In adolescenta a inceput sa practice pentatlon modern. Se antrena de doua ori pe zi si, la un moment dat, a renuntat la acest hobby in favoarea scolii. In prezent, participa la concursuri de sarituri peste obstacole pentru amatori. Andrei Sandu, directorul general al agentiei imobiliare Media City, si actionarul principal al grupului de firme MediaCity, isi traieste viata intre multiple hobby-uri.
Conform ultimului sondaj global realizat de compania McKinsey, executivii din intreaga lume evalueaza conditiile economice ca fiind mai degraba pozitive decat negative, desi cresterea economica a fost nesemnificativa in ultimile sase luni. De asemenea, asteptarile privind noi angajari raman stabile, iar in state precum China, chiar exuberante: 73% dintre managerii din aceasta regiune au raspuns ca angajarile vor creste in perioada urmatoare.
Potrivit unui studiu realizat de grupul Abreden, o firma de consultanta din SUA, 80% dintr-un numar de 116 companii participante la sondaj au probleme cu pierderea de informatii confidentiale. Pierderile de informatii vin ca urmare a interceptarii mesajelor trimise catre exterior, dar si a informatiilor care "rasufla" din interior.
Un sondaj realizat de publicatia Harvard Business Review arata ca fluctuatia de personal devine mai mare atunci cand in companie vine un nou CEO. Potrivit sondajului, daca noul CEO este promovat din interior, turn-over-ul este intre 17% si 22%. Atunci cand Ceo-ul vine din exterior, miscarile de personal ating 33%.
Un sondaj realizat de compania de Executive Search, Ergon Zhender, printre 133 de manageri de top, ( peste 40% dintre managerii intervievati au absolvit un program MBA) din cadrul mai multor companii din SUA, Marea Britanie, Franta si Germania arata ca doar 20% dintre acestia au afirmat ca o diploma MBA reprezinta o cale sigura spre un post de conducere.
Din luna august, salariatii sub 35 ani vor trebui sa aplice pentru un fond de pensii privat. Potrivit Comisiei de Supraveghere a Sistemului de Pensii Private (CSSPP) salariatii vor cotiza pentru: un fond de stat (pilonul I), unul privat obligatoriu (pilonul II) si pentru un al treilea fond facultativ (pilonul III). Cel din urma va fi finantat din contributiile personale ale salariatilor, cu cel mult 15% din venitul brut. Conform datelor afisate pe site-ul CSSPP, pana in prezent au primit acordul sa administreze fonduri de pensii facultative urmatoarele institutii: ING Asigurari de Viata, Aviva Asigurari de Viata, Allianz Tiriac Societate de Administrare a Fondurilor de Pensii Facultative si B.C.R. Asigurari de Viata.
Clopotei, tot soiul de fotolii ergonomice, cat mai multa flexibilitate, elemente futuriste in spatii inedite si decoratiuni intr-un stil minimalist. Acestea sunt cateva dintre noile tendinte in amenajarea sediilor unor mari companii, bazate pe nevoile, pretentiile si capriciile angajatilor. Cand este vorba despre eficienta si randamentul companiei, angajatorii nu ezita sa apeleze la serviciile unei firme de consultanta in domeniu.
Sa fie shopping-ul o distractie exclusiv feminina inventata pentru a pierde timpul, a cheltui banii si a dispera barbatii? Si daca nu-i asa?
Viseaza sa se scufunde printre rechini, ii place sa urmareasca serialul "Friends" si este fana a clubului englez de fotbal Liverpool. Acestea sunt doar cateva dintre micile placeri ale Magdalenei Gibney, Head of Property Management Department in cadrul companiei DTZ Echinox.
Obisnuim sa le spunem accesorii, desi sunt elemente esentiale ale imaginii noastre. Sunt acele nimicuri si ceva-uri prin care semnam tabloul viu prezentat zi de zi celor din jur.
A lucrat ca designer de moda, prin anul 1992 a fost prinsa in mrejele publicitatii, iar dupa zece ani petrecuti la agentia D'Arcy, si-a luat inima in dinti si a dezvoltat alaturi de partenerul sau, un atelier de creatie. Alina Gavrila, Director General si Creative Director la Gavrila & Asociatii, imbina in fiecare zi publicitatea cu dansul.
Migratia fortei de munca in UE si lipsa formarii profesionale va determina un deficit de competente si personal calificat in sectoarele de dezvoltare rapida, se arata intr-un raport postat pe site-ul Ministerului Muncii. Potrivit raportului, doar 33% dintre companiile romanesti au organizat cursuri de formare profesionala in 2005. Cele mai multe companii interesate de pregatirea angajatilor isi desfasoara activitatea in Bucuresti (44%), au peste 250 de angajati si provin din mediul privat.
Pana in 2009, investitiile in publicitatea pe Internet la nivel global vor creste de sase ori mai rapid decat mass-media traditionala. Sumele alocate publicitatii online vor creste anul acesta cu 5,2%, ajungand la 445,5 miliarde de dolari, iar publicitatea pe Internet o va depasi pe cea de la radio pana in 2008, arata un studiu realizat de ZenithOptimedia. Conform datelor publicate, pana in 2008 se asteapta ca spre Internet sa mearga 8% din totalul publicitatii la nivel mondial, iar spre radio, doar 7,9%.
Un sondaj realizat de Chartered Management Institute printre 5000 de manageri britanici arata ca 91% dintre acestia lucreaza peste program.
Vremuri grele pentru angajatori. Deficitul de talente de pe piata alimenteaza lupta pentru specialisti in aproape toate domeniile de activitate. Pentru a avea specialisti, companiile sunt nevoite sa investeasca in programe de formare profesionala, iar daca ii vor pe cei mai buni, acestea se vad obligate sa mareasca ofertele si sa imbunatateasca strategiile de retentie si motivare.
A facut parte dintr-o trupa rock si este pasionat de tenis si de schi. Aceasta este fata mai putin cunoscuta a lui Radu Ionescu, Managing Director al companiei Kinecto. Absolvent al Facultatii de Studii Economice - sectia Management, Radu Ionescu nu se incadra in profilul studentului linistit, pasionat de cifre, ci mai degraba, in cel al rocker-ului rebel.
Potrivit unui studiu realizat recent de Mercer Human Resource Consulting cu privire la calitatea modului de viata din marile orase ale lumii, orasul canadian Calgary ofera cele mai bune conditii de viata. Studiul cuprinde informatii despre 215 de orase si are la baza date care arata gradul de dezvoltare si de disponibilitate al spitalelor, nivelul de poluare din aer si numarul cazurilor de contaminari cu boli infectioase.
De asemenea, au fost luate in calcul informatii privind potabilitatea apei si prezenta unor animale si insecte periculoase. Asadar, in clasamentul Mercer, Calgary conduce cu 131.7 de puncte, urmat de Honolulu, cu 130.3 de puncte si de Helsinki (singurul oras european aflat in topul cinci al acestui clasament) cu un scor de 128.5 de puncte. Locul patru este ocupat de Ottawa cu un punctaj de 127.2, iar pe locul cinci s-a clasat Minneapolis cu 125.7 de puncte.
Pe ultimele pozitii ale clasamentului se afla orasele Baku (Azerbaijan) cu 27.6 de puncte, Dhaka (Bangladesh) cu 29.6 de puncte, Antananarivo (Madagascar) cu 30.1 de puncte si Port Au Prince (Haiti) respectiv 34. Capitala noastra se afla si ea in clasament cu un punctaj de 69.9 si ocupa locul 141 intre orasele lumii si locul 26 printre cele europene.
Un sondaj realizat de compania Synovate arata care sunt nevoile tinerilor romani in ceea ce priveste cariera, orientarile profesionale, dar si problemele pe care acestia si le pun referitor la dezvoltarea profesionala. Cand vine vorba despre angajare, 77% dintre tinerii romani isi doresc in primul rand un pachet salarial avantajos, 54% sunt interesati de oportunitatile de promovare in cariera, 47% de dezvoltare in cariera, 19% ar vrea sa lucreze intr-o organizatie renumita, 18% cauta posibilitatea valorizarii cunostintelor, iar 15% dintre ei cauta un sentiment de siguranta si apartenenta. In ceea ce priveste mediul in care si-ar dori sa lucreze, 71% dintre tineri prefera companiile private, iar principalele domenii de interes sunt marketingul (16%), resursele umane (13%), IT-ul (13%) si publicitatea (11%). Potrivit a 89% dintre intervievati, internetul reprezinta cea mai importanta sursa de informare in cautarea unui job. Studiul arata ca 59% dintre tineri isi doresc sa lucreze in Romania, iar 19% dintre cei chestionati s-au declarat nehotarati in ceea ce priveste acest subiect. Comandata de compania Arctic, cercetarea a cuprins un set de intrebari adresate unui esantion format din 300 de tineri, atat din invatamantul de stat (77%), cat si din cel privat (23%). Intrebarile au acoperit arii importante de interes: atitudinea si activitatile curriculare si extracurriculare ale studentilor, orientarea si experienta lor cu privire la locul de munca, experienta si cunostintele practice in pregatirea intalnirii cu angajatorul.
