Functionarii publici se declara mai des impliniti in munca lor decat angajatii din sectorul privat. Acestia din urma, in schimb, se implica mai mult in activitate. Implicarea emotionala presupune insa si o apreciere corespunzatoare din partea sefilor. Doar 10% dintre angajati declara ca sunt foarte multumiti privind recunoasterea primita din partea managementului. 47% nu prea sunt multumiti sau sunt chiar total nemultumiti, iar 13% din angajati spun ca nivelul motivatiei la locul de munca este in crestere. Cei care au declarat ca motivatia lor este in scadere, au invocat in primul rand salariul prea mic, dar si lipsa recunoasterii de catre superiorii ierarhici, lipsa perspectivelor de evolutie in cariera, existenta unor criterii subiective de evaluare, atmosfera de la locul de munca. Numai 30% dintre angajatii romani sunt multumiti in privinta nivelului salariului. Muncitorii se situeaza chiar la niveluri si mai scazute (23%). Salariul ocupa primul loc in topul nemultumirilor exprimate de muncitorii din Franta, Italia si Spania. In celelalte tari se inregistreaza un echilibru intre importanta acordata salariului, sigurantei locului de munca si timpului consacrat muncii. 51% dintre respondentii romani declara ca intentioneaza sa-si schimbe locul de munca, iar 51% din angajatii romani fac parte din categoria "surmenatilor", "dezamagitilor", a celor a caror motivatie este in scadere. In Franta, procentajul dezamagitilor este aproape dublu, in Italia este cu cinci puncte procentuale mai mare. Dublu este si procentul "surmenatilor" italieni, iar in Cehia, procentul demotivatilor urca la 28 (fata de 6% inregistrat in Romania). Daca managerii vor acorda mai multa atentie calitatii vietii si multumirii la locul de munca, asa cum sugereaza respondentii (65%) sau dificultatilor personale (60%), sansa cresterii nivelului motivatiei angajatilor va fi mai mare.

http://www.accorservices.com