O companie care doreste sa-si pastreze cei mai buni oameni trebuie sa stie ca, de o buna bucata de vreme, salariul nu mai este principala metoda de retinere a acestora. Conteaza atmosfera din firma, dar, si mai mult, beneficiile extrasalariale pe care angajatii le primesc. Aviva Asigurari de Viata Romania a inteles acest lucru si a scos pe piata trei produse destinate unei mai bune retentii a angajatilor-cheie - Profesionist, Acord si Vero - despre care ne vorbeste Catalin Elisei, Employee Benefits Manager la Aviva.

Dar nu se angajeaza oriunde, ci tocmai la banca. Si nu pentru a se face oameni seriosi, ci cu intentia clara de a "actiona" dinauntru. Autoritatea Serviciilor Financiare din Marea Britanie (FSA) avertizeaza bancile si celelalte institutii financiare britanice asupra pericolului ca persoane din retelele de crima organizata sa aplice pentru diverse posturi in companiile respective.

Norvegia ar putea fi prima tara care sa reglementeze prezenta femeilor in board-ul companiilor. Noua coalitie guvernamentala de la Oslo intentioneaza sa promoveze de la 1 ianuarie 2006 o lege referitoare la egalitatea sexelor. Conform acesteia, toate companiile norvegiene vor fi obligate sa aiba in consiliul de conducere cel putin 40% femei.

Right Management Consultants din Philadelphia realizeaza de doua ori pe an (in mai si noiembrie) un clasament al increderii in locul de munca pe tari (Global Career Confidence Index).

O discutie cu el nu e chiar cel mai lesnicios lucru. Ziaristul care pretinde ca a reusit sa deschida capsula numita "Cristi Puiu" se amageste pe sine si pe cititori, deopotriva. Regizorul este un univers perfect inchis, caruia poti, cel mult, sa-i dai tarcoale. Vorbeste cu tine, dar nu e acolo. Iti raspunde la intrebari, dar simti ca simultan are alte dialoguri interioare. Rezultatul? Cateva franturi de ganduri care, sunt convinsa, n-au fost generate de intrebarile mele, ci de ceea ce ar fi facut si singur: reflectie asupra vietii si a mortii...

Nu ar fi mai bine ca, atunci cand te duci la medic, in loc sa iti umpli buzunarele cu pachete de tigari sau de cafea, sticle de whisky si teancuri de bani, sa iti iei cu tine doar un card cu datele personale? Sau ca, o data ajuns la spital, in loc sa intrebi in dreapta si-n stanga unde poti gasi pe cineva dispus sa te consulte, sa fii luat in primire de un cadru medical a carui principala sarcina este sa aiba grija de tine? Normal ca ar fi! Si chiar este. Asta in cazul in care ai o asigurare privata de sanatate.

Pe 8 iunie anul acesta, compania de asigurari Interamerican a lansat pe piata produsele MEDISYSTEM - politele de asigurari de sanatate ale grupului. Dar aceste asigurari nu vin singure, ci "insotite" de primul spital privat din Romania, Euroclinic. Despre ce inseamna MEDISYSTEM si cum functioneaza legatura dintre aceste asigurari si Euroclinic am stat de vorba cu Timo van Voorden, CEO al Interamerican Romania.

Cei care doresc sa obtina o diploma universitara sau de master la una dintre universitatile britanice de top nu trebuie sa studieze neaparat in Marea Britanie. CITY Liberal Studies din Salonic (Grecia) este filiala Universitatii Sheffield in zona de Sud-Est a Europei. Ceea ce inseamna ca absolventii cursurilor de la CITY primesc diplomele direct de la Universitatea Sheffield.

Evenimentul ofera tinerilor lideri ocazia unei experiente interesante si a unui schimb de idei si de moduri de actiune pragmatice si inovatoare. Dezvolta capacitatea de adaptare la mediu a participantilor, prin intelegerea rolului pe care "viziunea" il are ca element de baza al leadership-ului. Identifica si analizeaza tendintele pentru 2006 ale mediului de afaceri din Romania, ale societatii civile si guvernarii.

Organizand evenimentul The Power Of Experiential Learning, HR Club a reusit, prin intermediul conferintei si al workshop-urilor desfasurate pe 2 si 3 noiembrie 2005, sa ofere participantilor posibilitatea de a impartasi informatii valoroase si de a testa puterea invatarii experientiale. In prezent, exista o mare diferenta intre a transmite oamenilor concluzii si invataminte si a le oferi ceea ce au nevoie pentru a-si construi propria perceptie asupra realitatii mediului de business - pe baza propriilor conditii si a cunostintelor anterioare. Motivul pentru care aceasta metoda a Invatarii Experientiale functioneaza atat de bine nu este un secret, ci doar o chestiune de bun simt. Cei mai multi specialisti considera ca oamenii pot invata din experienta, aderand la notiunea invatarii de tip "trial and error".

Florin Cojocariu este, de cateva luni, Marketing Director Elite Balkans. Pe langa obiectivul esential al ajustarii strategiei de marca, misiunea sa a fost si aceea de a reconfigura echipa de marketing. Un proces dur, plin de surprize, nu tocmai placute, cum il caracterizeaza el insusi. Acum, cand formatia e completa, i-am cerut sa rememoreze pasii parcursi.

In ziua de astazi, auzim din ce in ce mai mult expresii precum "Sunt stresat", "Am un loc de munca stresant", "Nu stiu cat timp voi mai face fata stresului". Stresul, un fenomen existent de cand lumea, este apreciat ca o caracteristica din ce in ce mai pregnanta a civilizatiei moderne. Dar, ce este pana la urma stresul?

Realitatea TV si-a propus sa reaseze valorile umane romanesti intr-un nou tipar. Proiectul, lansat la inceputul lunii noiembrie, se numeste "10 pentru Romania", iar structura institutionala va purta numele "Bursa de Valori Umane Romanesti".

Mai tineti minte "Focusul" din numarul 56 al revistei CARIERE? Vorbeam acolo despre traiectoria proaspatului absolvent de facultate, care nu stie exact incotro s-o apuce.

HR Club, in colaborare cu ASCENDIS, CDM, INTERACT, COMPASS TRAINING si ASEBUSS, a organizat intre 2 si 3 noiembrie un eveniment dedicat Invatarii Experientiale.

De pe 28 octombrie, am inceput sa ne luam, incet-incet, La revedere! de la Connex. Insa nu e cazul sa udam batistele, deoarece, cu cat verdele autohton se face mai straveziu, cu atat rosul celor de la Vodafone devine mai aprins.

Am vazut in episodul trecut, publicat in septembrie, ca proasta comunicare sau controlul insuficient al procesului comunicarii in organizatii pot duce la conflicte intre angajat si angajator. Proces delicat, monitorizarea performantelor resurselor umane necesita o relatie deschisa si directa intre cele doua parti, in care bunul simt reprezinta un element vital de reglaj al reactiilor ce pot aparea pe parcurs.

...ci si noul director al revistei americane The Nation. Katrina vanden Heuven (46 de ani) lucreaza inca din 1980 la publicatia din Washington, ca editor, in 1995 devenind si unul dintre actionari. Ea a preluat, pe 7 noiembrie 2005, conducerea revistei de la Victor Navarski (72 de ani).

Mike S. Zafirovski este noul presedinte si Chief Executive Officer al cunoscutei companii canadiene Nortel Network.

Deutsche Telekom, principala companie germana de telefonie, a anuntat ca va disponibiliza in urmatorii trei ani aproximativ 32.000 de angajati.