Statisticile spun că o mică parte dintre oameni sunt lideri înnăscuţi. Apoi, o altă parte, la fel de mică, nu va avea niciodată acces la o poziţie de conducere, indiferent ce ar face şi indiferent de domeniu. Vestea bună, totuşi, este că marea majoritate dintre noi putem învăţa să fim lideri sau, dacă vreţi, putem învăţa să fim mai buni decât suntem.  

Angajatorii au trecut peste etapa în care acceptau orice fel de program de pregătire pentru salariaţi şi şi-au calculat mult mai bine paşii, dar şi banii. Astfel de schimbări au dus la creşterea competitivităţii şi a calităţii programelor de resurse umane. Sectorul în care activează companiile de training se pare că şi-a revenit odată cu creşterea numărului cererilor venite din partea unor firme care aveau aprobate proiecte comunitare de dezvoltare a resurselor umane. 

In difficult times it is essential that managers play their role in the fight for survival and in good times it is managers who hold the key to keeping ahead of the competition.  I make this statement with such absolute certainty in the belief that that striving for a technological or procedural advantage may only secure a relatively short term success for an organisation.  In the current world of fast and global communication if an organisation devises a new way of doing things that achieves good results the eyes of the world will be on you and others will soon emulate your approach

Toti traim vanzand ceva” spunea Robert Stevenson. Si totusi, majoritatea oamenilor nu inteleg procesul de vanzare si nu isi vad locul in acest proces. Antreprenorii se plang cel mai mult de abilitatea angajatilor lor de a vinde si impactul pe care il are acest aspect in cash flow-ul firmei.  

Lasand la o parte problemele de sonorizare, de videoproiectare si inghesuiala mare de la intrare sau faptul ca transmisiunea live pe Internet cadea din cand in cand, TedX Bucharest a adus un suflu de prospetime in peisajul poluat al Bucurestilor. De la 10 dimineata pana la 19.30 in seara zilei de vineri, fiecare vorbitor la TEDx Bucharest a prezentat ce idei inedite are si de ce merita sa fie impartasite.

Coachingul este folosit pentru creşterea performanţelor şi motivarea angajaţilor după cum arată rezultatele studiului dat publicităţii de Asociaţia Română pentru Coaching (ARC) şi prezentat în cadrul celei de-a treia ediţii a conferinţei anuale de coaching profesionist din România organizată la Bucureşti. 

Castigatorul cartii Leadership - Arta si maiestria de a conduce a fost desemnat astazi. 

VERBUND, liderul pieţei de energie electrică din Austria, construieşte unul dintre cele mai mari parcuri eoliene pe uscat din Europa, în apropierea coastei Mării Negre. Pe şantier lucrează zilnic, în medie, 80 de muncitori români care asigură realizarea lucrărilor de construcţie.

Când te regăsești în mediul profesional ai la tine, zi de zi, forța și energia de a crea și construi. Este forma firească de a fi, utilizându-ți conștient toate resursele pe care le deții. Potențialul tău este averea pe care nicio criză nu o poate afecta.

Dacă aveţi de urmat o dietă, însă programul încărcat, mâncarea bogată în grăsimi, de la cantina sau magazinul din apropiere, vă împiedică, atunci e cazul să apelaţi la profesionişti. Raluca şi Andreea au fost în această situaţie, de aceea au lansat un business care livrează la domiciliu sau la muncă exact alimentele necesare dietei pe care o ţineţi. 

Vrei o invitatie pentru doua persoane la filmul ("Saga Amurg: Zori de zi  ”) difuzat de Hollywood Multiplex? Afla mai jos cum te poti inscrie la concurs.

Castigatorul invitatiei duble la filmul "Pielea in care traiesc" a fost desemnat astazi.

Astazi avem mai multe lucruri in comun cu un american, olandez sau japonez decat ar fi visat vreodata ca este posibil generatia parintilor nostrii, nascuta in timpul razboiului rece, atunci cand granitele erau ceva real si dureros iar lumea era divizata in functie de criterii ideologice absurde si arbitrare.

În această seară, iubitorii de teatru sunt aşteptaţi la Sala Atelier a Teatrului Naţional Bucureşti la ora 20.00  la spectacolul “Legenda Marelui Inchizitor”, după Feodor Mihailovici Dostoievski, traducerea Ileana Littera. 

“These, I suggested, were the three stable components of work: performance, learning and enjoyment" (W. Timothy Gallwey, The Inner Game of Stress, 2009: 7).Eu traduc sugestia lui W. Timothy Gallwey prin trei întrebări, pe care le propun celor cu care lucrez, în locul tehnicilor clasice de motivare :

1. Ce pot face eu astăzi ca să mă bucur când ... ? (Bucurie)
2. Ce pot învăţa astăzi în timp ce … ? (Învăţare)
3. Ce pot face astăzi mai bine decât ieri? (Performanţă)

De multe ori am auzit discutii despre inexistenta discriminarii pe piata muncii din USA si chiar a unei reglementari in acest sens -  Equal Empoyment Opportunity Act. Din povestile bazate pe experienta multor prieteni sau candidati care si-au cautat de lucru pe piata de peste ocean am ajuns la concluzia ca nediscriminarea in angajare este un ideal, iar in practica, in forme mai putin vizibile si atacabile legal, exista un grad de subiectivism, ca peste tot in lume.

Un procent 77% dintre români se aşteaptă ca şomajul să crească anul viitor şi numai 3% estimează o scădere în următorul an, arată rezultatele Barometrului de Încredere a Consumatorului, studiu cofinanţat de Comisia Europeană şi realizat lunar de GfK România. Acest lucru denotă o lipsă de încredere a românilor în stabilitatea locului de muncă, situaţia înrăutăţindu-se faţă de lunile trecute ale anului.
Totodată, mai mult de jumătate dintre români (56%) spun că reuşesc cu greu să îşi acopere cheltuielile obişnuite, în vreme ce aproape un sfert spun că sunt datori (24%).

Dacă în urmă cu 6 luni angajaţii se simţeau presaţi de sarcinile de serviciu şi renunţau la pauza de masă, în prezent aceştia acordă o importanta mai ridicata prânzului şi alimentaţiei. 

Acum câţiva ani mă jucam cu nepoţica mea, Elea. Avea doar trei ani pe vremea aceea şi era o zvârlugă cu cârlionţi aurii şi ochi verzi, curioasă şi zâmbăreaţă, exploratoare şi veselă, cu toane şi fiţe care mă topeau. Proaspăt absolventă a unui curs de comunicare cu copiii, încercam să explorez prin limbaj lumea interioară a Eleei. Eram curioasă să înţeleg ce o motivează şi eram cumva stresată să nu spun lucruri care ar putea să îi provoace răni sau frustrări (vă sună familiar?).

Turul Access MBA al şcolilor internaţionale de afaceri care doresc să recurteze candidaţi MBA locali se va desfăşura la Bucureşti, 19 noiembrie la Hotel Intercontinental.Formatul individual al evenimentului este un mod unic şi eficace de a familiariza candidaţii care satisfac criteriile de admitere ale şcolilor.În timpul înregistrării online, candidaţii furnizează informaţii despre profilul lor personal şi profesional.Înaintea evenimentului, Access MBA familiarizează candidaţii cu programele MBA care le satisfac nevoile şi le respectă criteriile, iar în cadrul evenimentului, candidaţii se întâlnesc cu Directorii pentru admiterea la un MBA la intervale de 20 de minute.Participanţii la eveniment pot beneficia de asemenea de sesiuni gratuite de orientare cu consultanţii profesionişti ai Access MBA şi cu consilierii pentru pregătirea testului GMAT.