Pentru 80% dintre angajații români, Calitatea Vieții este asociată cu o stare bună de sănătate, în timp ce familia și prietenii, precum și stabilitatea financiară contribuie la îmbunătățirea vieții pentru 76%, respectiv 73% dintre aceștia, se arată în cel mai recent studiu al Sodexo. 

Codul Muncii prevede că orice discriminare directă sau indirectă faţă de un salariat, bazată pe criterii de vârstă, este interzisă. Potrivit aceluiași act normativ, constituie discriminare directă actele şi faptele de excludere, deosebire, restricţie sau preferinţă, întemeiate pe criteriul de vârstă, care au ca scop sau ca efect neacordarea, restrângerea ori înlăturarea recunoaşterii, folosinţei sau exercitării drepturilor prevăzute în legislaţia muncii.

Fie că ești la început de drum sau că ai deja o experiență bogată în spate, antreprenoriatul este întotdeauna o afacere riscantă. Nu poți controla cu totul factorii externi care îți pot determina succesul business-ului tău și nici nu ai cum să prevezi toate riscurile ce le vei întâlni pe parcurs. 

Auzim deseori despre aşa-numită generation gap. Chiar dacă nu sunt de nereconciliat, e util să cunoaştem acele diferenţe care ţin, în mod special, de contextul în care am crescut. Ceea ce ne identifica şi ne încadrează într-un anumit profil poate fi foarte important, mai ales pentru a avea relaţii bune la locul de muncă. 

Vrei o invitație pentru două persoane la filmul „Fast & furious 7” difuzat de Hollywood Multiplex? Află mai jos cum te poți înscrie la concurs.

Câștigătorul invitației duble la filmul "Insurgent” a fost desemnat astăzi.

Grupul Teamnet lansează cea de-a patra ediție a “From Zero to Hero”, un programul oferă studenților și masteranzilor interesați să dezvolte o carieră în domeniul IT acces la cursuri intensive gratuite cu experți din cadrul Teamnet. 

20 de tineri români absolvenţi de facultate şi studenţi la universităţi cu profil internaţional şi specializaţi în: economie, finanțe, afaceri, tehnologia informației, marketing digital sau materii cantitative (matematică, statististică) au şansa de a lucra, prin rotaţie, în 60 de ţări din toată lumea.

Endava a lansat programele de anul acesta dedicate studenților și absolvenților din domeniul tehnologiei, în cadrul evenimentului Open Day din centrul din Cluj-Napoca. Peste 60 de poziții sunt deschise la Cluj pentru dezvoltare software, pe tehnologii precum Java, .NET, Siebel, Sharepoint, dar și pentru testare software și servicii de suport IT, de la activități de service desk până la consultanță pentru infrastructuri IT complexe.

Femeile se îndreaptă caută tot mai des către gadgeturi precum brățări fitness sau smartwatches și sunt dispuse să cheltuie pe astfel de produse un buget cu 20% mai mare decât bărbații, potrivit QuickMobile. 

© 2015 Harvard Business School Publishing Corp.

Marii fondatori ai unor afaceri faimoase şi durabile înfiinţează companii nu pentru a crea, pur şi simplu, o companie, ci pentru a rezolva o problemă, pentru a răspunde unei chemări interioare şi pentru a înţelege că au un scop în viaţă prin a cărui îndeplinire ei pot, cu adevărat, schimba lucrurile într-un mod care să aibă o semnificaţie mai înaltă. Bineînţeles, ei vor, de asemenea, ca această companie să supravieţuiască – şi să prospere – chiar şi după ce ei merg mai departe, trecând la alte lucruri de care sunt pasionaţi.

Talentele dintr-o companie nu reprezintă un concept abstract. Sunt angajaţi care s-au remarcat în primul rând prin curaj, prin inovaţie, dar mai ales care aduc beneficii organizaţiei, cum ar fi un program care are ca scop eficientizarea activităților cu ajutorul roboticii sau unul care analizează riscurile de business ale companiei. Astfel de programe au fost implementate în HP GeBOC, centrul de servicii al HP în România, de către Anda, Regional Robotics & Automation Lead, şi Alexandra, Global Business Risk Management Analyst.

În cadrul Proiectului „Cardul Profesional European - soluție europeană în căutarea unui loc de muncă" - a fost introdus ca instrument inovator cardul. Ideea unui card care să ateste calificarea unei persoane în căutarea unui loc de muncă a fost inspirată de prevederile Directivei 2005/36/CE. 

Brașovul a fost în aceste zile centrul managementului românesc datorită unei conferințe care a reunit profesioniști de business din toată țara.

Știm cu toții cât de importantă este comunicarea nonverbală și cum, câteodată, una spunem cu vorbele și alta dăm de înțeles prin postura corpului și a gesturilor pe care le facem. Da, de multe ori, propriul corp ne trădează.

România, a şaptea putere din UE – ca pondere numerică a voturilor în Consiliul European şi ca număr de eurodeputaţi –, nu a înţeles perfect că trebuie să joace un rol de membru important în spaţiul comunitar şi nu s-a adaptat încă la jocul foarte complex al afacerilor europene. În perspectiva Preşedinţiei UE pe care România o va deţine din a doua partea a anului 2019, trebuie acţionat acum.

CARIERE a lansat cea de-a patra ediţie a suplimentului editorial anual al revistei CARIERE: Ghid – Master of  Business Administration 2015. 

Întotdeauna va fi greu să găsești potențial și talent în același om. Și mai dificil este să dai peste el și să reușești să-l angajezi. Chiar dacă piața muncii este într-o continuă efervescență și oamenii valoroși sunt mereu în căutare de noi provocări. Deci cum ai putea să atragi calitatea și să nu invite neapărat cantitatea? Cum poți să gasești acei oameni de care organizația ta are nevoie pentru a avansa, nu a stagna?

Aproape orice afacere în care se implică statul se transformă în reversul atingerii lui Midas, adică termină din faşă orice şansă de a ajuta businessurile dezvoltate de IMM-urile româneşti, se arată într-un sondaj al Consiliului Naţional al Intreprinderilor Private MIci şi Mijlocii din România (CNIPMMR). 

11 companii din domeniul IT s-au asociat și au creat clusterul Different Angle prin care firmele componente pun resurse la comun pentru a dezvolta diverse proiecte complexe, primul domeniu vizat fiind cel al orașelor inteligente (smart cities). Clusterul va genera și locuri de muncă, până la final de an scopul fiind ca 50 de absolvenți de IT să fie pregătiți pentru a face față rigorilor pieței.