De asemenea, concedierea poate avea loc şi pentru motive care nu sunt legate de persoana lor, precum în cazul desfiinţării postului ocupat, de exemplu pentru motive economice, tehnologice sau care privesc reorganizarea structurilor funcţionale din cadrul unei societăţi.

Pentru fiecare dintre cazurile de concediere menţionate mai sus angajatorul trebuie să urmeze o procedură specifică, în caz contrar existând riscul anulării în instanţă a deciziei de concediere emisă de către angajator cu încălcarea legii.

Citiți articolul integral pe Legestart.ro