Se poate spune despre Twitter, platformă de micro-blogging intens utilizată în Vest și peste ocean, că e cât se poate de discretă în România. Unii nu o înțeleg, alții nu au timp – există Facebook și asta le ocupă tot timpul, ba chiar și LinkedIn, dacă ne referim la profesioniștii din HR. Extrem de puțini recruiteri folosesc Twitter în căutările lor de candidați. My HR Lab, echipa care analizează și predă bune practici în HR, a descoperit că subiectul este complet arid în căutările de limbă română, așa că a decis să caute resurse externe.

Imaginează-ți că te întorci în timp preț de câteva clipe. Ești în clasa a V-a, ora de Istorie. Profesorul dictează lecția din carte, tu scrii paragraf după paragraf, golit de motivație și interes. La un moment dat, abandonezi; începi să scrii versuri în caietul de Istorie, întrebându-te dacă sunt ale tale sau le-ai citit undeva. Neoficial, nu mai ești în clasă. Revii în prezent, la masa de ședințe a corporației, unde șeful vorbește, vorbește, vorbește, iar tu te concentrezi... la ce se întâmplă în biroul de peste drum. Nu ni se întâmplă zilnic, dar trebuie s-o recunoaștem: ne plictisim ușor, indiferent de vârstă. Dar tehnologia găsește soluții pentru orice, inclusiv tratament pentru plictiseală. Pentru orele de curs, ședințe și felurite prezentări, avem jucării noi: proiectoarele și tablele interactive care îți permit să intervii în prezentare direct de pe smartphone sau tabletă.

Care sunt cele mai căutate skill-uri de pe piața muncii din acest moment? Ce trebuie să știi dacă vrei să te angajezi ușor? Sunt întrebări pe care oricine și le pune atunci când își caută un nou job.

Un procent de 26% dintre angajatorii din România (mai mult de 1 din 4 angajatori)vor să-și crească numărul de angajați în următoarele 3 luni, potrivit studiului Manpower privind Perspectivele Angajării de Forță de Muncă.

„Un angajat fericit este un angajat productiv” pare să fie motto-ul pe care compania de logistică DSV Solutions îl adoptă. Şi nu face acest lucru atât de dragul profitabilităţii, cât pentru că managementului îi pasă de fiecare om dintre cei 300 care lucrează acolo. Este, de fapt, un crez, de bun-simţ, dar rar întâlnit în cadrul companiilor româneşti. Sergiu Iordache, CEO-ul companiei, adoptă diferite programe prin care să ajungă la fiecare angajat şi să găsească soluţii pentru diferitele probleme pe care oamenii le au. 

Dacă vrei să muncești în străinătate, află că ai de ales dintr-un număr de 1.573 de locuri de muncă, potrivit unui comunicat de presă al Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM).

Desi țările din Europa de Est accelerează la viteză mare, între acestea și cele din Europa Centrală apare o diferență semnificativă: experiența acestor piețe emergente în industria IT, care nu a ajuns încă la maturitate. Totuși, tot mai multe companii sunt interesate de aceste țări, iar angajații și candidații sunt dornici sa învețe, susține managerul de HR pe Europa Centrală și de Est la SAP, companie germană de software.

Valul de candidați din generația Millennials, persoanele născute între 1980 și 2000, care vor intra pe piața muncii, va forța angajatorii să facă schimbări în stategia propriului business și în modul și oferta de lucru. La ce ar trebui, concret, să se aștepte angajatorii și de ce le este frică?

Daimler Financial Services, companie cu peste 8.000 de angajați la nivel mondial, a fost clasificată drept unul din cei mai buni 25 angajatori de top din lume. Nominalizarea a avut loc în cadrul ceremoniei de acordare a distincției privind Cele mai bune Companii Multinaționale din lume pentru anul 2014, desfășuratăîn San Francisco. 

Este stiut faptul ca multi angajatori evita sa angajeze profesionisti peste o anumita varsta, iar asta se petrece nu numai in Romania, ci in intreaga lume. Pe fondul fenomenului de imbatranire a populatiei si al "crizei talentelor", in mod surprinzator aceasta categorie de angajati este trecuta cu vederea in mod constant si, as spune, pagubos pentru organizatii.

Editia din aceasta toamna a Angajatori de TOP Bucuresti, care va avea loc la Sala Palatului, pe 17 si 18 octombrie, in intervalul 10:00-17:00, vine cu 3.400 de locuri de munca si reuneste peste 100 de angajatori.

Spune ca vrea sa te cunoasca cu adevarat, dar nu e asa. Ca atare, prezenta ta pe retelele de socializare trebuie gestionata ca si cand ai candida la postul de primar.

Piața muncii se schimbă și odată cu aceasta se modifică și nevoile angajatorilor. Companiile se plâng că se confruntă cu un deficit de talente și că doresc să investească în dezvoltarea viitoarei generații de lideri. Candidații reclamă lipsa unor locuri de muncă potrivite studiilor și pregătirii lor și chiar se plâng că nu mai există o siguranță a locului de muncă. Cum se pot asigura candidații că vor obține jobul dorit? Ce le lipsește angajatorilor pentru a putea dezvolta viitoarele generații de lideri? Acestea au fost doar două dintre întrebările care și-au găsit raspunsul în ediția de luni, 14 iulie, a emisiunii Jurnal de Leadership, care a avut-o ca invitat pe Corina Gonteanu, Marketing & Communications Manager la Manpower Group România.

Potrivit ultimului studiu Manpower privind deficitul de talente din România, postul de inginer este unul dintre cele mai difícil de ocupat de către angajatorii locali, una din principalele nemulțumiri ale companiilor fiind legate de lipsa unei educații corelate cu nevoile pieței muncii. Pentru a răspunde acestei nevoi, Asociaţia Profesioniştilor ȋn Termotehnică Energie Mediu şi Acustică - APTEMA ȋn parteneriat cu Universitatea Politehnică din Bucureşti, Facultatea de Inginerie Mecanică şi Mecatronică şi Universitatea din Craiova, Facultatea de Mecanică implementează proiectul „Acces la o pregătire de calitate ȋn inginerie”, cofinanţat din Fondul Social European prin programul POSDRU.

Angajatorii nu vor avea încotro și vor trebui să se adapteze noului tip de angajat care va veni cu un comportament mult diferit fața de angajații de astăzi. Este vorba de tinerii din generația Millenials, nascuți între anii 1995 și 2000, care vor veni cu propriile reguli de angajabilitate: vor să lucreze de oriunde din afara biroului, vor să aibă program flexibil, sunt reticenți la structură, organizare și reguli, sunt mai încrezători în sine, vin cu propriile idei și nu vor lucra peste program.

Potrivit studiului Manpower Group privind deficitul de talente, 40% dintre angajatorii din România întâmpină dificultăți în găsirea candidaților potriviți pentru posturile vacante din cadrul organizației.

Ne place sau nu, LinkedIn a devenit în ultimii ani o imensă bază de date de potențiali candidați, o colecție impresionantă de „cărți de vizită”, unde milioane de oameni pot vedea cu ce te ocupi, cum arăți, pe cine cunoști și cu ce te lauzi din punct de vedere profesional. De aceea, cum te prezinți pe LinkedIn a devenit un factor esențial atunci când ești în căutarea unui nou job. wall-street.ro îți prezintă câteva idei pentru a atrage atenția potențialilor angajatori.

Legislația muncii prevede amenzi usuturătoare ori de câte ori se constată săvârșirea contravențiilor, acestea fiind constatate şi aplicate de către inspectorii de muncă.

Mai jos puteți regăsi faptele care, în conformitate cu legislația muncii, constituie contravenții.

Implicarea profesională (engagement) și motivarea angajaților vor juca un rol strategic în următorii 3 ani în Europa Centrală și de Est, potrivit rezultatelor celei mai recente ediții a studiului Best Employers Study (BES) în Europa Centrală și de Est, organizată de Aon Hewitt. Informațiile obținute în cea mai recentă ediție a sondajului, realizat în 2013, au fost colectate de la mai mult de 430 de organizații din regiune, în toate industriile, companii localizate în cele nouă țări participante la sondaj: Bulgaria, Cehia, Ungaria, Țările Baltice, Polonia, România, Rusia, Slovacia și Turcia.