Guvernul britanic a lansat o campanie de recrutare a tinerilor care ştiu să lucreze foarte bine la calculator pentru a face parte din echipa serviciilor secrete. Acest proiect se adresează în special celor care sunt pasionaţi de jocuri video, dar şi a hackerilor care ştiu să spargă coduri. Noii recruţi urmând să se alăture departamentelor de spionaj informatic sau celor care combat atacurile online.

Un numar de 39 de proiecte în valoare de 200 de milioane de euro vor schimba în maxim opt ani identitatea urbană a zonei centrale şi de sud a Dâmboviţei. Este vorba de construcţia de noi poduri peste Dâmboviţa, pieţe pietonale şi scuaruri, şase kilometri de trasee pietonale, sute de locuri de parcare , reabilitarea urbanistică a pieţelor Universităţii, Unirii, Constituţiei şi Palatului. La acestea se va aduga cel mai scump proiect din istoria Bucureştiului, Autostrada Suspendată, investitiţe de 1,570 miliarde de euro, o şosea de 12,5 kilometri, botezată Diametrala Nord-Sud, care va permite traversare în doar în 12 minute a oraşului, Pasajul Mihai Bravu dar şi parcările subterane de la Piaţa Universităţii şi Charles de Gaulle.

Căuta producători în industria mobilei într-o ţară cu o lungă tradiție în domeniu. Aşa a ales România olandezul Wouter Reijers. Între timp, s-a căsătorit cu o româncă şi şi-a extins afacerile în trei domenii diferite. Dar producţia de mobilă este principala sa activitate. Una care îi aduce mari satisfacţii, chiar şi în vremuri grele ca acestea.

Câţi tineri leagă scopul şcolii de crearea unei culturi generale? Când apare nevoia de specializare? Există diferenţe regionale în evaluarea scopului învăţământului? Care sunt pricipalele percepţii şi evaluări ale sistemului de învăţământ din România? Ce viziuni și mecanisme există cu privire la integrarea tinerilor pe piața muncii? Acestea sunt doar câteva dintre întrebările la care încearcă să ofere răspunsuri studiul Litteris et Virtuti. Educația prin ochii tinerilor (2012), lansat sub umbrela SMARK Research și primul dintr-o serie de studii realizate de Youth Monitor, care are ca focus percepțiile tinerilor legate de sistemul actual de învățământ.

Star Storage, furnizorul român de top pentru soluţii de stocare, arhivare şi management de informaţii (date şi documente), servicii de externalizare și servicii Cloud, îşi continuă politica de susţinere a oamenilor de valoare şi este unul dintre sponsorii celei de-a cincea ediţii a Concertului Regal caritabil, organizat de Fundaţia Principesa Margareta a României în beneficiul programului naţional "Tinere Talente".

Pe 6 decembrie se lansează cea mai mare competiţie din acest an deschisă pentru posturi de asistenţi europeni în instituţiile Uniunii. Înscrierea în concurs se poate face până pe 8 ianuarie 2013. Se caută asistenţi de gradul trei specializaţi în audit, finanţe/contabilitate şi economie/statistică. Tot în decembrie, Center (JRC)- Centru de cercetare în cadrul Comisiei Europene, scoate la concurs mai multe posturi pentru cercetători (AST grad 3).

Hamé România anunţă creşterea vânzărilor cu peste 50%, în primele nouă luni ale anului 2012, faţă de aceeaşi perioadă a anului anterior, fapt ce a condus la obţinerea celor mai bune cifre din istoria firmei, la nivel de prim semestru (în euro). Creşterile semnificative provin din relansarea gamei Antrefrig (brand românesc care aniversează anul acesta 100 de ani) şi a inovaţiilor Hamé în termeni de reţete, ambalaje şi produse noi.

20 de întreprinzători români au primit finanțare nerambursabilă de 40.000 lei pentru implementarea planului de afaceri, prin proiectul cu titlul “Dezvoltarea competențelor şi asistenţă în afaceri pentru întreprinzătorii în dificultate”.

Patru din zece români s-au gândit să plece la muncă peste hotare în acest an, faţă de trei din zece în  2010, proporţia tinerilor fiind de peste 54%, conform unui studiu realizat de Institutul Român de Evaluare şi Strategie, intitulat "Mândria şi disperarea de a fi român". Unul din patru români susţine că "s-a săturat" de ţara în care trăieşte, acest sentiment fiind mai răspândit în rândul tinerilor (32,2% dintre cei cu vârste cuprinse între 18 şi 35 de, respectiv 31,1% pentru cei care au între 36 şi 50 de ani), în rândul celor de etnie maghiară (41,7%) şi în rândul transilvănenilor şi bănăţenilor (31,5%).

Aceasta a fost una dintre concluziile celei de-a 5-a ediție a conferintei HART HR Strategic, care a avut loc miercuri, 24 octombrie, și a carei temă a fost „Managementul talentelor: cheia pentru un business profitabil”. Evenimentul a reunite peste 200 de persoane, antreprenori, manageri de top din companii multinaționale și locale, alături de directori și specialiști în resurse umane și profesioniști în domeniul resurselor umane.

Vineri, 26 octombrie, va debuta cea de-a 13-a ediție Angajatori de TOP, eveniment de carieră ce se întinde pe durata a două zile și în cadrul căruia cele 90 de companii participante pun la bătaie peste 3.000 de joburi pentru candidații cu experiență și persoanele entry-level, programe de internship și management trainee. Pe lângă acestea, cei aproximativ15.000 de vizitatori așteptați la eveniment pot lua parte la 28 de workshop-uri și conferințe ce vor avea loc pe 26 - 27 octombrie la Sala Palatului din București.

Grupul german Bosch caută ingineri cu diferite specializări, dar şi personal din domeniul economic şi administrativ pentru fabrica din Cluj-Napoca. În această unitate se vor produce unităţi electronice de comandă destinate industriei auto. Numărul angajaţilor urmând să ajungă la finele anului viitor la 325 de persoane.

În adolescenţă am citit într-una din cărţile lui Dostoievski că oamenii nu se schimbă. Probabil e vorba de Fraţii Karamazov, dar nu bag mâna în foc. Mult timp am trăit cu ideea asta şi într-un fel încă mai cred în ea. Poate că nu ne putem schimba la nivel structural, sufleteşte, poate că nu ne putem schimba cu totul felul nostru de a fi, dar în mod sigur putem schimba felul în care trăim sau ceea ce facem. Mai recent am citit un articol din care am aflat că şi bătrânii sunt capabili să înveţe, ceea ce înseamnă că oamenii au abilitatea asta toată viaţa lor.

„High-net-worth individuals” sau, pe româneşte, „oamenii cu bani” reprezintă acea categorie de clienţi despre care marile bănci ale lumii vorbesc rar şi care în România poate părea uşor exotică. Nu că ţara noastră ar duce lipsă de ei!

Valul al doilea al privatizărilor ar putea începe în 2013, cu câteva dintre „găurile negre” ale economiei româneşti, ajungând apoi până la vânzarea unor societăți mai atractive, cum sunt cele din domeniul energetic. Câţi paşi s-au făcut pentru aducerea unor investitori mari şi câţi mai sunt de făcut în continuare?

Liderul comerțului online în Europa de Est lansează Fundația eMAG, al cărei obiectiv este susținerea educației și a performanțelor de vârf. Prin programele sale, Fundatia eMAG urmareste să susțină și să promoveze copiii si adolescenții care au rezultate deosebite în sfera știintelor exacte.

© 2012 Harvard Business School Publishing Corp.

„De departe, cel mai mare premiu pe care ţi-l oferă viaţa este şansa de a te strădui şi a lucra cu pasiune pentru a face o muncă ce merită făcută” – Theodore Roosevelt, 7 septembrie 1903. Adevărul din afirmaţia făcută de preşedintele Roosevelt cu 109 ani în urmă este valabil şi astăzi. Din studiile noastre a rezultat că viaţa de fiecare zi pe care oamenii o petrec la serviciu este îmbogăţită atunci când simt că fac progrese într-o muncă ce are sens. Dar ce anume ne face să simţim că munca noastră merită făcută?

Unii experţi le consideră nevoi umane fundamentale. Vă prezint foarte pe scurt trei modele recente, fundamentate unul pe studii din neuroştiinţe, altul pe combinarea psihologiei nevoilor umane cu observaţii directe în procese de coaching, iar cel de-al treilea pe studii empirice de psihologie şi psihiatrie. Apoi, supun aceste modele gândirii critice. La final, vă ofer patru întrebări coaching-style, care ar putea schimba performanţele şi vieţile unora.

Sâmbătă, 20 octombrie, a avut loc la Şcoala Superioară Comercială Nicolae Kretzulescu din Bucureşti prima ediție din acest an a Creativity & Innovation Challenge, program realizat de Junior Achievement România în anul şcolar 2012 – 2013. În cadrul evenimentului, 88 de elevi de liceu din Bucureşti au identificat un mod inovator de a le explica părinţilor sau viitorilor părinţi cum pot asigura educaţia copiilor lor.

Grayling anunţă rezultatele celei de-a doua ediţii a studiului global Pulse, la care au luat parte peste 1.100 de experţi în comunicare din toată lumea. Studiul este implementat trimestrial, având ca obiectiv identificarea principalelor tendinţe în industria comunicării la nivel global, regional şi local. 22% dintre participanţii la studiu recunosc că organizaţiile lor nu au adoptat până în prezent o strategie de comunicare pentru social media. Dintre companiile care au folosit social media în campaniile lor, doar 39% au avut o strategie integrată de comunicare.