"Liderii, în prezent, trebuie să se adapteze la forta de muncă care este tânără, proaspătă, vrea prea mult, în sensul bun al cuvântului, vrea să lucreze diferit, să aibă program flexibil și să i se pună ideile în practică, dacă nu pleacă. Și atunci cine este responsabil că acei oameni să fie motivați și să rămână în companie? Un lider căruia nu îi pasă și îi vine salariul oricum sau un lider care face că oamenii să își asume responsabilitatea, să vadă oportunitățile?", se întreabă Lilia Dicu, executive coach și professional certified coach.

Citește mai multe despre acest subiect pe wall-street.ro.