Coaching-ul trebuie practicat in cadrul unei culturi organizationale in care instruirea si dezvoltarea personalului sunt niste constante. Daca training-ul este samanta pentru eficientizare, coaching-ul reprezinta buna intretinere a plantelor prin udari succesive si folosirea unor "ingrasaminte" de calitate.

Tendinta de unificare a pietelor, inregistrata pe plan mondial in ultimii ani, de creare a platformelor comune de tranzactionare, a contribuit la o crestere semnificativa a volumului afacerilor derulate. In acelasi timp, la noi in tara tranzactiile la bursele de marfuri au cunoscut o crestere timida, iar cele cu instrumente financiare derivate au fost aproape inexistente, fapt datorat si lipsei unui cadru legal adecvat. Totusi, in contextul schimbarilor inerente procesului de integrare europeana, noua lege referitoare la bursele de marfuri, adoptata la sfarsitul anului 2002, reglementeaza in sens pozitiv aceste aspecte si creeaza o veritabila rampa de lansare si pentru aceste noi tipuri de afaceri.

Parcurgand job description-ul unui broker, remarcam anumite caracteristici, care transpuse in activitatea zilnica a acestuia, ar suna astfel: analiza actiunilor emitentilor listati pe piata de capital, relatii cu clientii, evidenta soldurilor etc. Pentru a avea o imagine clara asupra particularitatilor meseriei de broker, am stat de vorba cu Sergiu Mandis, Senior Trader al firmei CRI INVESTCO SA.

Infiintat in luna mai 2004 de catre CODECS sub licenta in intreg teritoriul est-european de la Future Achievement International din Statele Unite, Coaching Institute isi propune sa fie un reper de autoritate al societatii est-europene in formarea de lideri autentici care genereaza progrese sustinute, masurabile si durabile.

O mare ECHIPa este pe scurt definitia Asociatiei Studentilor din Universitatea Bucuresti, care reuneste reprezentanti din peste 10 facultati cu diferite profiluri. Festivalul UNIFEST, Campania Anti - Drog "Alege viata!", Programul STudentART, initierea unui INFO - CENTER, Bursa Joburilor Studentesti, sunt doar cateva dintre evenimentele pe care asociatia le-a organizat pana in prezent. "Principalul rol al ASUB este de a reprezenta interesele studentilor ca parte a societatii civile", afirma Marian Rujoiu, presedintele ASUB.

Cu totii stim cat de importanta este pregatirea manageriala de calitate si ce influenta covarsitoare poate avea in derularea unei afaceri de succes. Pentru managerii si trainer-ii din domeniul resurselor umane exista Certificatul in Managementul Resurselor Umane eliberat de Colegiul Seneca din Canada, iar Interact Business Communications este o cale prin care cei interesati se pot inscrie pentru obtinerea unui asemenea certificat. Georgeta Dendrino, General Manager al firmei Interact, ne-a furnizat informatii suplimentare despre aceste cursuri.

Graffiti BBDO, in parteneriat cu British Council, au lansat cea de-a doua editie a concursului de creatie publicitara dedicat tinerilor sub 26 de ani, care nu sunt angajati in agentii de publicitate.

Lugera & Makler Consulting, o companie specializata in activitati de administrare a salarizarii, s-a lansat pe piata romaneasca la inceputul lunii mai a acestui an, avand ca actionari grupul Lugera & Makler Werving en Selectie BV din Olanda si doua persoane fizice din Romania, Cristina Savuica si Mihaela Udrescu.

Organizatia studenteasca VIP (Voluntari pentru Idei si Proiecte) va organiza, intre 28 iunie si 11 iulie, Scoala de vara Romania Secolului XXI cu tema "Pierdut identitate. Caut valori".

Coaching Institute, membru al grupului Codecs, a organizat in data de 23 iunie, seminarul "Succesul Personal", primul serviciu pe care-l pune la dispozitia celor interesati pentru dezvoltarea unor competente sporite in resurse umane.

TotalSoft impreuna cu Priminvest si Asociatia Directorilor de Resurse Umane au organizat in data de 25 iunie la hotelul Crowne Plaza seminarul cu tema "Tehnologie si Resurse Umane".

Conform unui comunicat remis de Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei, Guvernul a aprobat, in data de 10 iunie 2004, hotarirea privind conditiile de infiintare si functionare, precum si procedura de autorizare a agentului de munca temporara.

Editura Codecs a lansat in 16 iunie cartea "Be the Boss!" si programul Busines$ Kit, care prezinta sistemul american al initiativei libere si urmareste formarea unei culturi de tip antreprenorial in randul celor care se gandesc sa-si deschida o afacere.

In cadrul ceremoniei "Junior Achievement Romania Awards 2004" din 11 iunie 2004, Coca-Cola a acordat premiile pentru cei mai buni studenti care au participat la programul educational "Etica - cea mai buna eticheta in afaceri". Acesta a facut parte din programele nationale de educatie economica pe care Junior Achievement Romania le-a implementat in anul de invatamant 2003-2004.

Camera de Comert Americana in Romania si Asociatia pentru Relatii Comunitare au anuntat in 11 iunie castigatorii celei de-a doua editii a concursului "Oameni pentru Oameni", parte a programului de Responsabilitate Sociala a Companiilor.

Manpower Romania, parte a grupului Manpower Inc., lider mondial in domeniul gestiunii resurselor umane, a organizat in 19 iunie 2004 "Petrecerea Carierelor de Succes", eveniment dedicat tuturor colaboratorilor.

Peste 300 de cetateni romani, de diferite specializari (lingvisti, juristi, manageri de proiect etc.), vor avea acces la posturi din cadrul Comisiei Europene. Procedurile de recrutare vor demara cu un an inainte de data aderarii (2006), iar anunturile vor fi publicate incepand cu a doua jumatate a anului 2005.

Canadian Business Association si Programul de MBA Romano-Canadian a organizat in 22 iunie o noua conferinta din seria celor dedicate pietei afacerilor din Romania, Business Lectures. Dr. Michael Miles, de la Universitatea din Ottawa, care preda cursul de Schimbare Organizationala in programul de MBA Romano-Canadian, a prezentat punctele cheie in procesul de schimbare organizationala, condimentandu-si discursul cu exemple din procesele de schimbare la care a luat parte in calitate de consultant extern sau intern al companiilor respective.

OUG nr. 96/2003, aprobata cu modificari prin Legea nr.24/2004, reglementeaza masuri de protectie a sanatatii si securitatii salariatelor gravide si mame la locurile lor de munca. La elaborarea acestui act normativ au fost avute in vedere Directiva 92/85/CEE privind introducerea masurilor de imbunatatire a securitatii si sanatatii in munca a lucratoarelor gravide, lauze sau care alapteaza, Carta Sociala Europeana revizuita si Conventia OIM nr. 183/2000 privind revizuirea Conventiei asupra protectiei maternitatii din 1952.

Potrivit unui studiu recent al Boston Consulting Group, ce a avut ca obiect economia franceza, globalizarea firmelor din Hexagon a generat o crestere substantiala a locurilor de munca.