Piața muncii este diversă și ne place să credem că toți oamenii care vor să muncească pot avea un job. Vorbim despre tineri, studenți, persoane cu experiență în spate dar și despre persoanele cu dizabilități. Aceștia din urmă au loc în piața muncii și sunt considerați foarte muncitori.

Majoritatea persoanelor cu dizabilități preferă să rămână acasă

Mulți oameni cu dizabilități nu intră pe piața muncii. Teama de discriminare și lipsa accesibilității îi determină să evite locurile de muncă. Totuși, există și persoane care aleg să se angajeze și reușesc să își dovedească valoarea în echipe diverse.

Sprijinul angajatorilor crește șansele de succes

Accesibilitatea la locul de muncă face diferența. Adaptarea spațiului și oferirea resurselor necesare le permit acestor angajați să își desfășoare activitatea eficient. Angajatorii care investesc în incluziune obțin echipe mai stabile și mai motivate.

Kaufland, un exemplu de bune practici

Estera Anghelescu, Director de Recrutare și Employer Branding, Kaufland România & Moldova, a subliniat, în cadrul unei