Disponibilă la distribuitorii de presă RELAY, ONE MINUTE și INMEDIO, Revista CARIERE pune în ediţia de martie punctul delicat pe „i”-ul egalităţii de gen, relevând performanţele profesionale ale unor personalităţi remarcabile. 

După 10 ani că director de import la o firma privată, Doiniţa Badea (47 ani) a intrat în lumea afacerilor cu o franciză a Băncii de Joburi, companie care recrutează şi trimite românii să muncească în străinătate. Antreprenoarea a investit 40.000 de euro, bani pe care estimează că îi va recupera până la sfârşitul anului, în condiţiile în care "apetitul" românilor pentru muncă în afară ţării este tot mai mare. 

Şcoala Naţională de Jurnalism - Media FEM lansează două noi cursuri din luna aprilie: pentru redactori şi pentru make-up artişti. Veți învăţa, gratuit, să transformaţi un text şi un chip în produse care captează atenţia, care vând informație, care construiesc și consolidează branduri. 

În urma unui studiu ce a analizat mai mult de 330 de milioane de profile profesionale ale utilizatorilor, experţii LinkedIn au creat un top al abilităţilor care au condus la angajări în 2014, şi care răspunde la întrebarea: Ce trebuie să ştiu pentru a mă angaja? 

Irina Alionte are doar 26 de ani și se poate lăuda deja cu o serie de proiecte antreprenoriale de succes. Asta nu o spunem noi, ci jurații celei de-a II-a ediții a Premiilor de Excelență She Business, care, recent, i-au acordat trofeul pentru „Cel mai îndrăzneț start-up”.

Elevii de liceu sunt provocați să conceapă idei inovatoare de afaceri pornind de la problemele sociale din jurul lor, în cadrul proiectului educațional Social Innovation Relay (SIR), derulat de Junior Achievement în parteneriat cu NN Group și HP. 

Tinerii angajați români din generația Y sunt etichetați de multe ori drept rebeli, nonconformiști și neînțeleși și se spune despre ei că vor imposibilul. Contrar aparenței, când vine vorba despre modul în care se raportează la locul de muncă, au o serie de nevoi cât se poate de normale. Flexibilitatea, creativitatea și informația sunt cuvintele-cheie.

Mentoringul, coachingul, diversele traininguri pentru angajaţi sunt parte din strategia de management al talentelor unei companii. Fie că se adresează debutanţilor sau profesioniştilor, acestea au rolul de a revela potenţialul de leadership al acestora. 

În business, există o regulă simplă și veche de când lumea... capitalismului: clientul nostru, stăpânul nostru. Pe de altă parte însă, mulți antreprenori uită că ei sunt și cei mai mari suporteri ai lor. Clienții vor să se identifice cu produsele pe care le consumă sau cu serviciile pe care le primesc.

Pe 21 martie, 18 companii de top le vor prezenta studenților peste 700 de oferte de stagii pe care aceștia le pot urma pentru a-și dezvolta aptitudinile profesionale. Evenimentul se va desfășura la Facultatea de Automatică și Calculatoare din cadrul Universității Politehnica București.

© 2015 Harvard Business School Publishing Corp.


Avansurile înregistrate în materie de tehnologii digitale şi utilizarea instrumentelor rezultate din aceste avansuri în organizaţii poartă cu sine imensa promisiune de a le conferi putere oamenilor, la orice nivel ierarhic la care s-ar afla ei. Instrumentele aplicate în mediul reţelelor de socializare online - denumit generic social media - şi cele care permit munca în colaborare cu ceilalţi nu doar deschid uşa pentru o împărtăşire mai rapidă şi mai extinsă a cunoştinţelor, ci permit şi alte schimbări benefice, precum conversaţiile purtate prin sărirea peste nivelurile ierarhice, dărâmarea „zidurilor” care nu permit comunicarea veritabilă şi circulaţia informaţiilor între departamentele din interiorul companiilor, precum şi auto-organizarea. 

Fiindcă se vorbeşte adesea despre rolurile femeilor şi bărbaţilor în societatea actuală, iar părerile sunt mai mult despărţite decât împărţite, ne-am gândit că vocea Mihaelei Miroiu, o autoritate în materie, face lumină bună. Ba chiar foarte bună. 

Presați de condițiile de angajare și nivelul redus de salarizare din țară, tot mai mulți dintre români încep să pună în practică felurite idei de afaceri. Ne imaginăm „cum ar fi dacă aș face și eu asta?” Ei bine, e timpul să vă spunem că înființarea propriei afaceri nu are numai beneficii.

Conform unui studiu Intel**, realizat în perioada 7-11 martie, 74,13% dintre tinerele din România doresc să urmeze o carieră în domeniul cercetare şi dezvoltare. Astfel, mai bine de 7 din 10 respondente, şi-au exprimat dorinţa de a urma o carieră în acest domeniu.

Doar cine nu muncește nu a cunoscut cu adevărat stresul. Este aproape o axiomă, dar cu efecte dintre cele mai serioase. Stresul își pune amprenta nu doar asupra psihicului, ci și asupra fizicului. Nu îți afectează doar sănătatea, ci îți influențează serios și eficiența la muncă.

Una dintre maladiile lumii urbane contemporane pare a fi dificultatea din ce în ce mai crescândă a oamenilor de a avea atenţia cu adevărat trează într-o discuţie sau când urmăresc ceva ce, aparent, chiar îi interesează.

Cu aproximativ 140 de femei angajate în birourile din București, Cluj și Galați, Intel România își sărbătorește angajatele, în cadrul campaniei "Women With A View/Femei cu viziune" pentru al treilea an consecutiv, în luna martie. 

Succesul unei afaceri pornește de la lideri și de la strategiile pe care aceștia le pun în aplicare. Edwin H. Friedman a afirmat, „Leadershipul poate fi considerat ca o capacitate de a te defini în fața celorlalți într-un mod care clarifică și extinde o viziune a viitorului.” Este important să recunoaștem atributele pozitive, eficace ale fiecărui lider, dar este important și să conștientizăm obstacolele care se conturează. Un leadership de succes se dezvoltă de-a lungul timpului și nu poate fi îmbunătățit decât atunci când liderii știu să depisteze și să remedieze factorii care îl inhibă pe acesta. În continuare, vă voi prezenta cele șapte păcate capitale în leadership:

"Aferim!", lungmetrajul pentru care Radu Jude a primit Ursul de Argint pentru regie la Festivalul Internaţional de Film de la Berlin 2015, a avut un număr record de spectatori în cinematografele din România în weekendul de lansare.

Anii de criză financiară au fost urmaţi, pentru unele companii, de o perioadă de creştere economică. Aceasta a dus la expansiune, iar, ca într-un efect de domino, firmele au avut nevoie de noi angajaţi calificaţi. În acest nou context economic, programele de talent management s-au desfăşurat încă de la recrutare.