Guvernul polonez lucrează la un program de pensii furnizate de angajator, care potrivit va creşte sumele economisite anual cu 20 de miliarde de zloți (șase miliarde de dolari) și va consolida și piața de capital din Varșovia, potrivit  Bloomberg. 

Piața muncii se află într-o continuă transformare, iar angajatorii trebuie să se adapteze schimbărilor și, mai ales, nevoilor angajaților. Companiile sunt acum mult mai atente cu tinerii, care sunt mai puțin dispuși să stea câțiva ani la același job.

La o săptămână de la adoptarea noilor modificări fiscale mai mult de o treime dintre firme (37%) așteaptă un semn de la companiile mamă privind salariile pe 2018. Unele companii care au făcut deja calculele și au decis să majoreze salariile brute ale angajaților, spun că nu există diferențe majore în ceea ce privește bugetele de salarii din 2018 prin comparație cu cele din 2017, ca urmare a noilor modificări. Cu toate acestea, reprezentanții firmelor se întreabă care este adevăratul motiv pentru care s-a luat această decizie a transferului de contribuții de la angajator la angajat și cine are de câștigat de pe urma ei.

Cu siguranță vremurile nu sunt cele mai bune pentru angajatori. Să găsești talente și să le reții pe cele pe care le ai deja în interiorul companiei a devenit zilele astea o misiune extrem de complicată, deficitul de candidați cu care se confruntă piața muncii în România în acest moment fiind unul fără precedent.

Nu este un secret faptul că milenialii sunt în număr din ce în ce mai mare pe piața forței de muncă. Angajații născuți în anii ’80 și ’90 vor reprezenta 75% din forța de muncă până în anul 2025. Între mesaje text, YouTube, Photoshop și meme-uri, milenialii s-au obișnuit cu un anumit tip de angajament la job. Ei nu mai sunt mulțumiți cu același program de leadership precum vechea generație de manageri. Organizațiile trebuie, deci, să adopte noi abordări pentru învățare și dezvoltare, ca să satisfacă nevoile acestei generații.

Angajatorii au scos lunar, din buzunar, 3493 lei (în medie), pentru un salariat, anul trecut potrivit datelor INS, salariul mediu net pe economie fiind de 2046 lei, înregistrând o creștere de 10%. La finele lui 2016 România avea 5,22 milioane salariați cu 182.600 mai mulți decât anul anterior. 

Cum putem defini calitățile unui bun angajat? Ce caută angajatorii atunci când separă muncitorul mediu de cel bun și genial? În timp ce fiecare afacere va avea propriile sale nevoi unice, există unele caracteristici de top ale angajaților pe care toată lumea le apreciază. Mai jos veți găsi câteva abilități descoperite de CareerBuilder ca fiind printre cele mai importante pe care le au candidații.

Prima provocare este împărtășită de întreaga noastră societate globală, și anume, asigurarea unui sistem educațional și de dezvoltare a forței de muncă, care să ofere potențialilor angajați un set constant de abilități necesare pentru a îndeplini cerințele muncii mereu în schimbare. Acest lucru necesită, în primul rând, un angajament serios și investirea unor resurse generoase pentru educație și formare profesională.

Kelsey Goforth, colaborator pentru tallentegg.co, lucrează ca recruiter și își asistă compania în a găsi oameni care se potrivesc culturii companiei lor, care transmit o pasiune pentru ceea ce fac și, cel mai important, oameni care au posibilitatea de a prelua rolurile pentru care angajează.

Tinerii din generatia Z (nascuti intre anii 1995-2012) reprezinta segmentul care atrage tot mai mult atentia angajatorilor, informează wall-street.ro. 

Recomandări joburi. Bestjobs va pune la dispoziția utilizatorilor, începând din această săptămână, un program online de recrutare bazat pe recomandări și referințe. Astfel, în urma unui studiu făcut pe un eșantion de aproximativ 1000 de companii scoate la iveală faptul că recrutarea bazată pe recomandări și referințe se bucură de o popularitate ridicată.

Angajatii nu mai vor sa invete in sali clasice de traininguri, de pe slide-uri, ci isi doresc experiente cat mai interesante, care sa ii tina cat mai mult in priza. Un program care combina realitatea cu virtualul, prin intermediul gadgeturilor, si transforma sarcinile de serviciu in misiuni recompensate, isi aduce aportul la dezvoltarea abilitatilor angajatilor, cu un cost de pana intr-o suta de euro de persoana, informează wall-street.ro.

Creșterea performanțelor angajaților s-a regăsit dintotdeauna între obiectivele principale ale fiecărei companii, mai ales în vremuri economice dificile. Iar în acest scop, angajatorii de peste hotare își motivează angajații prin beneficii la care românii încă doar visează, de la zile de concediu contra cost la mâncare pe banii companiei.

Angajatori de TOP, cel mai mare târg de carieră din România, revine în primăvara aceasta cu trei noi ediții în: Timișoara, București și online, prin târgul virtual la nivel național: Angajatori de TOP Timişoara: 17-18 martie, Centrul Regional de Afaceri Timișoara, Angajatori de TOP Bucureşti: 24-25 martie, Sala Palatului, Angajatori de TOP Virtual: 3-16 aprilie, pe www.hipo.ro

Angajatori de TOP, cel mai mare eveniment de carieră din România, revine în primăvara aceasta cu trei noi ediții în Timișoara, București și online, prin târgul virtual la nivel național:
·         Angajatori de TOP Timişoara: 17-18 martie, Centrul Regional de Afaceri Timișoara
·         Angajatori de TOP Bucureşti: 24-25 martie, Sala Palatului
·         Angajatori de TOP Virtual: 3-16 aprilie, pe www.hipo.ro

Angajări 2016. Anul 2016 a însemnat o bornă importantă pe piața muncii din România. Conform celor de la Smartree, unul dintre liderii de externalizare HR din România, cele mai multe angajări s-au făcut în domeniul IT, BPO, producție și retail.

În weekendul 25-26 februarie 2017, Brașov devine scena selecției de personal făcută de către unul din cei mai importanți angajatori britanici din domeniul retail. Astfel, peste 100 de posturi cu un salariu între 1.350-1.700 GBP/ lună, plus ore suplimentare plătite așteaptă să fie ocupate de vorbitori de engleză capabili, energici, serioși și cu dexteritate bună. Cuplurile pot aplica împreună, și sunt cazate și lucrează împreună. 

Şomaj, lipsă de talente, metode de a atrage noi talente, dar şi noi tendinţe în managementul performanţei, digitalizare, automatizare. Aceastea ar putea fi principalele teme care vor domina piaţa muncii în 2017. Totuşi, 2017 nu va fi un an al schimbărilor majore, deoarece toate cele menţionate mai sus erau deja vizibile în 2016!

Interviul a decurs bine, sau cel puţin aşa crezi. Ai fost sigur pe tine și încrezător, ai răspuns cu ușurință la toate întrebările iar angajatorul a avut un comportament prietenos. În acest moment înclini să crezi că vei obține postul, nu? Nu te grăbi. Ai toată încrederea, dar dacă nu eşti foarte atent la modul în care se comportă intervievatorul, s-ar putea să tragi nişte concluzii pripite cu privire la șansele tale de angajare. 

Cum se pot pregăti cei care vor fi prezenţi la Angajatori de TOP?Le recomandăm vizitatorilor să descarce CV-ul Barcode pe care îl pot accesa din contul lor pe www.hipo.ro.Cu un singur CV pot aplica la toate joburile deschide de companiile prezente.