FMCG este una dintre cele mai cunoscute industrii, in care lucreaza probabil cel mai mare numar de angajati. Este industria care a dictat orientarea salariilor in piata si care in general da tonul discutiilor privind salariile si pachetele compensatorii. Cum societatea romaneasca a devenit una de consum, evident ca veniturile in crestere ale companiilor din FMCG au dus la cresteri spectaculoase ale pachetelor salariale practicate in acest domeniu.

Sambata, 22 noiembrie, in Cluj-Napoca, la Opera Plaza, va avea loc evenimentul de lansare de carte "Cum sa devii coach", iar invitatul special va fi Alain Cardon, autorul cartii. Evenimentul este organizat cu ocazia aniversarii a cinci ani de activitate a firmei de consultanta in domeniul resurselor umane, Split Consulting.

Oracle Romania a premiat 14 absolventi ai programului "Oracle Summer Internships", desfasurat pe perioada verii. Studentii care au avut ocazia sa cunoasca mediul multinationalei au fost recrutati prin intermediul programelor "Start Internship" si "Stagii pe Bune", precum si prin intermediul site-ului www.campusoracle.com.

Asociatia europeana pentru managementul oamenilor (EAPM), in parteneriat cu The Boston Consulting Group (BCG) va invita sa participati la editia 2009 a sondajului "The Future of HR in Europe".

Unul dintre cei mai mari furnizori europeni de servicii in domeniul IT&C, Materna Information & Communications, introduce pe piata romaneasca propriile solutii de Customer Service Management. Solutiile oferite acopera toate procesele relevante pentru clienti: centrul pentru suport tehnic, managementul comenzilor de lucru, managementul echipamentelor instalate la clienti sau managementul serviciilor pe teren. Acestea asigura atat optimizari de costuri prin rezolvarea unor fluxuri informationale interne, cat si rezolvarea prompta a multor probleme de comunicare interna.

Mediators, companie specializata in rezolvarea conflictelor de munca, a lansat serviciul Money Back Guaranteed. In 2009, compania isi propune sa salveze pentru firmele din Romania peste 10 milioane de euro si sa traga un semnal de alarma asupra costurilor ascunse generate de conflictele din organizatii. "Un prim cost care ar trebui eliminat este cel generat de conflictele interne, fie ele intre angajati sau actionari.

Ratele de impozitare a profitului au scazut in 2007, iar guvernele din intreaga lume se orienteaza tot mai mult pe impozitele indirecte pentru a compensa deficitul de venituri catre stat, arata un sondaj efectuat de KPMG International despre cotele de impozitare a profitului si impozitele indirecte. Este prima oara in ultimii 14 ani cand nici macar una dintre cele 106 tari participante nu a inregistrat o crestere a cotei de impozit pe profit in 2007.

In perioada 29-30 octombrie, a avut loc cea de-a cincea editie a Conferintei Nationale HR Club - "Provocari majore in domeniul resurselor umane". Pe parcursul celor doua zile au fost supuse dezbaterii cateva teme devenite laitmotive ale acestor vremuri, respectiv: rolul strategic al HR-ului in companie si tendinta sa de a deveni "trei in unul": finantist, psiholog si om de afaceri.

Ati auzit, probabil, oameni tineri vorbind despre viata lor profesionala pe un ton si in cuvinte care exprima parca suferinta, calvar si limitare: "ma duc la munca", "mai am o ora si termin munca", "vorbim cand scap de la munca".

Sunt intrebata destul de des, poate chiar prea des, de ce consider ca e asa importanta imaginea personala si/sau cea profesionala. Raspunsul e simplu: prin felul in care ne imbracam, transmitem diferite mesaje pe care noi le cream si le comunicam subconstient, asa cum si cei din jurul nostru le percep, tot subconstient.

Romanii sunt europenii care practica intens munca nedeclarata, iar angajatorii romani sunt campionii Europei in ceea ce priveste plata drepturilor salariale "in plic". Cel putin asa rezulta din doua rapoarte realizate la nivelul Uniunii Europene. Plata salariului "in plic" inseamna, de fapt, ca angajatorul plateste salariul sau remuneratia pentru munca suplimentara fara a declara venitul autoritatilor. Dar de ce se practica de fapt munca nedeclarata, cine are de castigat de pe urma ei si cum poate fi eradicata?

Daca imaginea profesorului de geografie vorbind relaxat cu elevii prin intermediul monitorului de perete din clasa este inca de domeniul science fiction, utilizarea mediului virtual in educatia pentru adulti castiga tot mai mult teren in fata programelor de studiu traditionale. De la MBA-uri pana la cursuri de taoism, fiecare pachet educational destinat adultilor isi are propria componenta online, fie ca alternativa la cursul traditional, fie in formula de blended learning, in care studiul se face atat virtual, cat si fata in fata cu trainerul. In cele ce urmeaza incercam sa apreciem masura in care programele online isi demonstreaza eficienta in raport cu cele bazate pe participarea directa la cursuri.

Studiul despre leadershipul feminin publicat pe www.workforce.com ne imbogateste cu cateva idei. Barbara Annis studiaza acest fenomen si ne poate spune de ce intr-o companie sunt mai putine femei pe post de lider. Deoarece majoritatea liderilor sunt barbati, in mintea tuturor s-a intiparit un model de conducere, pe care femeia nu il poate adopta, din cauza unei structuri mentale diferite. Acest lucru poate fi solutionat doar daca cei care se ocupa de recrutarea angajatilor devin mai flexibili si au cunostinta despre comportamentul diferit al femeilor fata de cel al barbatilor.

Ceea ce caracterizeaza lumea de business in momentul de fata este schimbarea. Pe www.management-issues.com am gasit sase sfaturi pe care le recomanda specialistii celor care sunt prinsi de valul provocat de criza economica.

Factorul X este acel ceva care diferentiaza un angajat de top, de ceilalti. Cum recunosti in timpul unui interviu, un asemenea talent? Cei de la Pareto Law au identificat cinci aspecte pe care un recrutor trebuie sa le aiba in vedere atunci cand cauta oameni valorosi.

Au aflat-o si englezii: ucrainenii sunt cei mai flexibili angajati si totodata cei mai interesati in a lucra peste granita. La polul opus, se afla polonezii care se dovedesc dedicati slujbelor care li se ofera in tara lor. Aceasta este concluzia unui studiu desfasurat in 18 tari, printre care si Romania, la initiativa The Network, lideri globali in recrutarea on-line.

Revista Fortune a publicat un top al celor mai puternice personalitati din business. Pe locul 1 se pozitioneaza acel Steve Jobs, care se afla in fruntea companiei Apple. Succesul anului 2008 al firmei a fost reprezentat de lansarea telefonului mobil iphone. Pana in momentul de fata, Steve Jobs a revolutionat industria calculatoarelor, a filmelor de animatie, a muzicii prin iTunes Music Stores, a telefoanelor mobile si a retailului.

In acelasi top, pe locul sapte poate fi gasit fondatorul Microsoft, Bill Gates, si Li-ka Shing din fruntea Hutchison-Whampoa, supranumit supermanul Chinei, aflat pe locul doisprezece.

Edward De Bono este peste tot si bine face, pentru ca sufla un aer proaspat si cald asupra businessurilor inghetate de atata rigurozitate.

Pentru prima oara in Romania, De Phazz, trupa de downtempo jazz originara din Germania, va sustine un concert in Bucuresti. Evenimentul va avea loc la Sala Mare a Teatrului National Bucuresti in data de 24 noiembrie.

Nu trebuie sa astepti concediul pentru a pleca din oras in cautarea relaxarii, exista si alte optiuni venite din partea Crowne Plaza Fit & Fun Club. Fie ca doresti sa-ti petreci timpul intr-un mod activ, fie ca vrei doar sa uiti de cele cotidiene, acesta este locul in care ar trebui sa te afli saptamanal.