Legislația muncii prevede amenzi usuturătoare ori de câte ori se constată săvârșirea contravențiilor, acestea fiind constatate şi aplicate de către inspectorii de muncă.
Mai jos puteți regăsi faptele care, în conformitate cu legislația muncii, constituie contravenții.
Implicarea profesională (engagement) și motivarea angajaților vor juca un rol strategic în următorii 3 ani în Europa Centrală și de Est, potrivit rezultatelor celei mai recente ediții a studiului Best Employers Study (BES) în Europa Centrală și de Est, organizată de Aon Hewitt. Informațiile obținute în cea mai recentă ediție a sondajului, realizat în 2013, au fost colectate de la mai mult de 430 de organizații din regiune, în toate industriile, companii localizate în cele nouă țări participante la sondaj: Bulgaria, Cehia, Ungaria, Țările Baltice, Polonia, România, Rusia, Slovacia și Turcia.
Pentru a evita orice fel de abuzuri, lipsiri de drepturi sau sancţiuni, orice salariat ar trebui să-şi cunoască drepturile şi obligaţiile.
Vremea geroasă de afară pare să nu fi avut ca efect înghețarea pieței muncii. Ba dimpotrivă! Angajatorii continuă să își definitiveze planurile pentru noul an, iar printre acestea se numără și noi angajări. Potrivit datelor colectate de Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă (ANOFM), la nivel național sunt înregistrate 10.640 locuri de muncă vacante. Printre specialiştii care au cea mai mare căutare în rândul angajaților se numără proiectanții de software, inginerii și agenții de vânzări.
După cum era de așteptat pentru această perioadă, începutul de an aduce o acalmie în ceea ce privește piața muncii, numărul joburilor disponibile la nivel național fiind mult mai reduse decât la finalul anului trecut. Potrivit datelor centralizate de Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă (ANOFM), angajatorii au scos la concurs 4.716 locuri de muncă.
Într-un mediu de afaceri din ce în ce mai competitiv, presiunea pe departamentul de HR creşte. Companiile nu-şi permit luxul de a-şi risca reputaţia și efortul depus pentru a angaja un candidat care nu se ridică la nivelul aşteptărilor. Dacă în cazul competenţelor candidatului acestea pot fi uşor verificate în cadrul interviului, pentru analizarea background-ului acestuia efortul depus de un reprezentant de resurse umane este foarte mare şi de multe ori trecut cu vederea, alegându-se varianta intuiţiei.
În vreme ce deficitul global continuă să se intensifice, 54% dintre angajatorii din România întâmpină dificultăţi în a găsi personal cu abilităţile potrivite, aceasta fiind una din concluziile celui de-al şaselea Studiu privind Deficitul de Talente realizat de ManpowerGroup România.
Cum poate să îţi fie util lucrul cu personalul temporar în organizaţia ta? “Innovation at Work” este evenimentul marca Grafton Recruitment Romania, care îţi poate raspunde la astfel de întrebări.
Cauţi job sau loc de practică? La Universitatea Hyperion se desfăşoară ediţia de primăvară a Târgului de joburi şi practică începând cu 15 aprilie. Evenimentul se va desfăşura la parterul corpului B al campusului din Calea Călăraşi, numărul 169. Prin acest proiect, Universitatea Hyperion se implică în dezvoltarea educaţiei tinerilor români şi integrarea lor pe piaţa muncii încă din studenţie.
După un început apatic de an, în care joburile vacante s-au plasat la un nivel foarte redus, se pare că angajatorii încep să redevină active pe piața muncii. Astfel, în perioada 17-23 ianuarie sunt disponibile 6.217 locuri de muncă, potrivit datelor obținute de Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă (ANOFM) de la agenţii economici. Din totalul joburilor vacante, 683 locuri de muncă se adresează persoanelor cu studii superioare, iar 5.534 de joburi sunt pentru cei cu studii medii, profesionale şi lucrători necalificaţi.
Trăim în secolul vitezei. Acesta e un fapt și nu mai reprezintă de multă vreme o noutate. Iar managementul proiectelor este un domeniu care nu pare a fi exclus din ritmul alert al schimbarilor. Din contră, am adoptat metodologiile AGILE și chiar am adaptat metodologiile folosite în prezent, astfel încât să avem un mod de lucru rapid.
Piaţa de servicii de angajare pe durate de timp determinat este unul dintre puţinele domenii care ar putea cunoaşte o creştere anul viitor, în ciuda previziunilor sumbre ale analiştilor cu privire la evoluţia economiei europene în 2013. Multe companii ar putea supravieţui folosind angajaţi pe perioade determinate.
Ne apropiem de finalul anului 2012. Recrutările desfășurate de companiile prezente pe piața românească au avut momente de vârf, dar și momente în care ritmul acestora a fost încetinit de diverși factori ce au ținut în principal de contextul economic, dar, au fost procese continue, în fiecare lună fiind publicate pe site-urile de recrutare posturi noi, pentru care au putut aplica studenți, tineri absolvenți, dar și persoane cu experiență.
Reprezentanții Centrelor de Consiliere și Orientare în Carieră ale principalelor universități din România se reunesc la București, de joi 15 noiembrie până sâmbătă 17 noiembrie cu prilejul celei de-a cincea ediții a mesei rotunde "Angajabilitatea în Centru", organizate de Asociatia Link Education And Practice (LEAP) și Centrul de Consiliere şi Orientare în Carieră al Universităţii Politehnica din Bucureşti.
Piața recrutării din România începe să se alinieze standardelor internaționale. Astfel, cei mai mulți dintre angajatori deja folosesc rețelele sociale pentru a afla cât mai multe informații despre candidații pe care îi intervievează, în timp ce un număr din ce în ce mai mare de persoane aplica la job-uri prin intermediul telefonului mobil.
Companiile au profitat de criza economică și au reușit să reducă simțitor prețul plătit pentru cumpărarea de forț ăde muncă de calitate. Într-o analiză realizată de specialiștii portalului de recrutare Myjob.ro se arată că salariile oferite în această perioadă au scăzut, firmele adaptându-se la recesiunea economică încercând să obțină profesioniști buni pe bani puțini. Oamenii au ajuns să se vândă pe lefuri mici, teama lor cea mare fiind aceea că nu vor mai întâlni o altă ofertă de job.
În perioada 13-14 septembrie, Franco-Jobs va organiza ce-a de-a doua ediție a evenimentului „Forum de l’emploi francophone”, un eveniment de carieră destinat persoanelor active cu experiență și tinerilor aflați în cautarea unui job.
Compania McDonald’s a fost recunoscută în topul Fortune Global 500, publicat de către revista Fortune, ca fiind unul dintre cei mai mari angajatori din lume.
Angajatorii români anticipează un ritm stabil al angajărilor pentru trimestrul al treilea din 2012, conform studiului Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă.
Companiile din IT&C şi industria financiar-bancară domină şi anul acesta topul celor mai doriţi angajatori din România, realizat de Catalyst Consulting în baza unui studiu propriu. Primele cinci poziţii sunt ocupate de Microsoft, Oracle, Google, BCR şi IBM.
