O metaforă minunată, care îi aparține lui David Rowan, director editorial al ediției britanice a revistei de tehnologie Wired. Rowan tocmai a participat la Microsoft Summit 2016 - eveniment de amploare, în cadrul căruia a avut o prezentare, ca speaker, tocmai cu acest titlu: „De ce lucrurile nu se vor mai mișca atât de încet niciodată”!

Bogdan Micu și-a propus să salveze pădurile României, nu singur, ci cu ajutorul celorlalți români care nu vor să lase să treacă pe lângă ei camioanele încărcate cu bușteni tăiați ilegal. Din poziția de consilier voluntar în Ministerul Mediului, Bogdan a pus la dispoziția oricui aplicația mobilă –„Inspectorul Pădurii”. Până la finalizarea mandatului actualului Guvern, copacii tăiați vor avea GPS, iar depozitele de lemn – gestiune în timp real, precizează tânărul.

Public Speaking. Acest „balaur cu șapte capete” pe care mulți dintre noi trebuie să îl înfrunte la un moment dat. La o simplă căutare pe Internet, găsești o mulțime de articole care îți oferă sfaturi despre cum trebuie să fii, ce trebuie să faci și ce beneficii îți aduce Public Speaking-ul. Scrise fie de vorbitori, fie de specialiști.
Dar eu am să îți expun o altă variantă, despre ce am învățat și înțeles personal despre Public Speaking, în calitate de moderator.
 

Inginerul, inventatorul, antreprenorul, investitorul și programatorul canadiano-american Elon Musk are miliarde de admiratori. Bloggerul James Altucher, un mare fan al lui Musk, a ascultat fiecare interviu cu Elon și a notat 7 lucruri care l-au ajutat pe acesta în ascensiunea profesională.

Stresul este din ce în ce mai prezent în viețile noastre. Vorbim despre stres așa cum vorbim despre nevoile noastre zilnice. Există stres la locul de muncă, există stres în societate, există stres în cadrul familiei, acasă. Și, ca și în cazul unei boli pentru care se caută tratament, și în cazul stresului au apărut numeroase abordări care propun eliminarea acestuia. Una din abordări este Mindfulness – o soluție nu numai pentru stres, ci pentru întregul nostru organism. 

„Nu este pe agenda decidenților, proiectul nu există” – e un lucru știut. Și există cu atât mai puțin într-o cultură în care grija zilei de mâine lasă managerilor superiori puțină atenție pentru proiectele pe termen mediu, de „business development”, de inovație, de optimizare a proceselor etc. 

Mulți oameni spun că modul în care încep ziua este ceea ce defineşte succesul lor. Milenialii, cei care au făcut un efort considerabil să contribuie la schimbarea lumii, au avut un set definit de reguli prin care au creat propria realitate, iar în cazul lor, asumarea responsabilității pentru propriile motivații și intenții este o activitate atemporală, care poate aduce succese nebănuite. Gerard Adams, un antreprenor milenial născut la 20 decembrie 1984 şi cunoscut peste ocean sub numele de „vocea Generaţiei Y”, care a reuşit să devină milionar de două ori înainte de vârsta de 30 de ani, și-a împărtăşit secretele pentru entrepreneur.com. 

Joacă în spectacole de teatru de la 7 ani, a câștigat premii cu Trupa de Teatru AS a Liceului Gheorghe Lazăr la festivaluri de teatru tânăr, a fost unul dintre cei 6 bucureșteni care au luat 10 la bacalaureat, anul trecut, iar acum învață actoria la prestigioasa New York University –Tisch School of the arts. Maria Luiza Muller îi admiră pe Al Pacino și pe Meryl Streep, își dorește să facă proiecte de teatru în SUA și în România, la fel ca Andrei Șerban, dar n-ar spune nu nici filmului.

Pe Ron Kaufman l-a văzut prima dată într-o înregistrare video de prin 2002 sau 2003 și, de atunci, l-a urmărit constant. I-a citit cărţile, articolele, blogul şi, în tot acest timp, și-a dorit să îl cunoască personal. Prima invitație de a veni în România i-a făcut-o în 2008. A reuşit să îl convingă să țină o conferință aici abia în 2012, moment care marchează și debutul parteneriatului lor. După aproape patru ani de colaborare, la începutul lui 2016, Elena Călin și echipa sa au obținut de la partenerul lor american licenţa pentru Up!Your Service.

„Toleranța nu e un drept, ci o obligație a celui puternic”, a declarat Andrei Pleșu la conferința „Dialoguri Necesare: Unde se oprește toleranța și începe intolerabilul?”, organizată de Revista CARIERE. Acesta a adăugat că un adevărat șef este cel căruia nu-i place această postură, pentru că altfel riscă să devină un conducător care abuzează de puterea lui. Gabriel Liiceanu crede că, în principiu, în interiorul corporațiilor, problema puterii și a intoleranței nu ar trebui să se pună, în condițiile în care există legi ale muncii și reguli interne care îngrădesc puterea unui șef.

Mese de calitate, masaje și doctori la dispoziția lor, gratuit, la birou, biciclete cu care să se plimbe prin zonă sau concedii plătite la nașterea copilului sau pentru a face voluntariat în alte țări. Așa arată beneficiile pe care angajații din SUA le apreciază, potrivit unui studiu realizat de PayScale și Business Insider. Pe de altă parte, un loc de muncă într-o companie care dezvoltă tratamente pentru boli grave poate aduce satisfacții la job la fel de înalte. 

Dacă în 2015 cuvintele cheie ale HR-ul au fost în principal centrate pe dezvoltarea tehnicilor și instrumentelor de recrutare, a echipelor și a practicilor de retenție a angajaților, în 2016, interesul tot mai crescut pentru fidelizarea angajaților și crearea unor branduri de angajatori puternice a condus treptat către o nouă abordare cu un singur obiectiv: integrarea în același look & feel a experiențelor tuturor  celor care interacționează cu brand-ul.  

Dacă nu vă aflați acolo unde considerați că ar trebui să fiți din punct de vedere profesional, probabil că vă întrebați deseori de ce vi se întâmplă acest lucru. Concentrați-vă asupra celor mai comune cauze pentru a reuși să vă dați seama de ce nu aveți succesul pe care considerați că-l meritați. Acestea sunt 13 probleme comune prezentate de către inc.com.

Acum câţiva ani, în primele mele zile de lucru în Cehia, ca specialist în resurse umane, am spus despre primul candidat pe care l-am văzut că are competenţele pe care le căutăm pentru acel post, iar singurul semn de întrebare e legat de faptul că nu este suficient de entuziast. O colegă m-a întrebat atunci cu cine îl compar: cu cehii sau cu românii? Mi-am dat seama în secunda următoarea că îl comparam cu românii, mai exact cu colegii din companiile similare din România cu care lucrasem. M-am uitat în jur pentru a-mi adapta standardele la realitate, l-am angajat şi s-a dovedit a fi o persoană motivată şi cu performanţe foarte bune. Fără interpelarea colegei, am fi putut rata un om bun şi am fi putut pierde timp şi bani în reluarea procesului de recrutare şi selecţie.

Ți-ai dorit vreodată să ai o memorie perfectă? Să îți amintești totul? Hai, recunoaște că da! Desigur, această memorie e bine să fie una selectivă, astfel încât să poți uita, dacă vrei, supărările sau tristețile sau durerile pe care le-ai îndurat de-a lungul vieții.

Multe persoane știu ce înseamnă să pornești „de jos”. Important de reținut este faptul că nu contează de pe ce poziție pornești. Ca să ajungi la linia de sosire e important să descompui traseul în părți mai mici și mai ușor de gestionat. Trebuie totul luat din aproape în aproape. Mai jos veți găsi cinci repere de urmărit în drumul către obiectivul de business pe care ți l-ai stabilit, indiferent de domeniul în care lucrezi.

„Compania a fost unul dintre cele mai mari avantaje competitive ale Occidentului” și s-a dovedit „neasemuit de eficientă în a face productiv efortul uman”. Este una dintre cele trei teme ale volumului „Compania. Scurtă istorie a unei idei revoluţionare”, de John Micklethwait și Adrian Wooldridge, apărut recent la Editura Humanitas. Săptămâna viitoare, pe 5 februarie, Editura Humanitas va organiza la Librăria de la Cișmigiu, o dezbatere pe tema acestei cărți, la care vor participa Mihai Ghyka, secretar de stat în Ministerul Culturii, Moise Guran, realizator TV, și Ștefan Liiceanu, coordonatorul colecției Povestea Banilor.

Poate îți spui că așa ceva este inacceptabil. Cel mai bine este să vezi lucrurile ca și cum „nuanțezi” realitatea, în favoarea ta.
 
Care ar fi totuși situațiile în care poți minți la interviu? Revista CARIERE îți prezintă 5 minciuni pentru care nu îți va părea rău că le-ai spus, pentru care șansele să fii prins sunt aproape zero și... care te vor ajuta să obții jobul mult-dorit.
 

Avea 33 de ani când a aflat că este bolnavă de cancer. Se întâmpla în 2008, când s-a lovit pentru prima dată de realitatea sistemului de sănătate românesc, unul care trăiește, de 25 de ani, cu un handicap imposibil de depășit: acela de a primi unul dintre cele mai mici bugete. Un sistem în care oameni care au urmat o facultate de medicină se transformă definitiv și iremediabil în doctori… și-atât.