Familiile care trebuie sa se mute in functie de jobul unuia dintre membri pot intampina probleme in a gasi cele mai bune solutii pentru locuinta temporara.

Daca un numar mare de angajati urmeaza sa fie relocati, compania trebuie sa prevada o serie de probleme care pot aparea. In primul rand, angajatii vor dori sa vorbeasca cu o persoana dintr-o pozitie de middle management, care sa fie atenta la grijile si temerile lor privind mutatul. Vor cere detalii despre noua locatie si vor dori sa mearga sa viziteze locul impreuna cu familiile lor; unii dintre angajati vor avea nevoi familiale speciale sau interese personale. Se poate intampla ca angajatii si familiile lor sa manifeste chiar o stare de anxietate generala fata de relocare.

O masura preventiva care ar putea fi luata de companie ar fi numirea unui coordonator al procesului de relocare, care sa fie in contact permanent cu angajatii, sa-i consilieze, sa le ofere feedback si care sa asigure consecventa in ceea ce priveste organizarea mutarii. Chiar grupul de angajati care vor fi relocati poate reprezenta un ajutor, prin mobilizare. De asemenea, daca este fezabil, compania poate interveni si negocia cu agentiile imobiliare un acord privind numarul de locuinte disponibile pentru o perioada determinata de timp.

In evolutia oricarei organizatii vine un moment cand operatiunile si procesele care ii asigura dezvoltarea devin ineficiente. Pentru a repune compania pe calea cea buna, factorii de decizie apeleaza la un consultant extern, sperand ca acesta sa identifice problemele si sa ofere solutii. Dar ultimul lucru pe care si-l doresc oamenii din organizatie este ca cineva din afara sa vina sa le spuna ce si cum sa schimbe.
Un consultant intern ar putea fi cel care sa sprijine si sa traduca in realitate modelele teoretice cu care opereaza consultantii externi, transpunandu-le in munca de fiecare zi.

Se spune ca munca e bratara de aur. Dar cati dintre noi sunt dispusi sa lucreze peste program fara sa aiba vreo compensatie? Durata timpului de munca se bucura in prezent de o reglementare amanuntita, cu atat mai mult cu cat legislatia interna a asimilat standardele internationale si europene din cadrul Organizatiei Internationale a Muncii, Consiliului Europei si Uniunii Europene.

Dupa aproape sase ani de negocieri intre statele membre ale UE, Parlamentul European (PE) a adoptat la data de 16 ianuarie 2008 un proiect de directiva ce vizeaza stimularea pietei europene a contractelor de credit pentru consumatori si o politica imbunatatita de protectie a celor care vor sa faca un astfel de imprumut. Actuala legislatie comunitara este depasita de realitatea din piata creditelor de consum, deoarce ea se refera la un numar limitat de forme de creditare si nu face referire la diversele canale de distributie a produselor bancare din aceasta categorie.

Femeile ar da orice pentru o bijuterie fina! Pentru ele s-a creat brandul Cartier sau mai bine zis, Louis Francois Cartier a creat bijuteriile, adaugandu-le numeroase elemente atragatoare pentru a satisface orice gust.

Marti, 29 ianuarie, la Hotel Intercontinental a avut loc intalnirea dintre cursantii Executive MBA ai universitatii IMD Lausanne, Elvetia, cu actualii studenti si absolventii EMBA ai ASEBUSS, singura scoala de afaceri cu program romano-american EMBA din Romania.

Pe 19 februarie, la Hotel Crowne Plaza, se va desfasura conferinta TaxEu, care va reuni cele mai importante firme de consultanta financiara la nivel mondial si in cadrul careia se vor prezenta noutatile legislative si fiscale pentru anul 2008.

Interamerican Pensii si-a majorat din nou capitalul social, atingand valoarea de peste 30 de milioane de euro. Adunarea Generala Extraordinara a Actionarilor a aprobat noua majorare a capitalului social pentru compania Interamerican - Societate de Administrare a Unui Fond de Pensii Privat SA.

Incepand cu 24 ianuarie si terminand cu 11 iunie, TMI va desfssura la Hotel Novotel o serie de traininguri de leadership, de dezvoltare a abilitatilor de comunicare, de inteligence emotionala, dar si de managementul de stres sau cel de schimbare.

Casa de avocatura Tuca Zbarcea & Asociatii a anuntat promovarea a cinci avocati seniori la statutul de partner incepand cu luna ianuarie. Ioana Hrisafi, Levana Zigmund, Raluca Vasilache (Tiparu), Cristina Metea si Oana Ureche ridica la 15 numarul partenerilor de la Tuca Zbarcea & Asociatii.

Interamerican Pensii si-a majorat din nou capitalul social, atingand valoarea de peste 30 de milioane de euro. Adunarea Generala Extraordinara a Actionarilor a aprobat noua majorare a capitalului social pentru compania Interamerican - Societate de Administrare a Unui Fond de Pensii Privat SA.

Pentru a putea construi organizatii puternice este nevoie de lideri de valoare si angajati eficace, capabili sa dea viata misiunii in care cred.

Backgroundul cultural
Cultura tarii de origine influenteaza dezvoltarea personalitatii. Este inevitabil si natural, in acelasi timp, ca un manager care pleaca sa munceasca intr-o alta tara sa ia cu sine si cultura sa de origine. El si colegii sai trebuie sa accepte acest lucru, iar relatia dintre ei trebuie sa se bazeze pe toleranta. De cele mai multe ori, tranzitia pe care o face un manager este grea sau usoara in functie de personalitatea sa.

Emigrarea, slaba pregatire, mirajul companiilor de peste granite, salariile... sunt doar cateva dintre posibilele cauze ale lipsei fortei de munca din Romania. In urma unei cercetari amanuntite, un lucru este cert: trei mari industrii sunt zguduite zdravan de fluctuatia de personal: constructiile, industria textila si HoReCa. Si se pare ca acest fenomen se extinde ca o boala contagioasa, asupra altor domenii de activitate: IT, industria alimentara, logistica si transporturi. Potrivit studiului "Piata fortei de munca din Romania si imigratia", realizat de Fundatia Soros Romania, criza fortei de munca se va accentua treptat in cazul in care nu vor fi luate masuri de contracarare. In prezent, cele mai afectate domenii de activitate sunt constructiile, industria textila si HoReCa.

Potrivit rezultatelor primului studiu national de BPR (Business Process Redesign), realizat de Ensight Management Consulting, companiile din Romania mai au multe de invatat in materie de eficientizare si simplificare a procedeelor de lucru. In ceea ce priveste aplicarea solutiilor de tip BPR, se pare ca romanii au ajuns abia la nivelul companiilor vestice de acum 10 -15 ani. Mai multe informatii despre acest subiect am aflat de la Ion Ghimbovschi, Consultant Ensight Management Consulting.

Piata restaurantelor cu specific italienesc s-a imbogatit la sfarsitul anului trecut cu un nou brand. Este vorba despre restaurantul Buongiorno, parte a lantului City Grill/Caru' cu Bere. Restaurantul cu specific mediteranean-italian este localizat in zona centrala a Capitalei - Piata Victoriei.

Medicina generala asigura continuitatea ingrijirilor pe tot parcursul vietii pacientului. Astfel, medicul de familie are o fisa medicala ce reprezinta, de fapt, memoria obiectiva a consultatiilor si este, in acelasi timp, doar o parte din istoria comuna medic-pacient. Medicul de familie asigura ingrijiri pentru toate etapele de boala din viata pacientilor sai, este responsabil pentru furnizarea serviciilor medicale timp de 24 ore prin coordonarea activitatii, astfel incat acestea sa fie asigurate de medic, personal sau prin inlocuitori. Pe langa activitatile zilnice de programare a consultatiilor, de rezolvare a cazurilor urgente sau de instruire a personalului din cabinet, medicul de familie stabileste si rezolva din bugetul cabinetului cheltuielile cu tipizate medicale, materiale sanitare, investitiile si plata salariatilor. Medicul de familie trebuie privit ca un manager care are grija de business-ul lui, cabinetul medical.

Exista cel putin patru motive pentru care Austria merita vizitata: cultura si civilizatia tarii, iernile blande, statiunile de schi, oferta de wellness si, nu in ultimul rand, caldurosul "gruss got" cu care esti intampinat pretutindeni.

Datorita succesului inregistrat de vizita in regim de gratuitate a expozitiei Grigorescu, pictor al naturii (1838 - 1908), Muzeul National de Arta al Romaniei va relua acest program si pentru datele de 26 ianuarie si 23 februarie 2008, ora 13.

In anul 2008, Muzeul National de Arta Contemporana continua sa ne surprinda cu noi expozitii si evenimente. Una dintre expozitiile care vor fi organizate in perioada ianuarie - august 2008 este "Histoires animees".