Cei care doresc sa-si imbunatateasca sau sa-si aprofundeze cunostintele in domeniul resurselor umane o pot face in cadrul a doua cursuri, care se vor livra in luna februarie si vor avea loc la Pensiunea Idillio din Snagov. Primul curs, HR Magnet, reprezinta un program de pregatire pentru cei care doresc sa se perfectioneze in resurse umane. Ei vor lua contact cu realitatea curenta a unui departament de HR de la un expert in resurse umane cu 12 ani de expertiza in domeniu.

"Cum sa vorbesti eficient copiilor" este un workshop de parenting care va avea loc pe 31 ianuarie in Bucuresti si este destinat tuturor persoanelor care interactio-neaza cu copiii si vor sa cunoasca noi modalitati prin care sa faca acest lucru cat mai eficient.

Inceputul de an le aduce o veste buna celor interesati de dezvoltarea personala si profesionala. "Coaching la nivelul identitatii" este un workshop care se va derula intre 24 si 26 aprilie la Crowne Plaza din Bucuresti si va dezbate tema identitatii. Printre beneficiile workshopului putem enumera: optimizarea puterii personale si a clientilor, conectarea mai profunda la identitatea proprie, sprijinirea clientilor in identificarea rolului si misiunii lor.

Cum poti sa iti asiguri rezerva de talente cu cheltuieli decente, mai ales in perioadele cu turbulente? Cei de la Schneider Electric Romania sustin ca nu e chiar asa de greu: iti faci un plan concret pe termen mediu, angajezi persoana potrivita pentru pozitia de care vei avea nevoie la un moment dat, in viitor, si o trimiti in strainatate sa lucreze in cadrul grupului, pana la momentul oportun.

Exista doua moduri de a aborda educatia in domeniul afacerilor. Primul, cel mai usor, mai popular si mai vandabil, se concentreaza pe cunostinte articulate in retete de afaceri. Premisa implicita este ca o maniera corecta de a face un anumit lucru poate fi identificata aprioric, predata, insusita si apoi aplicata cu succes in situatiile viitoare cu care se va confrunta managerul.

Vanzarile inregistrate de Skoda la nivel international au crescut anul trecut cu 7,1% comparativ cu anul 2007, fiind comercializate 674.530 de automobile. Aceasta crestere a stabilit un rezultat record pentru producatorul ceh.

OMV Gas & Power GmbH, Viena si RWE Supply & Trading GmbH, Essen, vor detine in comun "Caspian Energy Company Ltd." (CEC) care a fost recent infiintata la Londra.

Interamerican, parte a Grupului Eureko, si Bancpost, membra a grupului Eurobank EFG, au hotarat sa-si uneasca fortele in domeniul pensiilor administrate privat din Romania - Pilonul II.

5 milioane de barbati din Europa Centrala si de Est lasa pe ultima sutade metri, adica in ziua de Craciun, achizitionarea unui cadou. Se pare ca 53% dintre ei petrec mai putin de 4 ore la cumparaturi, incluzand aici si drumul pana la magazin si inapoi.

Recent, s-a lansat o platforma BrokerulZilei.ro care reuneste investitorii, informatiile de ultima ora de pe pietele financiare, autohtona si internationale, indicii bursieri, dar si analizele unor brokeri si analisti financiari de top.

RBS Romania a organizat, la finalul lunii noiembrie, un eveniment sub egida United Nations Advisors Group on Inclusive Financial Sectors (Grupul consultativ al Natiunilor Unite pentru incluziune financiara) pe tema microfinantarii in Romania.

Clientii Vodafone Romania vor putea utiliza telefonul mobil si in timpul zborurilor cu avionul gratie unui nou tip de serviciu roaming. Astfel, clientii Vodafone Romania, atat abonatii, cat si utilizatorii Cartelei Vodafone si Vodafone 2in1, pot efectua apeluri si pot trimite mesaje text pe mai multe curse aeriene ale companiilor Emirates Airline si Malaysian Airlines.

Eureko, actionarul majoritar al Interamerican Romania, a achizitionat 100% din actiunile companiilor de asigurari PSC, LLC Oranta si CJSC Oranta-M - cunoscute sub numele generic Oranta. Achizitia a fost facuta ca urmare a acordului incheiat in luna septembrie 2008 intre Eureko si compania ruseasca PromSvyazCapital Group (PSC).

Starea de spirit a angajatilor, problemele si dorintele lor, felul in care percep top managementul sau superiorul direct sunt cateva informatii pe care fiecare companie ar trebui sa le analizeze in mod constant. O metoda care si-a dovedit eficienta in acest tip de situatii este studiul privind climatul organizational.

De cateva saptamani bune, cuvantul de ordine este "criza" si toata lumea e preocupata de aceasta.
Oamenii pe care i-am intalnit erau ingrijorati de starea economiei din SUA, de soarta miliardarilor rusi, de pierderile lui Lakshmi Mittal, de situatia bursei din Tokyo, de viitorul marilor producatori de automobile din lume sau de buna functionare a sistemului financiar-bancar mondial. Nimic rau in aceste ingrijorari; sa fii informat este bine.

Cine nu si-ar dori sa aiba un job bine platit, un sef cumsecade si sa lucreze intr-un oras cu oameni civilizati? Si daca toate acestea s-ar intampla intr-o alta tara decat Romania, atunci cred ca am fi mult mai multumiti. Sau nu? Potrivit unui sondaj realizat de eJobs, se pare ca Anglia, SUA si Germania sunt primele trei tari in care romanii si-ar dori sa lucreze. Care sunt motivele acestei alegeri si de ce sunt atrasi romanii de joburile din afara granitelor, aflam in cele ce urmeaza.

Evenimentele corporatiste de sfarsit de an, dar si cele din viata personala incep sa ocupe o tot mai mare importanta in viata tuturor. Poate va ganditi la o tinuta de exceptie pentru aceste ocazii inedite si de aceea, trebuie sa fiti la curent cu trendul in materie de vestimentatie adecvata evenimentelor speciale. In primul rand, va sugeram o simplitate studiata si rafinata, intr-un look extrem de elegant, potrivit femeii de afaceri. Lasam in urma opulenta si stralucirea excesiva, pentru a imbratisa feminitatea in dulcele stil retro-clasic.

Stresul este o prezenta constanta la locul de munca. Se stie ca atunci cand cineva este stresat nu da randament in ceea ce face. Stresul in munca poate fi cauzat de organizarea muncii, de presiunea la care este supus angajatul si de volumul mare de munca. Asadar, stresul la locul de munca apare atunci cand solicitarile mediului de lucru depasesc capacitatea angajatilor de a le face fata sau de a le mentine la un anumit nivel. Desi stresul nu este vazut ca o boala, amplificarea lui poate duce la aparitia unor probleme mentale si comportamentale. Acest lucru poate aduce deservicii atat angajatului, cat si angajatorului.