Comunicarea eficientă cu superiorul tău nu este doar un element esențial pentru succesul profesional, ci și un factor determinant în crearea unui mediu de lucru sănătos și productiv. Mulți angajați se confruntă cu o provocare: să transmită informații, idei sau probleme fără să creeze tensiuni, iar cheia constă în respect, adaptare și proactivitate.

1. Adaptează-te la stilul șefului tău

Fiecare lider are un stil de comunicare preferat, iar identificarea acestuia este primul pas pentru a stabili o relație eficientă. Uneori, preferința poate fi pentru întâlniri față în față, alteori pentru e-mailuri concise sau rapoarte detaliate. „Observarea și înțelegerea modului în care un manager reacționează la informații și propuneri te ajută să comunici mai clar și mai strategic. Este important să îți aliniezi mesajele la valorile și prioritățile sale pentru a obține sprijin real în proiecte”, explică Corina Neagu, fondator DARE – Development Advice & REsources, trainer și consultant în resurse umane.

2. Fii proactiv/ă și adu soluții

Un angajat proactiv este întotdeauna apreciat. În loc să te limitezi să raportezi probleme, caută oportunități să contribui cu idei și soluții concrete. „Atunci când vii cu propuneri de îmbunătățire sau inițiative care aduc valoare, nu doar că demonstrezi angajament, dar îți crești și vizibilitatea profesională. Managerii apreciază colaborarea orientată spre rezultate, nu doar transmiterea obstacolelor”, subliniază Corina Neagu.

CITEȘTE ȘI: Bianca Chera, Andronic and Partners: Cheia unui model de lucru hibrid o reprezintă comunicarea

3. Comunicare deschisă și feedback asertiv

Transparența este esențială pentru construirea încrederii. Este important să comunici clar așteptările, realizările și provocările tale. Feedback-ul asertiv este o tehnică eficientă: în loc să critici, formulează mesajul astfel încât să descrii faptele și să soliciți sprijin. De exemplu: „Am o problemă și am nevoie de ajutorul tău ca să o rezolv” este mult mai constructiv decât o critică directă. Corina Neagu adaugă: „Exprimarea opiniilor într-un mod respectuos, chiar dacă ești în dezacord, ajută la consolidarea relației și la luarea deciziilor mai bune pentru echipă”.

4. Respect reciproc

Respectul este fundamentul unei relații profesionale solide. Ascultarea activă, respectarea deciziilor și comunicarea din timp a problemelor sau a necesității de zile libere contribuie la o colaborare sănătoasă și eficientă. Un angajat care demonstrează respect și responsabilitate câștigă încrederea superiorului și creează premisele unei comunicări fluide.

Comunicarea eficientă cu șeful tău nu se rezumă la transmiterea de informații; ea implică adaptare la stilul și valorile liderului, proactivitate, deschidere și respect reciproc. Prin aplicarea acestor principii, relația profesională se va dezvolta, iar performanța individuală și de echipă va fi semnificativ îmbunătățită.