În cazul în care salariatul refuză să semneze, angajatorul trebuie să găsească o modalitate de a dovedi comunicarea deciziei, spre exemplu prin executor judecătoresc.

Concedierea poate surveni din motive ce ţin sau nu de persoana salariatului. În ceea ce priveşte concedierea ce este străină de persoana salariatului, aceasta poate fi individuală sau colectivă.

Citiți articolul integral pe Legestart.ro