Atunci când relocarea se traduce printr-o distanţă de la dormitor la sufragerie, o mare parte din stresul şi anxietatea aferente serviciului dispar: fără competiţii intercolegiale în departament, fără discuţii jenante în lift sau pe hol, fără să mai conteze că ai purtat cinci zile la rând aceeaşi pereche de pantaloni.

Opera Naţională Bucureşti a dedicat periodic, în această stagiune,  unul dintre spectacolele sale din repertoriu unui artist care, de-a lungul carierei sale, a înnobilat prima scenă lirică a ţării. Printre cei mai recenţi artişti aniversaţi  se numără: sopranele Elena Grigorescu, Lucia Becar, Lucia Stanescu şi tenorul Florin Farcaş. 

Doar 13 din cele 27 state membre ale Uniunii Europene au o rată de absolvire de studii superioare care depășeste ținta de 40% propusă de UE. Situația este și mai gravă în ceea ce privește ținta privind rata abandonului școlar, de maximum 10%, acest criteriu fiind îndeplinit doar de 11 tări membre, potrivit datelor pe 2011 publicate de Eurostat.

În urmă cu trei ani mi-am închis o mare nevoie, făcând un career shift neașteptat pentru mulți dintre cei care mă cunoșteau. Am ales să ies în întâmpinarea nevoilor de dezvoltare personală și profesională pe trei paliere de vârstă, livrând servicii pentru companii, studenți și tineri profesioniști, dar și minori.

Guvernele şi băncile centrale din Europa Centrală şi de Est se pregătesc pentru ieşirea Greciei din zona euro, care ar declanşa turbulenţe grave pe pieţe, ar conduce la deprecierea puternică a monedelor din regiune, la creşterea costurilor creditului şi frânarea exporturilor, arata o analiza realizata de Wall Street Journal (WSJ).

Nevoia de extindere sau de a umple golul lăsat de angajaţii „mi­gratori” determină companiile să iasă la vânătoare de noi can­didaţi. Dar găsirea celor mai potrivite persoane este o adevărată provocare în „jungla modernă”, plină de metode de recrutare din ce în mai diversificate. Într-o continuă luptă pentru optimizarea resurselor financiare şi aflaţi mereu în criză de timp, angajatorii încearcă să identifice candidaţii cei mai buni, în cel mai scurt timp, cu investiţii minime.

În perioada 16-17 iunie va avea loc, la Hotel Intercontinental din București, prima ediție a proiectul Think Leadership, eveniment ce se adresează profesioniștilor cu 4-7 ani experiență în finanțe, marketing, vânzări, logistică sau IT, ce urmăresc sau dețin o poziție de leadership.

În 2010, Floriana Ionescu, o tânără de 32 de ani care a lucrat mai bine de zece ani în domeniul financiar, a iniţiat un proiect extrem de îndrăzneţ pentru piaţa din România: un magazin de artă online - AtelierMix.ro. 

În câteva săptămâni piaţa muncii va fi luată cu asalt de o nouă generaţie de absolvenţi cu diplomă de studii superioare. Conflictul mocneşte ascuns încă de pe acum, deoarece angajatorii vor să plătească puţin pe un „suflu nou“, iar tinerii vor, dimpotrivă, salarii mari, poziţii bune şi timp pentru viaţa personală. Pe cine favorizează conjunctura economică actuală şi cine mânuieşte pâinea şi cuţitul?

Compania sud-coreeană Samsung Electronics l-a numit pe Kwon Oh-hyun (foto) în funcţia de CEO, după ce acesta a condus timp de şase luni divizia de cipuri şi ecrane LCD a grupului.

Automotivare, atitudine, obţinere de rezultate excepţionale şi pasiune. Acestea sunt principalele direcţii de discuţie în cadrul evenimentului „Cei 3 Trainori – Automotivarea, forţa din spatele reuşitei”, care îi reuneşte ca şi speakeri pe trei dintre cei mai buni traineri locali în dezvoltare personală şi leadership - Adrian Florea, Octavian Pantiş şi Andy Szekely.

Companiile din IT&C şi industria financiar-bancară domină şi anul acesta topul celor mai doriţi angajatori din România, realizat de Catalyst Consulting în baza unui studiu propriu. Primele cinci poziţii sunt ocupate de Microsoft, Oracle, Google, BCR şi IBM.

Hamid Nicola Katrib, designer, a pornit-o de la zero în Bucureşti, oraş în care nu cunoştea pe nimeni. A început să întâlnească oameni prin intermediul proiectelor sale de amenajare interioară, s-a împrietenit cu clienţii care acum îl invită la masă sau la evenimentele lor de familie, la nunţi şi la botezuri. Focusul său nu e niciodată pe bani, ci pe interacţiunea cu ceilalţi. De aceea, când un proiect întârzie sau ceva nu merge şi clienţii sunt supăraţi, Hamid se simte înzecit mai responsabil.

În Chaotics, Philip Kotler şi John A. Caslione afirmă că în zilele noastre sunt mult mai multe riscuri şi incertitudine în lume decât în orice alt moment din trecut, ca urmare a inovaţiilor disruptive şi a şocurilor puternice venite pe neaşteptate. Astăzi, rapiditatea schimbării şi magnitudinea şocurilor sunt mai mari ca niciodată. „Aşa ceva nu era normal în trecut. Aceasta este noua normalitate.“

Dacia a lansat modelul de familie Lodgy în România. Noul produs Dacia se bucură deja de un mare success, compania primind până în prezent 8.000 de cereri la nivel mondial, dintre care 200 din România.

© 2012 Harvard Business School Publishing Corp.

Pe 30 ianuarie, agenţia de ştiri Associated Press a anunţat că fundaţia Susan G. Komen a tăiat finanţarea pe care o oferise până atunci reţelei de centre de sănătate şi planificare familială Planned Parenthood Federation of America. (n.tr.: finanţarea era dedicată programul Planned Parenthood de prevenire a cancerului de sân, inclusiv prin testări periodice şi educaţie, iar din cauza asocierii cu Planet Parenthood, fundaţia Komen fusese supusă pâna atunci la presiuni din partea grupurilor anti-avort).

Câştigul salarial mediu net a crescut în aprilie cu 10 lei (0,6%) faţă de luna anterioară, ajungând la 1.553 lei, cele mai mari venituri fiind înregistrate în domeniul intermedierilor financiare, potrivit datelor publicate de Institutul Naţional de Statistică (INS).

Ne-am regăsit cel puţin o dată în situaţia în care motivaţia, motorul care ne angrenează în acţiuni, dispare. Ce se află în spatele acestui fenomen şi, mai important, cum putem menţine „motorul” motivaţiei activ o perioadă cât mai lungă de timp?

S-a lansat www.hofmed.ro, portal cu informaţii din domeniul medical. Medicii pot deveni colaboratori. „Căutăm medici din toate specializările, inclusiv medicină veterinară. Ne dorim colaborări de lungă durată, doctorii vor răspunde la întrebările primite de la cititori, au şansa aşa să-şi facă un portofoliu de clienţi, dar şi să câştige la capitolul imagine.”, susţine Virgil Tănase, business manager al Hofmed.ro.

Specialiştii în relaţii interumane numesc „chimie” atracţia şi respingerea care apar spontan, ca efecte ale unor substanţe pe care un corp le produce în mod natural şi pe care un alt corp le poate detecta la fel de natural; aceste substanţe sunt foarte importante în relaţiile intime şi au un anume impact la orice primă întâlnire faţă în faţă, însă e de cercetat mai atent dacă în performanţă, care cere întotdeauna depăşirea unor limite personale, rolul lor (dacă au vreun rol) e semnificativ.