Potrivit unui raport realizat de Centrul de Parteneriat pentru Egalitate, peste 47% dintre manageri si 49% dintre angajati cred ca barbatii sunt preferati in functii de management. Raportul arata ca 28% dintre manageri considera ca o femeie candidata pentru un post de conducere va fi evaluata mai atent decat un barbat care candideaza pentru acelasi post. Angajatii romani cred ca obtinerea unui loc de munca bine platit se face rar dupa criterii de competenta, cei mai multi dintre acestia (57,5%) spun ca promovarea se face pe criterii subiective. Datele raportului arata ca 46% dintre manageri afirma ca "rezultatele bune in munca" reprezinta unul dintre primii trei factori care justifica promovarea unui angajat si 45% dintre acestia considera ca implicarea angajatilor in rezolvarea problemelor de la locul de munca este al doilea factor care determina promovarea unui angajat. Aproximativ 51% dintre angajati considera ca salariile pe care le primesc nu-i motiveaza sa evolueze profesional, iar 37% sustin ca responsabilitatile casnice ii impiedica sa faca acest lucru. Femeile cred ca pentru a avea un loc de munca bine platit trebuie sa aiba 40 de ani, studii, experienta si un aspect placut.

Cand ati intarziat ultima data la serviciu din cauza traficului din Capitala? Cand v-ati plans ultima oara cunostintelor sau colegilor despre vreun ambuteiaj? Probabil chiar saptamana asta, daca nu chiar azi... A devenit din ce in ce mai greu sa ajungi cu masina dintr-un capat al Bucurestiului in altul, iar la anumite ore, unele artere sunt pur si simplu blocate.

Stim cu totii cat de mult inseamna un multumesc si un salut politicos. Cum se face ca nu ne dam seama ce efecte benefice ar aduce in viata noastra cunoasterea si aplicarea altor reguli, atat de omenesti si de simple, care tin de bunele maniere?

Indra Nooyi, Chairman&CEO la PepsiCo ocupa prima pozitie in topul 50 al celor mai puternice femei de afaceri din lume realizat de publicatia Fortune. Principalele criterii care au stat la baza realizarii topului au fost marimea cifrei de afaceri a companiei pe care o conduc, precum si compensatiile totale primite in decursul ultimului an. Astfel, au fost luate in calcul salariul de baza anual, bonusurile, premiile in actiuni, stimulentele pe termen lung, precum si alte beneficii obtinute pe parcursul anului trecut. Anul acesta, locul doi i-a revenit Annei Mulcahy, Chairman &CEO al companiei Xerox, iar pe locul trei s-a clasat Meg Whitman President&CEO in cadrul companiei eBay.

Cand era mica se deosebea de ceilalti copii care colectionau timbre sau lucruri care nu tineau de lumea lucrurilor mici. Pasiunea pentru detaliu a determinat-o sa colectioneze margele, iar pe viitor intentioneaza sa faca parte dintr-un club din Anglia care se ocupa de aceasta activitate.

Potrivit unui studiu realizat la nivel global de Oficiul de Munca din SUA, barbatii lucreaza in medie 48 de ore pe saptamana, mai mult decat femeile care au o medie de doar 35 de ore saptamanal. Responsabilitatile legate de ingrijirea casei, a copiilor, a varstnicilor din familie sau a membrilor bolnavi, nu permit femeilor sa ramana mult la serviciu dupa terminarea orelor de program. Conform studiului, la cuplurile casatorite care au si copii, orele de munca ale barbatilor cresc, in timp ce programul femeilor se reduce.

In Europa Centrala si de Est, procesele de modernizare si globalizare, precum si nevoia de a dezvolta o cultura in termeni de afaceri, acorda in general sanse si oportunitati nenumarate femeilor. Desi imaginea femeii de succes este inca o notiune controversata in Romania, studiile arata ca femeile din tara noastra detin intr-un procent destul de mare functii de top si middle management.

A saluta pe cineva pare un lucru simplu si totusi, multe dintre gesturile de zi cu zi ne fac sa ne fastacim sau ne simtim stanjeniti. Salutul este o combinatie de limbaj verbal si nonverbal. Cand ne aflam la distanta fata de o persoana sau de un grup, ne limitam la un zambet si o inclinare a capului. Cand suntem fata in fata, zambim, privim in ochii celuilalt si adaugam si o formula de salut.

57% dintre angajatii din Marea Britanie se declara multumiti de joburile lor si doar unul din patru se declara nemultumiti de actualul loc de munca - arata un sondaj realizat recent de publicatia electronica CareerBuilder.co.uk. Sondajul dezvaluie ca 29% dintre angajati au de gand sa isi schimbe jobul pana la sfarsitul anului, iar patru din zece vor sa faca acest lucru in urmatorii doi ani. Cel mai des invocate motive pentru care angajatii ar parasi compania pentru care lucreaza in prezent sunt salariul (patru din zece angajati s-au declarat nemultumiti de salariile pe care le primesc, o treime s-au plans de faptul ca nu au mai primit o marire salariala in ultimul an si doua treimi pentru ca nu au primit bonusuri); oportunitatile de a avansa in cariera (37% dintre angajati sunt nemultumiti de faptul ca angajatorul nu le ofera sanse de a promova, iar noua din zece angajati se plang ca nu au fost promovati in ultimul an); echilibrul viata personala-viata profesionala (28% dintre respondenti s-au aratat nesatisfacuti de acest aspect); sesiunile de training oferite de angajatori (trei din zece angajati au declarat ca acestea sunt putine si de slaba calitate). Daca ar aplica pentru o noua pozitie, 30% dintre salariatii britanici ar cauta la noul angajator conditii bune de lucru, 23% sanse reale de a fi promovati rapid, 19 % stabilitatea companiei si siguranta locului de munca si 9% dintre acestia un program flexibil.

Potrivit unui raport al Bancii Mondiale, ultimele zece state intrate in UE au rezolvat in mare parte problema somajului, dar se confrunta cu un mare deficit de personal calificat. Raportul arata ca in majoritatea acestor tari rata somajului era de peste 10%.

Potrivit unui raport despre egalitatea pe piata muncii intre barbati si femei, realizat de Centrul Parteneriat pentru Egalitate - CPE, un numar semnificativ de barbati acceseaza concediul pentru cresterea si ingrijirea copilului insa ponderea majoritara, de peste 70%, ramane reprezentata de femei. In anul 2006 si in primul semestru al anului 2007, in judetul Prahova au beneficiat de concedii de crestere si ingrijire a copilului circa 80% dintre femei si 20% dintre barbati, iar in judetul Salaj, aproximativ 82% dintre femei si 18% dintre barbati au apelat la concediul parental.

Nu stiu altii cum sunt, dar eu simt ca mi se incalzeste inima doar prin simpla citire a acestor cuvinte. E suficient sa traversezi orasul la volan ca sa-ti dai seama ca sunt cuvinte care s-au prafuit in dictionar.

Persoanele care migreaza pentru lucru in strainatate sunt persoane tinere, cu nivel de educatie ridicat, cu un venit mediu pe gospodarie peste media nationala si, foarte important, persoane angrenate cu precadere in activitati formale (angajati cu contract de munca sau pe cont propriu, liber profesionist sau patron cu angajati), se arata intr-un studiu al Asociatiei Nationale a Birourilor de Consiliere pentru Cetateni (ANBCC). 

Romanii asociaza munca ideii de placere. Belgienii, cehii, francezii, italienii si spaniolii privesc munca din perspectiva securitatii, in timp ce slovacii si turcii o considera mai degraba o rutina, arata Barometrul Accor Services 2007, coordonat de filiala franceza a Ipsos Research.Potrivit studiului, 69% dintre respondenti se declara multumiti de autonomia si atmosfera de la locul de munca, 66%, de programul de lucru si 63%, de conditiile de munca.

Un studiu realizat de Oficiul de Munca din SUA arata ca unul din cinci lucratori din intreaga lume, adica mai mult de 600 milioane de persoane, lucreaza mai mult de 48 de ore pe saptamana, iar 22% din forta de munca la nivel mondial lucreaza excesiv peste program.

In 1995, a fost desemnat profesor de strategie corporatista si de mediu la Facultatea de Stiinte economice a Universitatii din Amsterdam. In acest moment, este business fellow al Graduate Business School in cadrul Universitatii din Amsterdam. Este presedintele EPCEM-MIMS (un program de master in managementul international al sustenabilitatii oferit in parteneriat de Universitatea din Amsterdam, Ecoles des Mines din Paris si Universitatea din Debretin).

Considerat de unii un fenomen urban, iar de altii o tendinta de igienizare a vietii, downshifting-ul a influentat deja 23% dintre australienii si 25 % dintre britanicii cu varste cuprinse intre 30 si 59 de ani, dintre care 30% sunt antreprenori. Raspandirea sa cea mai mare se manifesta in SUA. La nivelul tarii noastre, fenomenul este mai degraba sporadic.

Toamna 2008 anunta printre tendintele modei feminine prezenta look-ului masculin. Chiar daca pantalonul are locul sau in garderoba feminina, look-ul masculin inseamna cu mult mai mult decat a purta pantaloni.

Rezultatele unui sondaj realizat recent de Ipsos Reid arata ca 91% dintre angajatii canadieni considera ca cele mai atractive pachete de beneficii sunt cele care includ plata serviciilor medicale. Potrivit studiului, 68% dintre angajatii sub 55 de ani au declarat ca ar renunta la compania pentru care lucreaza, daca ar gasi un job similar intr-o companie dispusa sa le plateasca toate cheltuielile medicale. De asemenea, 63% dintre acestia ar alege o alta companie, daca aceasta s-ar angaja sa le acopere costurile serviciilor stomatologice, in timp ce 65% dintre canadienii cu varsta peste 55 de ani, au declarat ca ar ramane la locul de munca si dupa pensionare, daca angajatorul accepta sa le plateasca serviciile medicale.

Aproape 90.000 de angajati, 1.800 de manageri si specialistii HR din 504 companii din Austria, Bulgaria, Republica Ceha, Ungaria, Slovacia, Slovenia, Turcia, Polonia, Romania si Rusia au participat la studiul Best Employers derulat de Hewitt Associates International pe parcursul anului 2006 si inceputul lui 2007.