Conform traditiei, la inceputul lunii lui Martisor, Opera Nationala din Bucuresti redeschide seria de recitaluri sub genericul Salonul muzical "Vocile primaverii".

In era capitalului, a banilor, investitiilor si achizitiilor, Editura Meteor Press aduce in atentia cititorilor avizati, cartea lui Brian Tracy, intitulata sugestiv "Cariera si cascaval". Autorul recomanda 21 de metode care ne ajuta sa obtinem rezultate de succes in cariera... si, implicit mai mult "cascaval".

Ce fac un barbat si o femeie carora "le pute"?! Vorbesc, impartasesc idei si sentimente, lucruri pe care nu le-ar spune nici celui mai apropiat prieten... intr-un spectacol, intitulat "Aici nu se simte", regizat de Lia Bugnar. " <> este cea mai delicata piesa a mea.

Luna martie, dedicata femeilor din lumea intreaga, florilor si darurilor, debuteaza cu un concert de exceptie: Chicane. Evenimentul, organizat de The Mission, va avea loc sambata, 1 martie, la Sala Polivalenta, de la ora 21.

La teatrul Odeon aveti ocazia sa vedeti un spectacol de exceptie, care se joaca de o perioada lunga de timp si care continua sa starneasca interesul. Este vorba despre piesa "Marchizul de Sade" de Doug Wright.

Regia: Doug Liman
A: Samuel L. Jackson, Hayden Christensen
Gen: aventuri, drama, SF

Regia: Ethal Coen, Joel Coen
A: Tommy Lee Jones, Javier Bardem
Gen: aventuri, razboi

Tot mai multi angajati din companiile private romanesti devin workaholici. Cel putin asa arata un studiu recent realizat de HR-Romania. Problema cresterii foarte mari a numarului workaholicilor in randul angajatilor ar trebui sa devina principala preocupare a departamentelor de resurse umane din cadrul companiilor. A fi workaholic inseamna sa fii dependent de munca pe care o prestezi. Un workaholic nu constientizeaza stresul la locul de munca pentru ca el considera ca munceste de placere. Despre cum se implica companiile in echilibrarea vietii personale si profesionale a angajatilor si ce obligatii au angajatorii in abordarea stresului aflam de la specialistii HR din diferite companii.

Regia: Eric Valette
A: Edward Burns, Shannyn Sossamon
Gen: horror, mister

Vrem sa fim cat mai convingatori. In viata publica si in cea privata, in comunicarea cu ceilalti, chiar si in dialogul mut pe care il purtam cu noi insine recurgem la persuasiune, ca sa ne indeplinim dorintele, ca sa ne bucuram de succes si de recunoasterea celor din jur, ca sa putem trai cat mai bine impreuna cu ei. Avem nevoie sa convingem cand ne educam copiii, cand vorbim cu sefii, cu colegii sau subordonatii de la serviciu, cand dam un sfat unui prieten, cand facem o declaratie de dragoste sau incercam sa evitam suspendarea carnetului auto.

Barnett McCall Recruitment & Leasing (BMR), unul din cei mai mari furnizori de solutii de personal din piata romaneasca, a lansat divizia BM Operations, dedicata exclusiv proiectelor de recrutare din domeniile Productie si Logistica.

Una dintre cele mai importante firme de training si consultanta din Romania, Ascendis Consulting, planuieste sa isi dezvolte serviciile si estimeaza o cifra de afaceri de patru milioane de euro in 2008, in crestere cu 30% fata de anul trecut.

CODECS si The Open University Business School, Marea Britanie, anunta participarea, pe 13 martie, la QS World MBA Tour, cel mai mare targ international de educatie. Targul este organizat la JW Bucharest Marriott Grand Hotel pentru a doua oara in Romania, reunind cele mai prestigioase universitati la nivel international.

Power On iese din rand si sparge canoanele publicitatii clasice. Pe 7 februarie, la Galeria Liliana Turoiu Udrea, s-a lansat conceptul "power on".

In perioada 17-18 aprilie va avea loc la Hotel Dacia seminarul intitulat "Managementul performantei pentru rezultate mai bune", adresat middle si top managerilor si managerilor de resurse umane. Seminarul isi propune sa fie un atelier de lucru si schimb de experienta, in care sa fie dezbatute principalele probleme de la nivelul conducerii unei companii.

Pe 11 februarie a fost lansata prima linie de asamblare a telefoanelor mobile la fabrica Nokia din comuna clujeana Jucu. La acest eveniment au participat, din partea Nokia, Juha Putkiranta, Senior Vice President, Demand Supply Chain and Care si directorul Nokia Romania, John Guerry.

Comisia Europeana isi va da acordul pentru preluarea Automobile Craiova de catre grupul american Ford. Dupa transferul de proprietate, autoritatile romane si CE vor continua discutiile referitoare la tema ajutorului de stat regional pentru pregatirea angajatilor si dezvoltarea infrastructurii.

O treime dintre angajatii englezi schimba intre ei emailuri care contin flirturi, cu toate ca multi sunt deja angajati intr-o relatie. Dintre cei care trimit astfel de mesaje, 70% tin secret acest lucru, arata un sondaj al companiei de recrutare Reed, din Marea Britanie.

Orele petrecute la munca peste program, numeroasele colaborari si gradul ridicat de socializare conduc toate la un numar din ce in ce mai mare de aventuri la locul de munca, potrivit sondajului realizat de Reed, in cadrul caruia au fost chestionati 2.000 de angajati. Dintre acestia, 54% sustin ca au ajuns sa aiba o pasiune secreta pentru un coleg de munca, iar o treime recunosc ca au schimbat emailuri sugestive cu cineva de la serviciu, cu toate ca au deja o relatie cu altcineva. Aproape 40% dintre cei intervievati spun ca au avut o relatie de dragoste la birou. Surprinzator este ca 71% dintre participantii la sondaj au spus ca nu i-ar deranja daca vreunul din colegii lor ar avea o aventura la serviciu, in timp ce aproape 90% sustin ca astfel de lucruri nu ii privesc direct. Numai opt procente au admis ca ar avea o confruntare cu acei colegi care ar amesteca placerea cu munca.

Un motiv pentru care frecventa relatiilor amoroase la serviciu este ridicata in Anglia il reprezinta considerarea acestei probleme ca fiind neprioritara, peste 80% dintre companiile britanice avand un regulament care nu descurajeaza relatiile sentimentale la locul de munca.

Numarul de CV-uri care contin discrepante este in crestere. Mai mult de jumatate dintre acestea sunt in neconcordanta cu realitatea, releva un studiu realizat de The Risk Advisory Group in Marea Britanie, pe un esantion de 3.800 de CV-uri. Segmentul de varsta cu cel mai mare procent de CV-uri neconforme cu realitatea (63%) este cuprins intre 36 si 40 de ani. Potrivit companiei care a realizat sondajul, explicatia pentru aceasta situatie este data de faptul ca pe piata muncii competitivitatea se afla intr-o crestere continua.

O buna parte dintre erorile intalnite sunt omisiuni, insa de multe ori acestea ascund fapte precum falimentari, condamnari sau chiar fraude produse in dauna angajatorilor. Ei sunt sfatuiti sa regandeasca procesul de evaluare a CV-urilor si sa le priveasca pe acestea doar ca pe un punct de plecare in procesul de selectie.

Un ajutor in verificarea aptitudinilor potentialilor angajati il reprezinta acum numarul foarte mare de teste disponibile online. Cei care se confrunta deja cu problemele de mai sus si apeleaza la diverse moduri de sortare a CV-urilor si de verificare a candidatilor spun ca parghiile pe care le au la dispozitie trebuie privite la modul pozitiv, drept o asigurare ca atat candidatul, cat si angajatorul au acces la cele mai bune optiuni.

Mai mult de jumatate dintre directorii din corporatii considera ca valoarea compensatiilor pentru directorii generali executivi din companiile americane listate la bursa este corecta. Cu toate acestea, o treime dintre cei intervievati cred ca majoritatea celor care ocupa un post de CEO primesc pachete salariale prea mari, potrivit unui sondaj realizat pe un esantion de 227 de directori, de catre Heidrick & Struggles International si Center for Effective Organizations, in cadrul Marshall Business School din California.

Dintre cei intervievati, 90% sustin ca venitul unui CEO nu ar trebui sa depaseasca cu mai mult de doua-trei ori valoarea compensatiei pentru pozitia urmatoare din ierarhia unei corporatii, iar 85 de procente cred ca acordarea salariilor in companiile lor este corecta. Un CEO cu venit mediu din topul 500 al companiilor listate la bursa realizat de Standard and Poor's castiga la nivelul anului 2006 aproape cinci milioane de dolari.

O cauza pentru care salariile directorilor generali executivi capata astfel de proportii este consilierea oferita de o mare parte dintre consultantii in domeniul compensatiilor, potrivit cercetarii.

Acestia propun constant noi stimulente, pe care boardul se vede nevoit sa le adopte, astfel incat compania sa ramana competitiva la nivelul compensatiilor oferite de ceilalti actori din piata.