În felul acesta, dacă ești HR sau preocupat de HR îți va fi cu atât mai ușor să ne răspunzi la întrebarea despre ce ar trebui să facă HR-ul în 2012. Care îi sunt prioritățile și unde ar trebui să “lucreze” cu precădere? La ce trebuie să renunțe și ce trebuie să mai învețe? Cum trebuie să se poziționeze și cum ar trebui să facă asta? De ce probleme se lovește și cum le poate rezolva?

Participă la studiul nostru despre Provocările HR-ul în 2012 și spune-ne părerea ta. Rezultatele le vom comenta într-un articol viitor de pe PortalHR.