În ultimul deceniu lumea a trecut prin schimbări dramatice şi prin crize care parcă nu se mai terminau. E drept, am văzut cum milioane de oameni sunt propulsaţi din pragul sărăciei direct în rândurile clasei mijlocii, dar continuăm să avem aceleaşi probleme grave, precum creşterea incidenţei multor boli, recesiunea economică şi instabilitatea financiară. Aşa că avem nevoie de lideri care sunt dispuşi să se ocupe de aceste probleme şi să le rezolve. Iar asemenea lideri există.

Am avut recent o întâlnire cu o veche prietenă și colegă de liceu pe care n-o mai văzusem de foarte mult timp. A fost fascinant să vedem cât de mult s-au schimbt viețile noastre și încotro ne-au purtat. Ne-am  amintintit de perioada adolescenței și am depănat amintiri și lecții învățate pe parcursul anilor. 

Cu toţii am avut zile proaste la serviciu. Poate timp de o săptămâna. Sau poate chiar două. Însă dacă nu poţi să-ţi aminteşti când ai avut ultima zi bună la serviciu sau dacă ai scris pe google “ar trebui să-mi dau demisia?”, ei bine, s-ar putea să ai o problemă.

Interviul pentru angajare poate fi, pentru unii, un moment care să ridice multe probleme. Se intimidează, devin nervoși, nu găsesc întotdeauna răspunsurile potrivite și, deși sunt buni profesioniști, pierd jobul respectiv deoarece nu lasă o bună impresie de la prima întâlnire.

O companie multinaţională de IT, lider de piaţa din Europa, caută traineri vorbitori de limba franceză şi engleză pentru o misiune, în cadrul proiectului „Career Journey to Africa 2012” , pe o perioadă de un an şi patru luni în ţările francofone şi anglofone din Africa.

Criza a schimbat modul de alegere a furnizorului de training şi de consultanţă. Ofertele sunt evaluate mult mai atent şi mai strict, iar reputaţia companiei, senioritatea trainerilor şi experienţa consultanţilor sunt lucrurile care contează. Ca să ne lămurim cum stau lucrurile mai exact, am ales să vorbim cu trei companii fruntaşe din sectorul de training din România. 

Vrei o invitatie pentru doua persoane la filmul ("Avem un Zoo”) difuzat de Hollywood Multiplex? Afla mai jos cum te poti inscrie la concurs.

Pretenţiile salariale ale candidaţilor la un loc de muncă au scăzut cu aproximativ 15% la începutul lui 2012, faţă de aceaşi perioadă a anului trecut. Astfel, de la o medie salarială de 584 de euro, bani solicitaţi în 2011 de o persoană aflată în căutarea unui job, s-a ajuns la suma medie de 500 de euro, cerută la începutul acestui an, conform statisticilor Myjob.ro.

Specialiştii www.euroconcurs.ro, site de informare şi pregătire pentru joburile din instituţiile Uniunii Europene,  recomandă celor care vor să-şi maximizeze şansele de reuşită în obţinerea unui post la Comisia Europeană să urmeze mai multe module de pregătire. Practic, în cadrul acestor cursuri veţi simula etapele pe care le veţi avea de parcurs dacă vă decideţi să aplicaţi pentru un astfel de loc de muncă. Seminariile sunt susţinute de Phil Gaskell şi Dr Cristian Cârstoiu, traineri specializaţi în competiţiile UE.

Un clişeu spune că cei mici ar trebui văzuţi, nu auziţi. Singura explicaţie pe care un părinte trebuia să i-o ofere copilului era: “Pentru că aşa spun eu!” Acest autoritarism era exercitat în sălile de clasă şi la locurile de muncă, unde profesorii şi managerii înlocuiesc părinţii şi devin oameni al căror cuvânt este literă de lege. Atitudinea asta s-a schimbat, iar acum, dacă ceva chiar mă face să explodez, mi se întâmplă atunci când cineva spune, “Bine, tu eşti şeful.” 

Wall Street Journal a publicat luna trecută cartea Who: The Metod For Hiring. În această lucrare, Geoff Smart a evidențiat criteriile pe care un angajator ar trebui să le aibă în minte atunci când evaluează un candidat pentru un job.

Putine studii si carti s-au scris de-a lungul timpului despre psihologia pozitiva, in schimb in legatura cu tulburarile psihice literatura de specialitate s-a descurcat destul de bine...

Protestele din România şi din Ungaria au atras atenţia presei internaţionale, dar şi agenţiilor de rating. Jurnaliştii străini analizează acum, cele două ţări din Europa de Est, considerându-le mai instabile financiar decât... Grecia!

Testaţi cele câteva soluţii de mai jos. Sunt la îndemână şi vă garantez că veţi reuşi o comunicare mai constructivă, veţi reduce stresul şi veţi face echipa mai productivă.

Românii au posibilitatea să se angajeze şi în acest an la una dintre instituţiile Uniunii Europene. Oficiul european pentru selecţia personalului (EPSO) va scoate la concurs, în luna martie, 300 de posturi de administratori (prima poziţie ce poate fi accesată, echivalentă cu entry-level) în domenii precum administraţie publică europeană, comunicare, drept şi relaţii externe. Salariile sunt cuprinse între 4.200 (pentru AD5) şi 5.350 de euro pe lună (pentru AD7).

Căutarea perpetuă a unor noi metode de îmbunătăţire a eficienţei şi productivităţii a invadat întreaga lume corporatistă, începând de la vârful organizaţiilor şi coborând apoi la echipe, proiecte şi, în cele din urmă, la indivizi.

A renunţa la locul de muncă nu este o decizie simplă, mai ales în condiţiile de astăzi, când criza economică afectează din plin piaţa muncii. 

Oamenii nu se simt bine cand sunt „luaţi de sus” sau când li se demonstrează, chiar şi indirect, că sunt mai slabi sau mai urâţi. Marele truc, ca să fii plăcut de oameni, este să îi faci pe ei să se simtă bine! Să îi faci să se creadă mai buni sau mai frumoşi în prezenţa ta!

In improvizatie avem o regula: fii prezent!

Nici nu imi mai amintesc de cate ori, in timpul unor conversatii , mi-a zburat gandul la probleme pe care nici macar nu le aveam. Si sunt sigura ca nu va amintiti cum era imbracata persoana cu care ati vorbit ultima oara inainte de a citi acest articol. Lucrurile astea nu ni ne intampla din lipsa de respect, de bun-simt sau pentru ca am suferi de ignoranta. Ci pentru ca nu stim cum sa fim prezenti  100%.

Dezacordurile la locul de munca sunt inevitabile. Suntem oameni diferiti si avem personalitati, valori, opinii, experiente diferite. Insa intr-o echipa, dezacordul, poate contribui la performanta echipei.  Poate conduce catre noi idei, solutii catre probleme complexe si creste eficienta muncii in echipa. Dar… exista si un dar…ca sa aduca efecte benefice, dezacordurile, opiniile diferite ale membrilor echipei, trebuie manageriate. Atfel, pot produce rupturi, ineficienta, jocuri de putere intre membrii echipei.