Skip to main content

Leadership

    • Elementele fundamentale ale propunerii de modificare a Directivei privind calificările profesionale (Directiva 2005/36/CE ):

      1. Introducerea unui card profesional european va oferi profesioniştilor interesaţi posibilitatea de a beneficia de o recunoaştere mai uşoară şi mai rapidă a calificărilor lor, facilitându-le şi mobilitatea temporară. Cardul va fi disponibil în funcţie de necesităţile exprimate de diferitele profesii (de exemplu, asistentele medicale şi ghizii montani au exprimat un viu interes pentru utilizarea unui astfel de card). Cardul presupune o procedură de recunoaştere optimizată efectuată în cadrul Sistemului de Informare al Pieţei Interne (IMI) şi va lua forma unui certificat electronic care să permită profesioniştilor prestarea de servicii sau stabilirea într-un alt stat membru.

    • Multinationala sau firma romaneasca?

      Venirea multinationalelor la finalul anilor ‘90 a fost un eveniment care a schimbat fata pietei fortei de munca din Romania. Aducand tehnologii noi, procese si proceduri diferite, investind in traininguri si programe de calificare, venind cu rigoare si pragmatism- firmele straine au insuflat valori diferite unei intregi generatii de specialisti romani, cei care au devenit exponentii noului val de management autohton.

    • Richard Branson: Zarvă în jurul unui buget limitat

      Una dintre principalele provocări cu care se confruntă antreprenorii este sensibilizarea opiniei publice asupra unui produs sau serviciu nou realizat de un start-up –dar mai ales, transformarea recunoaşterii publice în entuziasm. Soluţia cea mai evidentă este investirea într-o campanie publicitară, dar aproape toate startup-urile au un bugete limitate.   

    • 84% dintre români vor să lucreze peste hotare

      Majoritatea românilor este dispusă să se relocheze în străinătate, iar 59% din forţa de muncă românească se gândeşte să se relocheze doar în ţară. La nivel internaţional, jumătate din forţa de muncă este dispusă să se mute peste hotare, reiese din 2011 Global Talent Mobility Survey.

    • Redă zâmbetele copiilor nevoiași!

      Lidl România a inițiat campania socială “Zâmbet de copil” prin care își propune colectarea de fonduri pentru sprijinirea copiilor săraci din România. Campania a început în decembrie 2011. Sumele de bani obținute vor fi direcționate către organizația “Salvați Copiii“ și vor fi folosite pentru asigurarea hranei zilnice pentru copiii asistați din centrele organizației.

    • Managementul energiei, nu al timpului

      Cand Dalai Lama a fost intrebat ce il surprinde cel mai mult la umanitate, el a replicat: 'Omul. Deoarece isi sacrifica sanatatea pentru a face bani. Apoi isi sacrifica banii pentru a-si recupera sanatatea. Apoi este nerabdator sa vina viitorul mai repede si nu traieste prezentul; rezultatul fiind ca el nu traieste nici in viitor, nici in prezent. Traieste ca si cum niciodata nu o sa moara si apoi moare fara sa traiasca niciodata cu adevarat.'

    • Cum gestionăm sentimentele de vinovăţie? (partea a doua)

      De multe ori, la o analiză raţională, ne dăm seama că o situaţie pentru care ne simţeam vinovaţi se afla în afara controlului nostru. Nu putem controla ce fac sau ce refuză să facă alţii, e alegerea lor. Nu putem controla, de exemplu, certurile dintre colegii sau dintre părinţii care aleg să se certe: atâta vreme cât există şi alte alternative pentru rezolvarea unei probleme, oricine are întotdeauna de ales. Nu putem controla problemele cu alcoolul sau drogurile ale colegului, partenerului sau copilului nostru care alege să consume alcool sau droguri. 

    • Hotelurile de anvelope, un serviciu pentru şoferii civilizaţi

      Roţile şi anvelopele sunt elementele esenţiale ale unei maşini, iar sezoanele de vară şi iarnă determină şoferii să-şi întreţină şi să-şi schimbe aceste piese. Pentru că cele din urmă sunt voluminoase şi au nevoie de spaţiu şi de condiţii de depozitare speciale, departe de razele soarelui, într-un loc uscat, posesorii de maşini încep să apeleze la hotelurile de anvelope.

    • Spune-mi cine te învaţă business ca să-ţi zic ce şef vei fi

      Unele şcoli au doar o mână de studenţi, altele şi-au scăzut tarifele până la nivelul unui masterat oarecare, altele au început să ofere locuri gratuite. Aruncând o privire asupra strategiilor adoptate de conducătorii programelor de management din România te întrebi dacă aceştia au urmat vreodată cursurile pe care le vând. Şi totuşi, şcolile de (E)MBA merg mai departe.

Recomandările editorilor