun pentru angajați, potrivit unui sondaj realizat de eJobs, cea mai mare platformă de recrutare online din țară.

Piața muncii este o piață a angajatorului, și nu a angajatului, iar statisticile oficiale confirmă acest lucru.

Fenomenul hărțuirii se manifestă adesea subtil, însă afectează performanța organizațiilor și generează tensiuni interpersonale în cadrul echipelor, iar neînțelegerea semnelor timpurii poate conduce la degradarea climatului organizațional. În acest context, a apărut Ghidul A.L.E.G., cuprinde

Aproximativ un sfert dintre angajatorii din România estimează reduceri de personal, procent vizibil mai ridicat decât cel raportat la nivel european și mondial, relevă studiul ManpowerGroup legat de Perspectivele Angajării de Forță de Muncă, aferent

Doi din cinci angajatori lasă inițiativa folosirii beneficiilor exclusiv în mâinile angajaților. Cu alte cuvinte, companiile se limitează să anunțe că aceste beneficii există, dar nu fac pași activi pentru încurajarea utilizării lor, reiese dintr-un

Pe fondul incertitudinii economice și al costurilor tot mai mari, companiile încep să regândească modul în care sprijină bunăstarea angajaților. Tot mai mulți angajatori adoptă strategii de beneficii care includ nu doar sănătatea fizică, ci

Competențele reale contează mai mult decât diplomele formale. Tot mai multe companii internaționale aleg candidați care pot demonstra ce știu, nu doar ce au studiat. Angajatorii din industrii-cheie, de la tehnologie la marketing, caută adaptabilitate,

Munca hibridă și telemunca s-au impus ca soluții viabile pentru organizațiile moderne. Aceste modele de lucru răspund nevoilor actuale ale pieței. În același timp oferă și beneficii clare în ceea ce privește sănătatea mintală, retenția

Asociația pentru Libertate și Egalitate de Gen – A.L.E.G. lansează o nouă serie de cursuri dedicate echipelor care vor să prevină hărțuirea la locul de muncă. Inițiativa face parte din programul „Angajatori pentru Respect”, aflat

Când tinerii termină facultatea, se lovesc adesea de o realitate crudă: joburile sunt greu de obținut fără experiență, iar aceasta nu vine fără un loc de muncă. TWH România s-a născut tocmai pentru ruperea acestui

Salariul este, fără îndoială, un element esențial în relația angajat-angajator. Este răsplata concretă pentru munca depusă, timpul oferit și competențele puse la dispoziția unei companii. Însă, în peisajul profesional actual, în care angajații își doresc

Astăzi, pe 1 iunie, sărbătorim Ziua Internațională a Copilului. Este un moment simbolic, dar care merită privit cu mai multă profunzime, mai ales în contextul actual: incertitudine economică, schimbări sociale, tensiuni politice. Ce înseamnă această

Doar 39% dintre angajatori cred că angajații lor înțeleg cu adevărat gama completă de beneficii oferite la locul de muncă. În ciuda eforturilor de comunicare, mesajele despre sprijinul pentru sănătate și bunăstare nu ajung mereu

Interviurile video, prezentările online și întâlnirile de echipă de la distanță devin tot mai frecvente, iar abilitățile de prezentare au devenit o carte de vizită esențială. Nu este vorba doar despre cum vorbești, ci și

Alegerea unui loc de muncă nu mai înseamnă de mult doar salariu și siguranță. Pentru tot mai mulți români, mai ales pentru tinerii profesioniști, contează cultura organizațională, oportunitățile de dezvoltare, echilibrul între viața personală și

Piața muncii din România trece printr-o schimbare importantă: muncitorii calificați revin în centrul atenției, cu un număr impresionant de aproape 580.000 de aplicări în ultima lună. Această cifră îi plasează pe locul al doilea în

Un nou studiu global realizat de Deloitte arată o realitate care îi îngrijorează pe angajatori: două treimi dintre companii spun că noii angajați nu sunt suficient de pregătiți, în timp ce posturile pentru începători sunt

Relația dintre angajați și antreprenori influențează succesul unei afaceri. Ambele părți contribuie la dezvoltarea mediului de lucru, iar schimbul de experiență aduce beneficii tuturor. O mai bună înțelegere a perspectivelor diferite creează un echilibru între

Tot mai mulți angajați își actualizează constant CV-ul, participă la interviuri de test și învață noi skill-uri, chiar dacă nu plănuiesc să plece imediat din companie. Acest comportament, cunoscut drept career cushioning, nu este un

Piața muncii devine tot mai competitivă, iar una dintre cele mai frecvente cerințe din anunțurile de angajare rămâne experiența anterioară. Pentru tinerii aflați la început de drum, această solicitare poate părea un paradox: cum poți