Potrivit unui studiu realizat de Mckinsey Quaterley, indienii reprezinta 20% din tinerii cu varsta sub 24 de ani din intreaga populatie de pe glob, iar 70% din locuitorii Indiei au sub 36 de ani. "Intinerirea" populatiei din India s-ar putea datora in mare masura cresterii economice inregistrate in ultimii ani. Oportunitatile de afaceri create de autoritati companiilor locale si multinationale au adus investitii majore care au contribuit la dezvoltarea rapida a economiei indiene. Reforma economica din 1991 a generat o crestere remarcabila a nivelului de trai in aceasta tara, dar, cu toate acestea, nevoia de consum pare sa creasca intr-un ritm de cinci ori mai rapid decat progresul economic. In prezent, populatia Indiei numara 1,1 miliarde de cetateni. Un sfert dintre acestia traiesc in saracie si spun ca pentru ei cresterea economica a fost nesemnificativa. Pentru cei care lucreaza in agricultura (doua treimi) dezvoltarea economica a insemnat o usoara imbunatatire a conditiilor de viata, iar pentru restul populatiei, reprezentata in cea mai mare parte de clasa de mijloc, efectele cresterii economice inregistrate in ultima perioada au adus o schimbare majora.

Google s-a clasat pe primul loc in top Fortune 100 al celor mai bune companii pentru care merita sa lucrezi din SUA, in anul 2006. Potrivit publicatiei Fortune, Google a obtinut primul loc datorita beneficiilor deosebite acordate angajatilor sai. Printre acestea se numara: servicii de spalatorie si curatatorie, abonamente la bazine de inot, sedinte de masaj, servicii medicale la locul de munca, service auto etc. Locul doi a fost ocupat de Genentech, o companie de biotehnologie, iar pe trei s-a clasat lantul de supermarketuri Wegmans Food Markets. Punctajul acordat companiilor a tinut cont de parerile angajatilor cu privire la satisfactia la locul de munca, strategia de management, relatiile cu colegii, salariile si beneficiile oferite de companii, oportunitatile de dezvoltare etc.

In 2006, website-urile de retail din SUA au realizat venituri de 102,1 miliarde de dolari din comertul electronic, cu 24% mai mult decat in 2005. Aproximativ 25% din venituri au fost realizate in ultimele doua luni ale anului. Ziua cu cele mai mari incasari din 2006 a fost 13 decembrie. Se pare ca superstitia americanilor legata de ziua de 13 a adus noroc comerciantilor pe website, care au inregistrat incasari in valoare de 667 milioane de dolari.

Majoritatea statelor membre UE nu ne permit intrarea pe piata lor de munca decat cu o clauza restrictiva, conform careia privilegiati sunt "specialistii". Cei interesati stiu deja ca exista riscul ca inginerii si asii din IT sa fie ademeniti de ofertele mai generoase din afara. Insa, conform unor speculatii de pe piata, printre noi mai circula o specie pe cale de disparitie: auditorul financiar.

Inceput de an cu schimbari, cu vise, cu proiecte... Poate 2007 vine cu un nou loc de munca sau cu o noua functie. Oricum ar fi, inceputul e caracterizat de emotia schimbarii si de dorinta de a face o buna impresie.

Sunt anumite pasiuni care nu tin nici de timpul liber, nici de conditiile atmosferice, cum e cazul sporturilor extreme, ci doar de suflet. Cel mai la indemana exemplu in aceasta din urma categorie este cel al colectionarilor - fie ei de timbre, monede sau antichitati. Marturie in acest sens sta si Mihaela Forgaciu, director de Resurse Umane la Banca Romaneasca si pasionata de ceasuri vechi.

Editia din 2006 a World Economic Forum (WEF) Indexul Competitivitatii, include cateva surprize fata de editia similara de pe 2005. Surprinzator este faptul ca Elvetia detine primul loc, fiind considerata tara cu cea mai competitiva economie din lume, in timp ce SUA ocupa doar locul sase in acest clasament.

Potrivit topului realizat de WEF, pe locul doi este Finlanda, pe trei Suedia, iar pe patru Danemarca. O alta surpriza o constituie pozitia ocupata de Singapore, locul 5, inaintea SUA (6) si a Japoniei, care ocupa abia locul 7. Pe locul 8 este Germania, Olanda este pe 9, iar Marea Britanie pe 10. In ultimii ani, WEF a remarcat o prezenta tot mai numeroasa in top a statelor asiatice. Dupa Singapore si Japonia in primele zece, alte doua state din zona asiatica sunt prezente in top, Hong Kong (11) si Taiwan (13). Potrivit expertilor, statele din Asia sunt caracterizate de un nivel ridicat al calitatii infrastructurii, o piata eficienta si flexibila, un nivel tehnologic ridicat, dar si o forta de munca disciplinata, constiincioasa si foarte activa.

O cercetare realizata de Harvard Business Review arata ca cei care lucreaza peste program sufera de scaderea apetitului sexual. Cercetatorii sustin ca jumatate dintre acestia nu sunt satisfacuti de viata lor sexuala si dau vina pe slujba pentru diminuarea apetitului sexual. Aproape 50% dintre respondenti sustin ca slujba ii impiedica sa comunice cu partenerii si alti 46% spun ca sunt prea obositi si prefera sa se odihneasca decat sa petreaca mai mult timp cu partenerul de viata. Potrivit studiului HBR, cei care raman peste program ajung sa lucreze peste 60 de ore pe saptamana. Cu toate acestea, angajatii care uita sa mai plece de la serviciu nu se simt exploatati, ci mai degraba implicati - 76% dintre angajatii companiilor multinationale afirma ca isi iubesc slujba si stau cu placere peste program. Munca peste program inseamna oboseala acumulata, mai multe deadline-uri si sarcini asumate. Stresul rezultat nu afecteaza doar apetitul sexual, ci si starea de sanatate a celor care prefera sa ramana peste program, avertizeaza cercetatorii HBR.

Potrivit unui studiu al Fundatiei Europene pentru Imbunatatirea Conditiilor de Viata si de Munca, doar 4% dintre cetatenii europeni s-au stabilit vreodata intr-o alta tara din cadrul UE si doar 3% dintre acestia au emigrat intr-un stat din afara UE. Cei mai dornici sa emigreze sunt nordicii (danezii, suedezii, finlandezii), cetatenii tarilor Baltice, dar si britanicii si olandezii. La polul opus, se afla maltezii, grecii, italienii, portughezii, austriecii si slovacii. Dintre cetatenii europeni care isi doresc sa-si schimbe locul de munca, 18% ar prefera acelasi oras, 7% un alt oras, 3% o alta tara din cadrul UE si numai 2% o tara din afara Uniunii. Studentii conduc in topul celor mai dispusi sa emigreze. Dintre acestia, 12% doresc sa plece intr-o alta tara din UE si 6% intr-o tara din afara UE. Urmatoarele doua locuri in topul celor care-si doresc sa emigreze sunt ocupate de parintii singuri (35%) si de persoanele necasatorite (30%). In ceea ce priveste miscarea pe piata fortei de munca, 8% dintre europeni si-au schimbat serviciul in ultimul an, 32% in ultimii cinci ani, iar 43% doresc sa-si schimbe actualul loc de munca in urmatorii cinci ani.

In Romania, 60% dintre persoanele care doresc sa emigreze au varsta cuprinsa intre 15 si 24 de ani, 20% au intre 25 si 39 de ani si 16% au intre 40 si 54 de ani, arata sondajul realizat de Fundatia Europeana. Dintre romanii care isi doresc sa emigreze, 58% sunt barbati, 42% sunt femei, 32% sunt angajati, 20% someri si 35% studenti.

La finalul anului trecut, Bucurestiul aparea pe locul 29 in studiul anual European Cities Monitor, referitor la orasele cu cel mai mare potential de investitii din Europa. Luata pentru prima data in seama de la lansarea sondajului, in 1990, capitala Romaniei are aceleasi minusuri si plusuri previzibile si repetate cu orice ocazie de catre investitorii straini deja sositi aici. Exista insa si surprize.

Inceput de an cu schimbari, cu vise, cu proiecte... Poate 2007 vine cu un nou loc de munca sau cu o noua functie. Oricum ar fi, inceputul e caracterizat de emotia schimbarii si de dorinta de a face o buna impresie.

Nu am de gand sa asociez gala premiilor Teacher's nici cu Oscarurile, nici cu noua generatie de teambuilding, desi prin anumite aspecte i se potrivesc probabil ambele etichete. A fost un joc la care s-au inhamat oamenii mari, pentru care bucuriile copilariei au ramas mult in spate si se cereau rememorate.

Decembrie... luna sarbatorii, a cadourilor si a petrecerilor de firma. Chiar daca au depasit varsta copilariei, mai toti angajatii cred in Mos Craciun, deci asteapta un dar. Nu are importanta marimea firmei, nici a cadoului, ci gestul. Orice buget ati aloca, il puteti considera drept o investitie in imagine. Oamenii vorbesc, se lauda, le place sa spuna in familie, intre prieteni, cu vecinii, ca lucreaza intr-o firma care isi pretuieste angajatii.

Din nefericire, foarte multe companii nu comunica decat atunci cand se afla in situatii critice. Potrivit specialistilor, acest lucru reprezinta o greseala majora pe care o fac foarte multe companii, indiferent de domeniul de activitate.

O cercetare realizata de catre Society for Human Resource Management (SHRM) si Career Journal arata care sunt opiniile managerilor si responsabililor HR cu privire la retentia de personal in contextul dezvoltarii pietei muncii la nivel

O cercetare realizata de catre Hewitt Associates, o companie de consultanta in management din SUA, arata care sunt cele mai la moda beneficii oferite de catre companiile americane. Cu intentia de a atrage si retine

Plangerile angajatilor exista si nu pot fi ignorate. Mai mult, nesolutionarea acestora poate afecta performantele companiei. Desi managerii sunt dispusi sa discute cu angajatii, foarte putini dintre ei adopta o atitudine potrivita in astfel de

Indiferent de business-ul pe care il conduc, de caracteristicile personale sau de modul in care strunesc angajatii, foarte multi manageri comit o serie de greseli comune. Potrivit specialistilor, aceste greseli sunt intalnite la managerii de

Momentele critice, situatiile complexe sau problemele serioase cu care se confrunta organizatiile ar putea fi mai usor rezolvate daca managerii ar solicita ajutorul echipelor pe care le coordoneaza. Experienta arata ca, in situatii limita, managerii

Ai grija de nervii angajatilor tai pentru ca s-ar putea sa te coste. Un studiu realizat de Advance PCS printre companiile din SUA arata ca, anual, aproape 20% dintre angajati ajung la spital in urma