Skip to main content

Leadership

    • Generaţia cu probleme

      Problema cu actuala generaţie de tineri din România este că, în primul rând, nu există. Iar prin asta mă refer strict la problema în sine. Foarte mulţi tineri absolvenţi cu potenţial preferă să își înece amarul prin diferite stări de „procrastinare” cum ar fi diversele vicii sau, mai nou, diversele site-uri de socializare ori uitatul la seriale şi filme online. Ȋn felul acesta, primează orice alt fel de activitate în afară de ceea ce trebuie făcut.

    • Cursa The Color Run ia startul în Parcul Tineretului din București

      Un eveniment inedit a fost anunțat astăzi la București – cursa de alergare” The Color Run” care urmează să ia startul la ora 16 în Parcul Tineretului. Cursa are la bază două reguli: începe în haine de culoare albă, iar în momentul trecerii liniei de sosire, după 5 kilometri parcurşi, toţi participanţii vor fi stropiți în zeci de culori. 

    • Horia Mihail a ajuns la București cu turneul "Pianul călător"

      Revenit la București, pe 25 aprilie, în premieră, Horia Mihail, solist-concertist al Orchestrelor şi Corurilor Radio, a fost solist şi dirijor în acelaşi timp, interpretând alături de colegii săi din Orchestra Naţională Radio concertele nr. 12 în la major K 414, nr. 20 în re minor K 466 şi nr. 23 în la major K 488 pentru pian şi orchestră.

    • 44,1% dintre angajații și antreprenorii din sectorul privat vor avea liber și pe 2 Mai

      Conform rezultatelor celui mai recent studiu MEDNET Marketing Research Center, în acest an românii din mediul urban se vor bucura de o minivacanță de 4 zile, cu ocazia Zilei Internaționale a Muncii. Astfel, aproape jumătate (44,1%) dintre persoanele intervievate care sunt angajate într-o companie sau dețin o afacere au declarat că vor fi libere, atât în ziua de 1 Mai, cât și pe 2 Mai.

    • Contractul individual de muncă versus convenţia civilă (I)

      În conformitate cu legislația în vigoare, Codul Civil nu mai conține prevederi exprese cu privire la convenția civilă. Totuși, acesta permite încheierea contractelor de prestări servicii care sunt uneori preferate în rândul societăților (respectiv angajatorilor) în detrimentul contractelor individuale de muncă, pentru beneficiile sale fiscale, mai exact, mai puține taxe datorate statului român.

    • Coca-Cola HBC încurajează Super Managerii

      Managerii care nu au încredere în echipa lor, care nu îşi motivează oamenii cu care lucrează sau care exclud echipa din procesul decizional, chiar şi atunci când deciziile îi vizează în mod direct, sunt doar câteva din situaţiile care au loc zi de zi în companii din toată lumea, fie că sunt organizaţii mici sau mari, cu 5 sau 10.000 de angajaţi.

    • iPhone 6, modelul cu ecran mare, ar putea fi amânat pentru 2015

      Apple ar putea fi nevoit să amâne lansarea modelului cu ecran mare al smartphone-ului iPhone 6 pentru anul viitor, potrivit speculațiilor din presa taiwaneză, care citează scurgeri de informații de la producătorii de componente. Se pare că noul iPhone 6 cu ecran de 5,5 inci este proiectat cu o baterie ultra-slim, care există momentan doar în varianta experimentală, scrie portalul Yablyk.com.

    • The Power of Storytelling, la cea de-a patra ediţie

      Peste 10 specialiști internaționali din marketing, jurnalism, antreprenoriat digital și leadership vin la București pentru a vorbi despre puterea storytelling-ului de a crea conexiuni, de a inspira și de a produce schimbare. Toți vor fi prezenți la București, la a patra ediție a conferinței internaționale The Power of Storytelling, organizată pe 17 și 18 octombrie de Decât o Revistă.

    • Team building-ul – investiţie sau cheltuială?

      Construirea unei echipe performante este unul dintre primele obiective pe care managerii şi-l propun şi pentru care dezvoltă, de cele mai multe ori împreună cu echipele de HR, strategii complete pentru a-l atinge. De la facilitarea unei comunicări eficiente între membrii echipei, la stabilirea unui set de valori, de credinţe comune până la programe de training şi team building  toate sunt incluse în planul de dezvoltare şi creare a spiritului de echipă.

    • Social media chiar devine un canal de recrutare!

      Social media devine mai mult decât un mediu în care poți să discuți cu prietenii sau să împărtășești poze sau filmulețe care îți plac. Social media devine un canal de recrutare, iar un exemplu în acest sens este campania derulată pe Facebook de către o bancă, care a avut ca finalitate angajarea a trei dintre persoanele care au aplicat pe această platformă.

    • Multinaționalele caută cei mai buni 300 de tineri la nivel național

      Cei mai buni 300 de tineri cu potențial se vor reuni pe 15-16 mai, la Hotel Caro din București, în cadrul celei de-a şaptea ediții Top Talents România. Evenimentul se adresează studenților în ani terminali de facultate, masteranzilor, doctoranzilor și proaspăt absolvenților cu rezultate academice remarcabile sau implicare în activități extracurriculare, în organizații studențești sau care dețin experiența internațională.

    • Munca la români

      Să zicem că aţi luat un credit, ați înființat o firmă, aveți un produs foarte bun, clienții l-ar cumpăra, dar competiția nu stă degeaba, aveți planuri mari și tot ce vă mai trebuie sunt niște angajați care să vă ajute în drumul spre succes. La interviuri apar sistematic oameni care, la secțiunea întrebărilor pentru voi, sunt interesați să afle, în ordinea asta: ce salariu le oferiți, ce garanții de siguranță a jobului le oferiți, cât de interesantă e munca pe care le-o propuneți, ce beneficii colaterale mai pot obține și cât de mult stres vor trebui să suporte. Îi angajați cu încredere și bucurie?

    • Televizoare curbate Ultra HD de la Samsung

      Samsung Electronics România a lansat miercuri, 23 aprilie, prima gamă de televizoare curbate Ultra High Definition (UHD). Samsung UHD Curved va fi prezent pe piață în variantele de 55 și 65 inci, urmând ca în a doua parte a anului să fie lansat și modelul de 78 de inci.  

    • Cinci reguli de urmat pentru a crea un spirit antreprenorial în compania ta

      © 2014 Harvard Business School Publishing Corp.

      Timp de mulţi ani, am discutat cu directorii din companii despre nevoia de a-şi reorienta atitudinea faţă de eşec. Dacă vor ca organizaţiile lor să genereze un număr mai mare de idei bune, să le transforme pe cele mai bune dintre ele în bani şi, în general, să inoveze mai rapid, ei trebuie nu doar să tolereze, ci şi să sărbătorească proiectele-pilot nefructuoase, precum şi „chix-urile” iniţiale - care sunt o parte inevitabilă a procesului.

Recomandările editorilor