Castigatoarea se numeste Cristina Stanciu si a fost desemnata prin tragere la sorti dintre cititorii care s-au abonat la revista HR Manager in perioada 13 septembrie – 8 octombrie 2010, alegand una din urmatoarele variante: Abonament simplu, valabil 12 luni, la revista HR Manager (6 aparitii) sau abonament extins, valabil 12 luni, la revista HR Manager (6 aparitii) si revista CARIERE.
Tragerea la sorti a fost efectuata cu ajutorul site-ului www.random.org, iar intregul proces a fost filmat.
/>
type="application/x-shockwave-flash" width="450">
Despre premiu
Programul de certificare Managementul strategic al resurselor umane se adreseaza indeosebi managerilor de resurse umane, dar mai ales managerilor implicati in activitati de resurse umane, training, dezvoltare sau schimbare organizationala, managerilor care au inteles ca oamenii reprezinta resursa centrala a organizatiei.
Programul creeaza o noua perspectiva asupra responsabilitatilor managerilor de resurse umane si a rolului lor de a fi, impreuna cu managerii de top, agenti ai schimbarii si parteneri in elaborarea, implementarea si modificarea strategiei.
Structura cursului este modulara, permitand inscrierea si participarea la oricare dintre cele 3 module ale programului.
Tematica
Modulul 1
Managerul de resurse umane - partener in echipa strategica a companiei
Strategia de resurse umane - componenta a strategiei generale a companiei
Rolul managerului de resurse umane in contextul actual
Resursele umane si performantele organizatiei
Planificarea resurselor umane ale organizatiei
Modulul 2
Activitatile din cadrul functiunii de resurse umane
Recrutarea si selectia angajatilor
Metode de formare a angajatilor
Motivarea si satisfactia in munca
Evaluarea resurselor umane si managementul carierei
Metode de recompensare a muncii
Managementul performantelor
Auditul de resurse umane
Modulul 3
Codul muncii si performantele angajatilor
Organizare
O clasa are maxim 25 de cursanti, impartiti in grupe de studiu. Fiecare zi de curs este precedata de o sesiune de lucru a grupei, care are drept scop elaborarea de solutii pentru problemele sau intrebarile indicate in curs, precum si pentru proiectul care este analizat pe tot parcursul programului.
Sesiunile grupelor de studiu se desfasoara in zilele, la orele si in locul pe care le stabilesc membrii, insa se pot tine, la cerere, la EXEC-EDU, cu programare.
Radu Manolescu, Managing Partner - K.M.Trust & Partners Roxana Ciltea - Human Resources Director, Sanofi-Aventis Romania Monica Botocan – Human Resources & Compliance Manager – Schering Plough Mihaela Forgaciu - Human Resources Director - Tiriac Holdings
Perioada de desfasurare
Cursuri: 26 octombrie - 16 februarie. Pregatirea si sustinerea examenului si proiectului final: martie - aprilie.
Programul se desfasoara o data pe saptamana, intre orele 17.00 - 20.00.
Când o companie introduce un nou tool, discuția se concentrează, de obicei, pe funcționalități, costuri și eficiență. Dar felul în care echipa îl adoptă dezvăluie ceva mult mai profund: cultura organizațională în acțiune.
Într‑o întâlnire cu cititorii, Neige Sinno a declarat că și‑a scris cartea de memorii, Tristul tigru, ca și cum ar fi moartă și nimeni nu o să o citească.
Când ați sunat ultima dată la serviciul cu clienții pentru rezolvarea unei probleme și ați vorbit cu un robot? Ați fost mulțumiți? Oricare ar fi conotația primei situații care vă vine în minte...
Un raport realizat de specialiști din Estonia la inițiativa Edge Institute arată că România are un nivel scăzut de maturitate digitală – doar 3,1 din 10. Documentul evidențiază lipsa unei strategii coerente...
GRAMPET Group, cel mai mare grup feroviar și operator logistic privat din Europa Centrală și de Sud-Est, anunță numirea lui Klaus Kraetzschmar în funcția de Director General al filialei din Grecia a Grup Feroviar Român
Educația elevilor trebuie să se întâmple și în afara orelor de la clasă. Pentru elevii din programele World Vision România, organizație care sprijină educația copiilor din zone defavorizate, taberele educaționale reprezintă o șansă de a
Tehnologia a schimbat radical modul de lucru în industria curieratului, iar așteptările clienților sunt tot mai mari. Pornind de aici, FAN Courier își construiește strategia de resurse umane pe o convingere clară: oamenii și digitalizarea
Pentru Crina și Bianca, data de 16 martie 2024 a fost un moment important în parcursul celor două eleve de liceu care au fondat clubul de carte The Rory Bookshelf. Era ziua în care conferința
