În 2020, o treime dintre competențele și abilitățile care erau până acum considerate importante pe piața muncii își vor pierde din valoare, arată un studiu prezentat în cadrul Forumului Economic Mondial de la Davos. În 2020, A Patra Revoluție Industrială ne va fi adus roboți avansați și vehicule autonome, materiale noi, descoperiri ale biotehnologiei și o mai mare implicare a inteligenței artificiale în viața de zi cu zi. Domenii care sunt acum distincte- precum IT-ul și biotehnologia- se vor unifica, spun specialiștii, iar asta ne va afecta modul în care trăim și muncim.

Fie că ești manager sau antreprenor, ești deseori pus în postura de a lua decizii în funcție de mai multe argumente. Trebuie să alegi între un furnizor cu preț mai mic și unul cu timp de livrare mai scurt. Nu știi dacă să  promovezi persoana care comunică mai eficient sau pe cea care muncește mai mult. Ai de gând să recrutezi persoana cu CV bogat, dar care nu a strălucit la interviu sau pe cea care are atitudine deschisă și optimistă?

Cetăţeni obişnuiţi, grupuri de cetăţeni sau organizaţii care au reuşit să convingă autorităţile să rezolve probleme ale comunităţilor îşi pot înscrie poveştile până pe 31 ianuarie, la cea de-a VII-a ediţie a Galei Premiilor Participării Publice (G3P) care va avea loc pe 24 martie 2016. Pentru că ambii actori contează la fel de mult, şi administraţia publică este invitată să-şi înscrie iniţiativele.

Voluntariatul cu siguranţă îţi schimbă modul de a gândi şi acţiona, îţi oferă încredere în tine şi te face să reacţionezi sau să te adaptezi mai uşor la situaţii, să spunem, neprevăzute. Pe lângă faptul că acest lucru este confirmat de numeroase studii, Sorina Vîlcu, o tânără de 24 de ani, a povestit în exclusivitate pentru Revista CARIERE despre experienţa sa de voluntariat în Spania prin programul Erasmus.

Directorii generali din România sunt printre cei mai optimişti din lume,în privinţa posibilităţilor de creştere a veniturilor companiilor lor, în următorul an. În timp ce la nivel global, două treimi dintre directorii executivi participanţi la studiu consideră că, în prezent , există mai multe riscuri cu care se confruntă companiile lor decât acum trei ani.

„Educația este cea mai puternică armă pe care o poți folosi pentru a schimba lumea”, spunea Nelson Mandela. Nimic mai adevărat. Dar provocările lumii de astăzi ne-au învățat că educația formală, singură, nu mai este de ajuns. Cel puțin, nu pentru cei care vor să zboare. Cu cât primesc aripi mai devreme, cu atât mai repede reușesc să se înalțe. Dar de la cine le primesc? 

Aplicație de mesagerie pentru telefonul mobil WhatsApp va renunța la abonamentul anual de un dolar. Co-fondatorul aplicației, Jan Koum, a declarat că va explora alte modalități pentru a permite companiilor să interacționeze cu utilizatorii pentru a recupera veniturile pierdute.

Circulă în ultima perioadă, într-o formă sau alta, ideea că statutul de antreprenor ar fi unul superior celui angajat. Antreprenorii sunt văzuți drept niște eroi ai timpurilor noastre, sunt oamenii de esență superioară, cei îndrăzneți, aventurieri, puternici și cu acces la bogățiile acestei lumi. Ei bine, de la întâlnirea acestei idei până la a deveni frustrat de postura de angajat, nu mai rămâne decât un pas. De ce? Pentru că, dacă antreprenorul este considerat superior, automat angajatul ar trebui să fie cel inferior.  Dar, ce vor tinerii din ziua de azi? Am aflat din studiul APT, coordonat de Ioan Poclitaru, tutore practică studenți în programul SIMACTIV.

Fundația Calea Victoriei vă invită începând de luni, 15 februarie, ora 19:00, la atelierul Cum să Comunicăm Eficient, susținut de psihologul și specialistul în comunicare Claudia Desjardins. Află cum să depășești situațiile conflictuale prin Comunicare Eficientă și Ascultare activă.

Fundația Calea Victoriei vă invită începând de luni, 9 februarie, ora 19:00 la Atelier de Leadership, susținut de trainerul Alin Comșa. Liderul are o condiție fără de care nu-și poate exercita rolul. Această condiție poartă numele de expunere. Un lider va alege întotdeauna, fără ezitare, să fie cel care (se) va da exemplu, prin propriul exercițiu. De aceea, se poate spune despre leadership că este în fond o stare de spirit.

În esență, leadershipul reprezintă influență. Un lider adevărat va urmări să aibă un impact pozitiv asupra mediului său, își va fixa țeluri înalte și va munci necontenit pentru a le atinge. Oamenii îl vor urma fără ezitare pentru încrederea pe care o au în el, pentru viziunea sa și puterea de a–i inspira să-și depășească propriile bariere.

Părinţii au responsabilitatea de a identifica nevoile copiilor şi a-i ghida, astfel încât să deprindă abilităţile necesare pentru a face faţă situaţiilor cu care se vor întâlni în viaţă, dar şi să aibă o carieră de succes. Este bine să folosim timpul liber al copiilor noştri pentru ca ei să se poată dezvolta, să-şi găsească acele activităţi care să reflecte nivelul de vârstă şi aptitudinile, să-i ajute să se exprime mai uşor, să capete încredere în ei şi să aibă iniţiative atât la şcoală, cât şi acasă.

Reţelele sociale fac parte din viaţa noastră zilnică şi au devenit practic o extensie a personalităţii noastre. Fie că vorbim de adulţi sau de copii. Ne trezim deschizând Facebook-ul, ne exprimăm gândurile şi postăm cele mai importante evenimente din viaţa noastră. Totuşi, cât de periculoase sunt acestea  pentru copiii noştri? Ce ar trebui să facem ca părinţi atunci când simţim că aceste medii dăunează copiilor?

Tinerii din ziua de azi... cresc mari și pot face lucruri minunate pentru țară, atunci când nu o părăsesc. Sau cel puțin atunci când se întorc din stagii și universități de afară. Ce pot face ei pentru noi și ce inițiative apar în sprijinul lor? Oportunitățile cresc în progresie aritmetică, dacă nu chiar geometrică. Am pus două situații frumoase în oglindă. Prima dintre ele crește studenți la ei acasă și le oferă oportunități de dezvoltare în carieră dinainte să termine facultatea și fără a-i determina să renunțe la studii pentru un salariu. A doua spune povestea unui proiect de ultimă generație, dezvoltat și realizat de studenți din patru domenii diferite de activitate.

Chiar dacă vacanța s-a terminat și nu ești pregătit în totalitate să începi serviciul, mai ales că ești însoțit în drumul către muncă și de un nou coleg (zăpada), ai mai multe motive să fii optimist cu privire la anul 2016. De ce? Vedem împreună imediat! 

Ca în fiecare companie, la un moment dat, sunt aleși noi membri ai echipei. Așa s-a întâmplat și în anul 2015 și, mai jos, o să vedeți câteva exemple de mutări și schimbări care au avut loc în anul care tocmai s-a încheiat.

Germania recrutează 8.500 de profesori care să le predea limba germană copiilor refugiaților ajunși în Germania, autoritățile se așteaptă ca numărul refugiaților să depășească pragul de un milion în 2016, anunță totb.ro.

Asociația “Viitorul romilor” a integrat cu succes 2.000 de tineri de etnie romă și 870 de persoane seropozitive în societate și i-au implicat pe aceștia în mai multe activități de voluntariat într-un centru de voluntariat dotat cu echipamente de ultimă generație.

Războiul dintre Google şi Apple este unul perpetuu. De îndată ce una dintre cele două companii le oferă un serviciu clienţilor, cealaltă se grăbeşte să integreze o funcţionalitate asemănătoare, ca să nu rămână în urmă. Acum suntem la faza pe mesagerii. Google lucrează de mai bine de un an la un proiect de aplicație de mesagerie inteligentă, care să concureze cu serviciul similar al Facebook, însă nu se știe când va fi lansat.

Ce te face să zâmbeşti mai mult la finalul unei zile, o vânzare bună sau râsul copilului tău atunci când îl gâdili sau te joci cu el? Cred că putem să intuim răspunsul. Oricum, pentru a îmbina cele două joburi, până la urmă, trebuie să faci sacrificii şi să prioritizezi rolul cel mai important în funcţie de context.