Pe data de 23 octombrie, de la ora 19:00, Casa Carol 53 va găzdui Green Monarchy- Eglantina, un eveniment artistic cu impact social. Fata cu sânge verde îşi lansează noua colecţie de tablouri într-un stil atipic, într-o locaţie inedită, printr-un mix de arte ce susţine aceeaşi idee: Supraomul.

Business Days lansează suita de evenimente "Antreprenori vs Investitori, cu Robert Hisrich" în perioada 25-26 octombrie la Cluj-Napoca și București, eveniment găzduit de Hotel Opera Plaza Cluj-Napoca, respectiv Hotel Marshal București.

Enterprise Investors, BCR și Asociația Triple Helix, cu sprijinul PwC România, au lansat miercuri, 10 octombrie, „Campioni în Business 2012”, program dedicat antreprenoriatului care descoperă, promovează și premiază cei mai dinamici antreprenori români. Susținătorii proiectului continuă şi în acest an să creeze o mişcare de schimbare a mentalităţii românilor în privinţa antreprenorilor locali.

Piaţa muncii s-a schimbat atunci când economia creştea. A luat apoi o cu totul altă turnură, iar acum se luptă să intre pe linie de echilibru . După atâtea modificări, cei mai dezorientaţi au rămas angajaţii, care se tem de ce ar putea să le rezerve următorii ani.

Au început înregistrările pentru TEDxBucharest2012. Dependenții de idei noi din știință, tehnologie, design, artă, medicină, business pot să se înscrie până pe 31 Octombrie la evenimentul ce va avea loc la Palatutul Parlamentului în data de 16 noiembrie.

© 2012 Harvard Business School Publishing Corp.

“Sunt la capătul răbdării”, a spus Dan, şeful echipei de vânzări dintr-o firmă de servicii financiare. “Sunt atâtea oportunităţi aici – business-ul creşte, munca e interesantă, iar primele pe care urmează să le luăm în acest an ar trebui să fie foarte bune – dar oamenii nu fac decât să se plângă”. Când trecea pe holul firmei pe lângă angajaţii lui şi îi întreba cum merge treaba, ei răspundeau cu un comentariu critic despre un client sau o bombăneală despre cât de multe au de făcut. “Cum pot să inversez negativismul de care sunt pătrunşi oamenii din echipa mea?”, m-a întrebat Dan.

Vești proaste pentru angajații combinatului Mechel Câmpia Turzii. Conducerea companiei a notificat sindicatul din combinat, dar şi Agenţia Judeţeană de Ocupare a Forţei de Muncă (AJOFM) şi Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) privind intenţia de a disponibiliza alte 800 de persoane, urmând să mai rămână 360 de angajaţi la secţia de Trăgătorie.

„Angajaţi pentru atitudine şi dezvoltaţi competenţele tehnice!” Acest slogan din înţelepciunea populară de business occidentală pare uneori a fi contrazis de practica de zi cu zi din organizaţii.

De multe ori, cineva care ştie să facă ceva sau care are în CV o serie de job-uri care atestă, cel puţin în aparenţă, o anumită competenţă tehnică sau cineva care vine din „industrie” trece mai repede de filtrele de selecţie decât cineva cu potenţial (cu un set de comportamente potrivite), dar cu mai puţine competenţe tehnice.

„Este un medic de mare excepţie, dar are un caracter mizerabil,“ am citit de curând pe un forum. Sunt mulţi profesionişti de mare valoare, care însă au uneori un comportament atât de imposibil, încât preferăm să îi evităm. Dacă toţi oamenii aceştia, şi nu numai ei, ar putea să respecte câteva reguli simple şi la îndemâna oricui, lucrurile ar sta mult mai bine. Iată ce ne propune Marc Hack, un specialist american în dezvoltare personală...

De obicei credem ca atunci cand relationam cu cineva suntem doar noi doi, adica EU si CELALALT. Metoda ESPERE® inoveaza total conceptul relatiei, spunandu-ne ca de fapt exista 3 parti integrante si vii : Eu, Celalalt si Relatia dintre noi.

Chiar dacă majoritatea companiilor angajatoare aleg să abordeze subiectul sensibil al ofertei salariale în cadrul interviului, sunt și angajatori ce au optat pentru a face publică această ofertă, încercând astfel să puna la dispoziția potențialilor candidați cât mai multe informații despre jobul respectiv, dar și să atragă astfel candidații potriviți.

Ediția de luni, 8 octombrie, a emisiunii Jurnal de Leadership l-a avut ca invitat pe Mihai Stănescu, unul dintre primii coach-i profesionişti din România, membru al Federaţiei Internaţionale de Coaching (ICF), al European Mentoring & Coaching Council (EMCC) şi membru fondator al Asociaţiei Române pentru Coaching (ARC).

Eco-Rom Ambalaje, compania deţinătoare a licenţei “Punctul Verde” în România şi cea mai importantă organizaţie de preluare de la agenţii economici a obligaţiei de reciclare şi valorificare a deşeurilor de ambalaje, a premiat, pe loc, peste 300.000 de persoane responsabile care au colectat selectiv deșeurile de ambalaje, în cadrul campaniei de informare, educare şi conștientizare „Ai colectat, Ai câştigat!”.

În cadrul celei de-a zecea ediții a "Lunii Voluntariatului Global", care a demarat pe 1 octombrie, compania de curierat UPS încurajează cei aproape 400.000 de angajați să dedice 195.000 de ore de voluntariat cu scopul de a îmbunătăți sustenabilitatea ecologică în comunitățile din care fac parte. Pentru a sprijini acest obiectiv, UPS oferă subvenții de 2,2 milioane dolari diverselor organizații pentru protecția mediului.

Să presupunem că pe 22 decembrie 2012 lumea toată va sărbători faptul că nu a venit sfârşitul lumii, aşa cum prezice, în unele interpretări, complicatul calendar mayaş. Pentru români, bucuria va fi probabil cea mai scurtă de pe planetă: zece zile doar.

Six Sigma is a powerful strategy which business can use not only to improve their business process, becoming more efficient by eliminating waste and expense, while at the same time also becoming more effective in meeting the needs of their customers, but also understanding their processes better and becoming more predictable. This can lead to greater competitive advantages and also make the business more agile in responding to changing market conditions.

Ai deja răspunsuri pentru aceste întrebări? Te simţi suficient de bine cu ele? Sau fără ele? Dacă nu, îţi ofer în acest articol o metodă practică, la îndemână, pentru a le căuta. Este, totodată, şi o metodă eficace pentru respectul de sine, automotivare, creştere a performanţelor şi relaţii mai bune în fiecare zi.

Foarte multă lume consideră că e de ajuns să înveţi o gramadă de noţiuni şi că în acest fel succesul va fi de partea ta. Însă mulţi dintre noi se pierd pe drum şi nu reuşesc să înţeleagă de ce. Prin urmare, care sunt diferenţele dintre un om puternic şi pregătit şi unul care nu reuşeşte să-şi ducă obiectivele la bun sfârşit?

Colectarea şi cheltuirea eficientă a banului public rămân pentru România un deziderat greu de atins, după 22 de ani în care filosofia fiscală a căpătat nuanţe suprarealiste, tradiţional politice. Într-un moment în care economia românească gâfâie şi cere sprijin pentru a reveni pe plus , vedem cum finanţele publice încercă să controleze o evaziune fiscală galopantă sau un proces de colectare a taxelor şi impozitelor încă foarte deficitar. Pentru o parte din aceste probleme, Ionuţ Dumitru – preşedintele Consiliului Fiscal – propune o serie de soluţii, toate încadrându-se în liniile pragmatice ale altor ţări care au reuşit să doboare astfel de „dragoni economici”. Opiniile sale, personale sau parte a poziţiilor emise de Consiliu, se lovesc şi vor continua să întâmpine rezistenţă din partea unor tabere atrase de mirajul câştigării de votanţi. Progrese s-au mai făcut în anumite direcţii, însă prea mici pentru un stat cu pretenţii de actor european de seamă.

În România, 99% din deşeurile urbane strânse sunt depozitate la groapa de gunoi şi lăsate acolo pradă păsărilor, maidanezilor şi trecerii vremii. În Suedia, doar 1% se aruncă, iar restul este reciclat şi valorificat energetic. Companiile deţinute de municipalităţi scot profituri mari din producţia de energie electrică şi termică, atât cât să contribuie suficient la construcţia de şcoli, drumuri sau alte obiective ale comunităţilor. Cu o investiţie de 200 de milioane de euro, un oraş mare de la noi poate prelua modelul nordic şi poate deveni, astfel, independent energetic.