Statul vrea să scoată la suprafață munca la negru și dă posibilitatea lucrătorilor să dovedească raportul de muncă prin orice mijloace de probă. Mai mult orice contract neîncheiat este considerat a fi unul pe perioadă nedeterminată. 

Ford România a anunţat că discută de câteva luni cu sindicatele de la uzina Craiova despre noul contract colectiv de muncă, fără să se ajungă deocamdată la un acord, cerând "modificări cheie" în contracte care să ducă la creşterea competitivităţii şi eficienţei fabricii auto.

© 2015 Harvard Business School Publishing Corp.

În ultimul an au avut loc o mulţime de dezbateri despre meritele „economiei gig” – acea parte din economie în care oamenii lucrează „pe proiect” sau pe baza unui contract încheiat pe o perioadă determinată de timp, în loc să aibă nişte joburi tradiţionale, aşa cum au cei care sunt angajaţi într-o companie pe o perioadă de timp nedeterminată şi lucrează full time. (Termenul de „gig”, împrumutat din domeniul artistic, denumeşte angajamentul pe care-l are un muzician sau un actor de comedie de a da o reprezentaţie pentru o singură seară. „Economia-gig” este o nouă clasă – considerată acum a fi prea mult prea ridicată în slăvi – a industriei serviciilor, în care firmele firme care operează în acest mod le oferă lucrătorilor lor oportunităţi de lucru contra unui comision şi nu îşi asumă responsabilitatea de a le plăti impozite sau de a le oferi beneficii salariale, lăsându-i de asemenea să-şi acopere singuri mare parte din cheltuielile ocazionate de desfăşurarea muncii lor, deci se aşteaptă de la ei să opereze ca şi cum ar fi nişte mini-companii, n.tr.).

Dreptul salariaţilor la formare profesională este expres reglementat de legislația muncii prin Codul Muncii și Ordonanța Guvernului nr.a 129/2000 privind formarea profesională a adulţilor. Astfel, angajatorii care au cel puțin 21 de salariați au obligaţia de a asigura participarea la programe de formare profesională pentru toţi salariaţii.

Când vorbim de acel “unique selling proposition” pe care îl are un job, trebuie să avem în vedere şi tipul de contract pe care i-l propunem viitorului angajat. Potrivit companiei de consultanta fiscala si externalizare Accace, în anumite industrii există tipuri de contracte de muncă care prezintă numeroase avantaje atât pentru angajatori, cât și pentru angajați:

Dacă angajații tăi sunt fericiți și motivați, cel mai probabil și clienții tăi vor fi fericiți, iar asta sporește șansele ca afacerea ta să aibă vânzări și profituri ridicate, generând rezultatele așteptate de acționari.” (Richard Branson)

Contractul de muncă cu normă întreagă (denumit în practică și contract full-time) este acel tip de contract în care durata normală a timpului de muncă al salariatului este de 8 ore pe zi și de 40 de ore pe săptămână. Pentru tinerii în vârstă de până la 18 ani durata normală a timpului de muncă este de 6 ore pe zi și de 30 de ore pe săptămână.

Uneori, în viața noastră profesională ne confruntăm cu un episod destul de complicat: am acceptat un job pentru că eram nevoiți și, la câteva zile după, șansa ne-a scos în cale locul de muncă visat. Încă nu am semnat nimic, hârtiile încă nu s-au prelucrat. Dar un acord verbal există și acum ne găsim în postura de a anunța că nu vom onora invitația și vom lasa prima firmă... cu ochii în soare.

Eşti angajat? Atunci, cel mai probabil, ai semnat un contract de muncă cu angajatorul, contract care îţi asigură o serie de drepturi special reglementate. 

Românii trebuie să fie disponibili să facă schimbări şi să-şi arate angajamentul faţă de compania la care ar putea lucra, dacă vor să scape de statul de candidat sau de ştampila de şomer. Şi asta pentru că experienţa din CV nu mai este singura cheie către contractul de muncă.

Angajații și angajatorii nu își cunosc atribuțíile legate de serviciu cand vine vorba de contractul de muncă, sau dacă una din părți le știe, nu este dispusă să le împărtășească. Potrivit Casei de Avocatură Ionescu și Sava, există destule capcane și cerințe legale pe care ambele părți ar trebui să le cunoască. 

Rata de încetare a contractelor de muncă în România a fost de 16,4% anul trecut, în creștere cu 0,2% față de anul precedent, potrivit studiului PwC Saratoga 2014.

Indiferent de locul de munca pentru care candidezi sunt anumite intrebari administrative pe care le poti adresa in timpul interviului de angajare. De ce? Deoarece trebuie sa fii informat despre cum va decurge viata ta lucrand pentru o anumita companie luand in considerare corectitudinea, profesionalismul si bunul simt.

Este posibil sa participi de ceva timp la interviuri in cautarea unui loc de munca sau este posibil sa nu se intample acest lucru din anumite motive (esti angajat, esti intr-o pauza mai lunga, ti-ai depus candidatura dar nimeni nu te-a contactat s.a.m.d. ). Indiferent de statusul tau actual este important sa recunosti interviurile neprofesioniste sau dubioase deoarece astfel poti observa care este mediul de lucru orientat catre performanta, corectitudine si evolutie si mediul de lucru orientat catre instabilitate profesionala, riscuri legale majore, incorectitudine. 

Potrivit art. 81 alin. (1) din Codul Muncii, prin demisie se înţelege actul unilateral de voinţă al salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz.

Concedierea reprezintă încetarea contractului de muncă din iniţiativa angajatorului, potrivit articolului 58 din Codul Muncii. Pentru a-şi produce efectele, decizia de concediere trebuie comunicată în scris salariatul şi acesta trebuie să semneze de luare la cunoştinţă.

Potrivit prevederilor Legii dialogului social nr. 62/2011, republicată, prin conflict colectiv de muncă se înţelege conflictul de muncă ce intervine între angajaţi şi angajatori care are ca obiect începerea, desfăşurarea sau încheierea negocierilor privind contractele ori acordurile colective de muncă.

Domnul B, cetățean român, a locuit în Germania în perioada 2006-2011. În tot acest timp, B a lucrat în temeiul unui contract de muncă (până la data de 31 decembrie 2011, când contractul a încetat să mai producă efecte).

Posibilitatea de a lucra de acasă cu contract de muncă la domiciliu este reglementată de Codul muncii prin articolele 108-110. Un contract individual de muncă la domiciliu poate fi: pe durată determinată sau nedeterminată; cu timp integral sau parţial, respectiv cu normă întreagă sau redusă; de sine stătător sau în cumul de funcţii.

Contractul individual de muncă poate fi suspendat de drept, prin acordul părților sau prin actul unilateral al uneia dintre părți.