Sărbătorile sunt la poartă şi gândurile tuturor se îndreaptă mai degrabă spre cadourile de sub brad sau spre pârtia de schi, decât către muncă. E normal să se întâmple asta, doar că afacerile trebuie să meargă înainte. De aceea nu considera această perioadă drept una de aşteptare, încearcă să o transformi în una folositoare. Ca să menţii productivitatea angajaţilor, nu este obligatoriu să gândeşti în termeni de aici şi acum, poţi gândi şi în perspectivă. Revista Time îţi face câteva sugestii ca să menţii productivitatea angajaţilor la sfârşit de an.

Mulţi angajaţi ai companilor par a fi devenit rezistenţi la învăţare. Mai ales după ce, de-a lungul anilor, au participat la training după trainig, din care, de multe ori, nu s-au ales cu mare lucru. De ce nu învaţă angajaţii companiilor la traininguri, de ce transferul de cunoştinţe şi experienţă se face greu? A fost căutat, de-a lungul anilor, răspunsul la aceste întrebări. S-au găsit numeroase explicaţii şi, din fericire, şi soluţii. Una dintre acestea, este platforma de gamification. Pentru că, în mod paradoxal, oricât de ocupat ar fi, oricât de preocupat de rezultate sau de restrângerile bugetare, manager sau subordonat, omul actual își alocă timp pentru jocul preferat pe smartphone sau pentru a citi ultimele postări din social media. Iar jocul îl implică şi îl motivează.

O cercetare recentă realizată de Regus arată că 4 din 5 persoane consideră flexibilitatea drept cheia productivității atunci când vorbim despre angajații în vârstă.

Minutele dinaintea interviului care ți-ar putea aduce jobul dorit nu sunt ușoare și mulți dintre candidați nu știu exact ce ar trebui să facă pentru a fi cât mai bine pregătiți să dea piept cu „adversarul”. Experții au, ca de obicei, sfaturi pentru ei, de la a se privi în oglindă, la a respira adânc de câteva ori. Important este ca sfertul de oră dinaintea „confruntării” să fie folosit pentru a intra în starea de spirit potrivită, pentru a te concentra pe cel pe care îl vei întâlni, pe ce vrei să se rețină referitor la tine și pe ceea ce vrei să întrebi.

Din luna aprilie, Asociația Română Anti-SIDA (ARAS) a lansat 11 structuri de economie socială din domenii precum sticlărie, croitorie, catering, web design, printare digitală, grădinărit sau consultanță în resurse umane care în prezent au 46 de angajaţi proveniţi din categorii vulnerabile. Structurile sociale au căpătat vechime şi experienţă pe piaţa românească, beneficiază de clienţi, iar serviciile şi produsele lor pot fi accesate prin magazinul de comerț online www.arasmagazin.ro. 

AIMS Timișoara a dezvoltat în perioada iulie – noiembrie 2015 primul studiu extins desfășurat pe tânăra generație de angajați români (20-30 de ani) care vizează valorile, comportamentele, nevoile și atitudinile lor față de muncă.

Cu ajutorul platformei şi aplicaţiei de mobil "Let`s Do It, Romania!", voluntarii din toată țara au curățat 131 de zone cu deșeuri din cele 140 de sesizări, cele nouă zone necurățate încă, aparțin în mare parte unor persoane private. În cele trei luni de la lansarea aplicaţiei, voluntarii au raportat 263 de zone cu deşeuri.

Jocul influenţează dezvoltarea socială, emoţională, psihică şi cognitivă a acopiilor şi de aceea este esenţial în dezvoltarea acestora în general, dar şi în educaţie. Studiile arată că, cu cât se joacă mai mult, cu atât copiii sunt mai descurcăreţi în viaţă.

Peste 1000 de persoane din categorii defavorizate au învăţat meserii noi ca florar- decorator, baby-sitter, bucătar, coafor și electrician în cadrul programului „Inclusiv – Rețea de centre suport pentru integrarea persoanelor vulnerabile pe piața muncii în 6 regiuni din România”.

Într-o mare casă boierească, cu o curte generoasă şi camere prietenoase s-a deschis de curând o întreprindere socială, mai exact un bistro terapeutic unde te simţi ca acasă. La Therapy Bistro Cafe, prima cafenea terapeutică din România nu se consuma alcool şi tutun şi lucrează oameni pasionaţi şi pricepuţi, beneficiari ai Alianței pentru Lupta Împotriva Alcoolismului și Toxicomaniilor (ALIAT).

De ceva ani, stresul a devenit un cuvânt uzual pentru mulți oameni. Și pe bună dreptate, studiile evidențiază că stresul reprezintă una dintre cele mai importante cauze când vine vorba despre problemele de sănătate ale oamenilor. Din fericire, din ce în ce mai multe companii au devenit conștiente de efectele stresului asupra angajaților și au ales să dezvolte programe care să amelioreze efectele negative ale acestui fenomen. Chiar și așa, oricât de mult ar investi o companie în atenuarea stresului asupra angajatului, din punctul meu de vedere, dacă angajatul nu este dispus să investească și el, rezultatele pozitive vor întârzia să apară. 

Mark Zuckerberg vrea să schimbe lumea pentru copilul său, să o facă mai bună. Mulți părinți își doresc același lucru și unii reușesc, chiar dacă nu într-o proporție la fel de mare pe cât și-ar dori. Cei mai mulți însă încearcă să își echipeze copiii pentru a avea succes în viitor. Caută grădinița, școala, profesorii, cursurile prin care să-i ajute să-și atingă potențialul. Tehnologia și pregătirea pentru o lume în care rolul acesteia va crește reprezintă preocupări de bază. Iar grădinița Teko este una dintre instituțiile care le promite că le va pregăti copiii pentru viitor. Cum? Prin educație experiențială și administrarea echilibrată a tehnologiei. 

Peste 1000 de femei din București, Ilfov, Bacău și Galați au beneficiat de programe de calificare și de formare profesională în cadrul proiectului „EVA – Evoluţie Valoare Antreprenoriat pentru femei pe piaţa muncii”, desfășurat în perioada mai 2014 – noiembrie 2015.

În trei orașe din țară au fost înființate cinci întreprinderi - patru grădinițe/afterschool cu predare exclusiv în limba engleză pentru părinți și copii și un centru de limbi străine cu traineri certificați internațional, în cadrul proiectului “Structuri de Economie Socială – Oportunități pentru Persoanele Aflate în Dificultate”, dezvoltate de Asociația Alianța pentru Lupta Împotriva Alcoolismului și Toxicomaniilor (ALIAT).

Peste 70 de copii şi tineri între șapte și 16 ani participă pe perioada anului şcolar 2015-2016 la trei ateliere simultane deschise pentru programare, pe niveluri de începători, programatori avansați și Arduino-începători. Toate atelierele sunt inițiate, conduse și desfășurate de voluntari, în cadrul proiectului Coder Dojo București Nord, aflat deja în al patrulea an de existență și găzduit de Telekom Romania.

„Au fost odată ca și altădată Tița și Țelu”, eroii poveștilor de noapte-bună create de o mamă pentru fetița ei, povești în care micuța se regăsea mereu. Întâmplările simple și firești care la sfârșit aveau un sens, un tâlc și un sfat, utile și atât de asemănătoare cu ceea ce tocmai i se întâmplase și ei, s-au transformat într-o carte: „Tița Fetița și Țelu Băiețelu’ – Joaca pe linia timpului”, de Lucia Popescu. Lansarea oficială a cărții, dar și a Asociației Tița și Țelu, care stă în spatele mai multor idei de dezvoltare a copiilor adaptată la timpurile noastre, are loc joi, 3 decembrie, începând cu ora 18:30, la Seneca Anticafe.

Engie România și Asociația Hands Across Romania au desemnat câştigătorii concursului „Câştigă cu Metano”, lansat în cadrul programului educaţional „Întâlnire cu energia”, ediția 2015. Festivitatea de premiere a avut loc în București, la Institutul Francez, unde au participat peste 120 de copii. Anul acesta s-au înscris în concurs 16 școli participante la program.

Deşi facilitatea fiscală oferită de legea sponsorizării este cunoscută de 87% dintre IMM-uri, doar 52% dintre companiile respondente au direcționat fonduri cu ajutorul acestui mecanism către ONG-uri în 2014, potrivit sondajului „Cum văd ONG-urile și IMM-urile legea sponsorizării?”, realizat de HOSPICE Casa Speranței, EY Romania și Asociația pentru Relații Comunitare în perioada 20 octombrie – 20 noiembrie 2015. 

Una dintre cele mai importante lecţii pe care specialiştii în resurse umane le învaţă în interacţiunea cu entităţile de business este cea a impactului, a rezultatelor cuantificabile. Fiecare companie utilizează metode de evaluare pentru a lua decizii de angajare. Dar cât de utile sunt acestea?

Curiozitatea nu este un simplu demers intelectual, ci are şi o componentă emoţională/de socializare, arată un studiu panregional, realizat de Discovery Networks CEEMEA și prezentat de Mediafax. Acesta dezvăluie impactul curiozităţii asupra vieţii consumatorului modern.