Industria IT, cândva considerată sigură și bine plătită, trece printr-o transformare la nivel global. Tot mai mulți tineri renunță la o carieră cu perspectivă în domeniu, iar fenomenul se resimte și în România.

În iunie 2024, Andreea lucra într-o companie internațională de IT, absolvise Facultatea de Automatică și Calculatoare, avea grijă ca aplicațiile și datele firmei să fie stocate și să funcționeze în siguranță în cloud. Nu se aștepta ca într-una dintre ședințele obișnuite cu managerul ei să fie nevoită să își dea demisia. În companie începuseră disponibilizări.

După un an de frământări și aplicat la roluri cu cerințe similare cu experiența ei de trei ani în domeniu, Andreea începea o nouă meserie: manichiuristă specializată în unghii cu gel 3D.

Corecția industriei IT, cauze și efecte locale

Expansiunea rapidă a industriei IT&C din ultimul deceniu a generat, patru ani mai târziu, o corecție fără precedent în țara noastră. La nivel global, la reducerea numărului de proiecte, migrația companiilor cliente către țări din Asia și dezvoltarea accelerată a inteligenței artificiale s-au adăugat obstacolelor locale - incertitudinea geopolitică și cea economică. Din cauza acestor factori, mai multe firme de IT din România au concediat angajați în masă.

De la calculatoare, la nail art

Andreea Bucur a început să își facă unghiile singură în timpul pandemiei și a fost speriată când Sonia, prietena ei, i-a zis că ar vrea să i le facă și ei. „Cum? Să îi tai eu cuticulele?”, s-a întrebat. Tot Sonia a încurajat-o să încerce pe ea modele din ce în ce mai extravagante. Rând pe rând, prietenele Andreei au început să poarte unghii cu gel 3D împodobite cu pietre, pești, flori de câmp sau ojă magnetică. Acum se mândrește cu toate modelele pe care le-a făcut pe Instagram, la @andreea.nailbar.

Pentru mama Andreei, profesoară de matematică, absolvirea Facultății de Automatică și Calculatoare de către fiica ei și posibilitatea unei cariere de succes în domeniu au fost motive de mare mândrie. Așa că, odată cu schimbarea de planuri de carieră, Andreea a încercat să o pregătească pe mama ei treptat. I-a explicat că, în contextul actual, potențialul financiar al celor două industrii nu e atât de diferit și că noua meserie o face fericită.

„Multe fete vin și pentru timpul ăsta pentru ele. Că știu că vin la trei săptămâni, iar două ore stau liniștite, cu mine, și îmi povestesc tot ce au făcut și ce n-au făcut, e și un fel de therapy session în paralel”.

De când Andreea a început să lucreze la salon, mama ei a privit cu entuziasm și curiozitate schimbarea și și-a dorit să o viziteze. Deși ea nu locuiește în București, a reușit să ajungă pentru a-i vedea locul de muncă. Chiar dacă Andreei i-ar plăcea să îi facă manichiura, până acum nu s-au sincronizat și din cauză că mama ei susține că nu vrea să îi încarce programul.

„Acum câțiva ani reușeai să iei toate interviurile, acum nu te mai bagă nimeni în seamă. Unde s‑a stricat totul?”

Sorin* are 27 de ani, iar la licență și la master a studiat mecatronica pentru că își dorea să învețe, pe lângă partea digitală, să lucreze cu circuite fizice. La finalul ultimului an de licență a avut interviu pentru o poziție de IT la o firmă din domeniul automotive. Nu aplicase, îl căutaseră ei, iar după câteva discuții a acceptat oferta. Actualizarea statutului LinkedIn din Student în Junior i-a adus, săptămânal, invitații la interviuri de angajare din partea companiilor cu profil similar.

Interviurile s-au transformat în oferte, ceea ce l-a ajutat să-și negocieze salariul rapid. „Am crezut că am dat lovitura cu [industria] automotive. Nu aveam de gând să plec de la companie, pentru că îmi plăcea”.

În 2023, Sorin avea doi ani de experiență și câștiga 1.400 de euro. Erau atât de multe proiecte încât, cu orele suplimentare, în câteva luni și-a dublat veniturile.

Anul trecut, situația s-a modificat radical. Era al doilea an consecutive fără mărire, iar cele câteva interviuri obținute cu greu nu s-au concretizat.

„Te face să te frustrezi, cum acum câțiva ani reușeai să iei toate interviurile, acum nu te mai bagă nimeni în seamă. Unde s-a stricat totul?”

Pentru Sorin, 2025 a început cu o scădere de salariu, Guvernul a renunțat peste noapte la scutirea de impozit pentru angajații din IT, iar compania i-a propus să încheie colaborarea amiabil.

„Nu am mai suportat să fie mereu presiune pe noi că nu facem nimic, nu e ca și cum nu am vrea să facem, că vrem, dar nu avem ce să facem. Am negociat un pachet de salarii și am plecat. E mult mai bine pentru sănătatea mea psihică.”

A simțit că, peste noapte, toată expertiza lui a devenit inutilă. Așa că Sorin s-a gândit la reconversie și s-a apucat de un curs de electrician, însă după câteva luni a reușit să-și găsească un job în automotive, prin recomandare. După aproape 5 ani de experiență, azi câștigă 1.320 de euro. Totuși, e hotărât să ducă cursul de electrician până la capăt: „Nu o să mă mai bazez niciodată pe un singur job, trebuie să am mereu încă o calificare, nu mai există să ieși la pensie de pe un post (n.r. - în care ai lucrat) toată viața”.

De la job stabil, la antreprenoriat: ce contează pentru tineri în alegerea locului de muncă?

Cosmin Ștefan are 28 de ani. A renunțat la facultate după primul an și s-a angajat întâi într-un call-center, apoi ca game tester, „începutul oricărui IT-ist”, glumește el. După câțiva ani de experiență în companii locale, a ajuns să lucreze într-o multinațională ca administrator de rețea, adică să se ocupe de suportul utilizatorilor, instalările de licență și depanări tehnice. Perioada de muncă la multinațională l-a adus la epuizare, ceea ce a condus la câteva probleme medicale care s-au agravat.

În 2023 contractul de muncă i s-a încheiat brusc în urma unor neclarități legate de concediul medical. Chiar dacă nu a fost direct afectat de disponibilizările colective, Cosmin a observat că bugetele s-au tăiat, iar studenții și juniorii au fost primii la care compania a renunțat.

După experiența din multinațională a reușit să se întrețină din proiecte IT ca freelancer și din videografie, unde a contribuit la realizarea unor proiecte muzicale. Odată cu proiectele de free-lance, și-a dat seama că îi lipsește un mod profesionist de a trimite clienților lucrările din portofoliu. Așa a apărut ideea de business pe care tocmai a lansat-o, o platformă unde îți poți face cărți de vizită digitale – StickyShare. „Cărțile de vizită sunt mobile friendly. Ai un cod QR, îți poți seta program de lucru, lumea îți poate face solicitări direct pe cartea de vizită, poți lista servicii, portofolii, galerie foto-video.”

Chiar dacă planul antreprenorial e la început și platforma are doar câțiva clienți plătitori, experiența din multinațională și contextul actual al industriei IT l-au convins să nu se întoarcă într-un mediu de lucru similar în viitorul apropiat. Deocamdată își dedică toată energia dezvoltării platformei. El, soția și cățelul lor se întrețin și fără acei bani și crede că sănătatea nu ar putea să valoreze cei 1.000-2.000 de lei în plus. „Viața puțin mai liniștită e mult mai frumoasă, chit că nu sunt atât de mulți bani uneori”.

* ‑ numele persoanei a fost schimbat pentru a‑i proteja identitatea.