Grupul clujean de servicii și soluții software EBS intenționează să continue angajările și în ultimul trimestru al anului. Astfel, compania va angaja circa 60 de de economiști și informaticieni până la finele lui 2012, informează wall-street.ro.

Asociația Art à la carte organizeazăîn perioada 2 octombrie-14 noiembrie “Serile Lipatti”, 14 concerte camerale în spațiul încărcat de memorie al conacului familiei Lipatti din satul Fundățeanca. Evenimentul, finanţat de Administraţia Fondului Cultural Naţional şi având drept partener cofinanţator principal Consiliul Judeţean Argeş, se va desfăşura sub egida marii valori culturale Dinu Lipatti, reintegrat și conștientizat în toată plenitudinea vieții culturale argeșene. Concertele vor fi susţinute de către nume cu rezonanță în viața muzicală, fiind promovaţi și muzicieni tineri, debutanți în cariera interpretativă.

Astăzi, 28 septembrie, se desfăşoară Bursa locurilor de muncă pentru absolvenţi, organizată în 83 agenţii locale şi puncte de lucru ale Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă. La acest eveniment sunt puse la bătaie 19.151 locuri de muncă.

Potrivit Cercetării Naționale despre Cultura Organizațiilor, realizată de către Human Synergistics România, stilul de conducere al managementului companiilor din România produce o cultură defensivă,  care inhibă inițiativa, creativitatea și orientarea spre colaborare și clienți. Studiul, care a interogat peste 150 de organizații și peste 1.500 de angajați, indică, cu un nivel de peste 90%, o cultură competitivă care stimulează câștigul personal și imaginea superiorității. Ron Kaufman, autoritatea mondială în Servicii Superioare, apreciază că avansul serviciilor este posibil acolo unde se susține crearea de valoare pentru alții.

Reporterii revistei Cariere au discutat cu Laura Samson, Country Director Mio România, Cehia, Ungaria și Slovacia, despre cât de dificil este pentru o femeie să ajungă într-o poziţie de top management în România, care sunt diferențele de management între multinaționalele asiatice și cele europene, despre metode de motivare a angajaților, dar și despre diferențele dintre munca de acasă și cea de la birou și tipul de angajat care ar putea să își facă treaba la fel de bine de acasă.

Această problemă a finanţării locuirii – rată bancară versus chirie - tinde să devină la fel de nerezolvabilă ca şi dilema privind întâietatea oului sau a găinii. În discuţia dintre adepţii închirierilor şi cei ai cumpărării, fiecare tabără aduce în sprijinul său raţiuni de ordin economic sau psihologic. Totuşi, în esenţă, dincolo de calculele reci, decizia de cumpărare a unei case este una emoţională, dictată în mai mare măsură de tradiţia istorică decât de argumentul costului comparativ.

Se ştie că zahărul are calitatea de a crea starea de bine la nivel cerebral, plăcere plătită cu acumularea kilogramelor în plus şi crearea dependenţei de dulce. Înlocuitorii zahărului, care par să înlăture aceste neajunsuri, sunt în realitate altă amăgire, iar folosirea lor trebuie făcută cu multe precauţii.

MOL România a colectat, în mai puțin de două luni, peste 600 de litri de ulei alimentar uzat de la populație, pentru a fi reciclat. Companiaîmpreună cu partenerii săi: Biofilter România și Fundația pentru Parteneriat a lansat la începutul lunii august un proiect vizând creșterea gradului de conștientizare a publicului larg în privința necesității colectării selective a acestui produs nociv pentru mediu.

“Sales people make other decisions which impact the likelihood for success.” – Dave Kurlan

Vorbeam nu de mult cu o persoană deosebită (antreprenor & partener de business) despre cât de important este ca atunci când îți creezi și îți dezvolți propria companie să poți păstra balanța între focusul pe zona financiară (cifra de afaceri, EBIDTA, ROI etc.) și cel pe oamenii care “creează” și generează “cifre”.

Știu că jocurile olimpice  s-au terminat de ceva timp, însă folosesc această experiență pentru a vorbi despre recorduri personale. Sportivii sunt foarte familiarizați cu acest termen – record personal (personal best) – însă este unul care poate fi folosit și în mediul organizațional.

Have I got your attention now?

Maybe you are one of the few that has not yet come across the global phenomenon that is the ’50 Shades’ trilogy of books, if so then somehow I still got your attention to read this article. But if you have heard of the books then perhaps this is the reason you stopped to read my few words.

Vitrina de prezentare a unui magazin urmează, în general, aceleași principii. Rândul din față este ocupat de produsele fățoase, atractive și (mai mereu) scumpe. Următorul rând conține produse deja arhicunoscute, dar care mai trezesc emoție în rândul cumpărătorilor. Iar la final, dacă mai e loc, undeva pierdute în spate, avem „cenușăresele” – produsele care contribuie la bunăstarea magazinului, dar nu pot fi considerate reprezentative sau definitorii pentru imaginea magazinului.

Startup-urile în domeniul tehnologiei au de acum acces mai ușor la finanțare prin intermediul rețelei de investitori privați TechAngels. Lista investitorilor cuprinde antreprenori și profesioniști din domeniul tech, aceștia alăturând investițiilor directe expertiză și conexiuni relevante.

Compania Ascendis, liderul pieţei de training şi consultanţă în domeniul dezvoltării şi formării profesionale din România, îşi deschide prima filială în afara graniţelor, în Chişinău, Republica Moldova, și țintește o cifră de afaceri de 500.000 de euro în primul an de activitate în țara vecină.

Primul loc de muncă este asociat, în mod tradiţional, cu ore lungi şi istovitoare petrecute în spatele calculatorului, responsabilităţi mărunte şi salarii mici. Mitul este doar pe jumătate adevărat şi se aplică numai anumitor domenii şi meserii. Sunt însă şi sectoare din economie în care un angajat fără experienţă poate câştiga chiar din primul an cât altul după cel puţin cinci. Cum alegem cele mai „bănoase” industrii?

Este genul pentru care zicerea „omul sfinţeşte locul” pare special formulată. A venit în România în anii ’90, ca biolog. A revenit, s-a îndrăgostit de un bărbat şi a rămas la Cluj, în ciuda nenumăratelor bătălii pe care avea să le poarte. Bita Zerbes este femeie de afaceri, mamă şi dascăl totodată pentru fiica cea mică. Munca uriaşă de voluntariat îi conturează şi mai sugestiv portretul acestei femei extraordinare, care a ales să-şi trăiască viaţa la Cluj, născută şi educată fiind în îndepărtata şi generoasa Canadă.

Asociația Young Initiative anunță începerea oficială a proiectului internațional HR Twinning, prin intermediul căruia 35 de reprezentanți din 6 țări ale Uniunii Europene și vecinătatea acesteia vor participa în perioada 3-11 noiembrie 2012, la București, la un seminar dedicate schimbului de bune practice și dezvoltării competentelor și abilităților de resurse umane în organizațiile non-guvernamentale.

Grupul rus Mechel, controlat de miliardarul rus Igor Zyuzin, a scos la vânzare toate cele patru companii siderurgice deţinute de grup în România, care au acumulat pierderi imense în ultimii ani, într-o strategie de dezinvestire care mai include alte 10 companii "neperformante" ale grupului la nivel internaţional. În cele patru combinate lucrează 6.000 de angajaţi

Procesul de selecție este o realitate organizațională pe care orice companie activă îl desfășoară, cu care se confruntă și, uneori, din cauza căruia eșuează. Probabil că nu există manager într-o companie care să nu se fi confruntat vreodată cu un angajat de care să nu fie mulțumit.

Am fost întrebat recent: ”Care sunt cele mai eficiente metode de management în mediul antreprenorial românesc? Care sunt stimulii la care angajații români reacționează cel mai bine pentru a face performanță (teama de demitere îi face să fie mai performanți sau din contră - aprecierea din partea managerilor îi determină să rămână fideli companiei și să performeze mai bine)?”