In data de 29 martie va avea loc, la World Trade Plaza cea de-a 7-a editie a forumului francofon al locurilor de munca.

Consiliul National al Intreprinderilor Mici si Mijlocii din Romania a realizat in luna februarie o ancheta nationala referitoare la viziunea IMM-urilor asupra domeniului resurselor umane.

In data de 20 februarie a avut loc seminarul "Hudson Sharing Knowledge", organizat de Hudson Romania

Pe parcursul secolelor al XIX-lea si al XX-lea, oamenii de afaceri detineau terenuri, pamant si echipament si investeau in productie de bunuri, pe care apoi le vindeau. Structura organizatiilor era una verticala. Viziunea companiilor era una de tip de sus in jos. Acesta era modelul industrial al intreprinderilor private. Decesul liderului companiei sau preluarea puterii de catre altcineva insemnau si sfarsitul fostei viziuni. De multe ori, aceasta era si soarta companiei.

Cresterile salariale in 2007 la nivel global Cresterile salariale anuale pe piata farmaceutica - extrem de variabile in intreaga lume - constituie o adevarata provocare pentru profesionistii din resurse umane atunci cand doresc sa realizeze un survey. Un studiu salarial realizat pentru perioada 2006-2007 de catre un furnizor specializat in acest domeniu a integrat analiza datelor privind piata salariilor in 2006 in contextul conditiilor economice, incercand sa previzioneze care vor fi cresterile salariale in 2007 la nivel mondial.

In conditiile economiei globale, o cariera la nivel de top management inseamna mai intotdeauna un parcurs international. Dupa cativa ani de experienta in management este, daca nu obligatoriu, macar elegant sa urmezi cursurile unui program de Executive MBA. Iar daca "reintoarcerea la scoala" iti ofera, intre altele, si abilitatile de a face fata unui mediu multinational, ai gasit locul ideal.

In atentia managerilor si a tinerilor profesionisti! Daca simtiti ca este momentul sa va sporiti valoarea printr-un program educational, nu trebuie sa ratati primul targ de MBA-uri din Romania. Puteti alege dintr-o lista bogata de scoli de business cu reputatie. Trebuie doar sa veniti in data de 14 martie la hotelul Marriott.

Potrivit Elvirei Alexandrescu, programul consta in "aplicarea, la sediul firmei, a unor instrumente specifice de masurare a nivelului de stres, de identificare a intensitatii sau frecventei unor simptome considerate ca fiind semnificative pentru stres, chestionare legate de stresul organizational, cum ar fi: programul, perceptia subiectilor legata de durata timpului de lucru, pozitiile vicioase, lumina, relatiile cu ceilalti, dezvoltarea personala sau comunicarea in organizatie.

"Este o metodologie care, in niste repere mai generale, se poate personaliza in functie de caracteristicile locului de munca, ale organizatiei etc., dar in special in functie de ceea ce face persoana respectiva: activitate de birou, IT sau de creatie", spune Elvira Alexandrescu, care atrage atentia ca cei mai stresati dintre lucratorii la birou sunt cei din middle-management.

Cand intrati pe usile companiei nu dati decat de fete apatice? Asistati neputincios la iesiri nervoase, desi credeati ca toata lumea e multumita, dupa bonusurile pe care le-ati acordat in ultima luna? Bine ati venit in lumea stresului corporatist. Din fericire, acum puteti face cunostinta si cu remediul sau.

Cu ceva timp in urma, am mers cu trenul. Alaturi de mine, in compartiment se mai aflau trei femei care calatoreau in interes de serviciu.

Companiile cheltuiesc foarte multi bani pentru a pastra cei mai buni angajati. Totul se rezuma la salarii mai mari, castiguri suplimentare si instruire eficienta, fara a mai tine cont ca fluctuatia resurselor umane depinde in principal de manager.

Exista o multime de metode pentru a face pasul de la un acord de principiu la finalizarea unei afaceri, a unei vanzari, la semnarea unui contract sau acceptarea unei solicitari oarecare. Le intalnim in diverse ocazii si sub diverse titulaturi: pasii vanzarii, mecanism de negociere, tactici de persuasiune etc. In acest articol voi arata ce poti sa faci inainte de a intra in procesul propriu-zis de comunicare - inainte de a te intalni cu interlocutorul.

In data de 22 februarie, compania Wilson Learning Romania a organizat un Business Breakfast cu ocazia lansarii solutiilor Consulting Tools pe piata romaneasca. Evenimentul de la hotelul Marriott din Bucuresti s-a adresat in special profesionistilor HR, dar a fost util si managerilor interesati sa-si gestioneze cat mai bine talentele pe care le au in organizatie.

Cu peste 100.000 de patente, 22.000 de marci si 2.000 de nume de domenii inregistrate, Royal Philips Electronics este inventatorul casetei audio si a numeroaselor sisteme optice de discuri pe baza de laser: CD-ul audio, CD-ROM-ul, CD-R/RW, SACD, precum si a mai multor formate de DVD-uri.

Postul de televiziune american 33 News abc a realizat de curand un top al celor mai stresante zece joburi. Potrivit clasamentului, cea mai stresanta profesie este cea de consultant IT. Pentru 97 % dintre cei care lucreaza in domeniul IT, timpul petrecut la birou este foarte stresant. Patru din cinci consultanti din domeniu se plang de presiunile facute de sefi, termenele limita si stangacia celor pe care trebuie sa-i instruiasca. In continuare, locul doi in top este ocupat de cadrele medicale. Aproape 97% dintre angajatii din domeniul medical sustin ca sunt stresati datorita faptului ca se incarca cu suferinta pacientilor pe care ii au sub supraveghere. Pe locul trei s-a clasat profesia de inginer, iar pe patru cea de specialist in vanzari si marketing. Stresul provoaca neplaceri si profesorilor (locul 5) si specialistilor in domeniul finantelor (pozitia 6). Ultimele locuri in acest clasament sunt ocupate, in ordine, de: specialisti in resurse umane, functionari, cei care lucreaza in productie si membrii clerului.

Un sondaj realizat la inceputul acestui an de New Financial Times si Harris Poll printre angajatii din Franta, Germania, Marea Britanie, Italia si Spania arata ca 45% dintre acestia asteapta o marire salariala in acest an. Aproape 65% dintre angajatii spanioli si 66% dintre cei britanici spera intr-o marire salariala, in timp ce germanii sunt mai sceptici in aceasta privinta, 52% dintre acestia spunand ca nu o sa aiba parte de o asemenea surpriza. Dintre cei care asteapta o marire de salariu, patru din zece angajati cred ca marirea salariala va fi in linie cu inflatia. Angajatii germani (30%) si cei francezi (27%) se asteapta ca marirea de salariu sa fie deasupra ratei inflatiei. Pe de alta parte, aproape un sfert dintre angajati (24%) sunt ingrijorati de faptul ca isi vor pierde locul de munca in acest an.

Cei mai ingrijorati sunt italienii (39%) si spaniolii (29%). Dintre cei care se tem ca vor ramane someri, majoritatea (76%) sunt foarte speriati de acest lucru. Potrivit sondajului, mai mult de jumatate dintre angajatii celor cinci tari europene se arata nemultumiti de faptul ca fluxul de lucratori emigranti a provocat o scadere salariala pe piata muncii din tara lor. Cei mai nemultumiti de acest lucru sunt angajatii germani (69%).

Un sondaj realizat recent in SUA de Hewitt Associates (firma de consultanta in resurse umane) cu privire la pierderile suferite de organizatii in urma absenteismului propriilor angajati arata ca 75% dintr-un total de 421 companii chestionate nu pot estima un nivel al costurilor rezultate in urma acestui fenomen. Desi toate companiile participante la sondaj sunt constiente ca absenta angajatilor are un impact negativ asupra productivitatii, doar un sfert dintre acestea detin o evidenta stricta a costurilor rezultate in urma neprezentarii la lucru a angajatilor si fac eforturi pentru a minimiza aceste cheltuieli.

In ceea ce ii priveste pe angajati, foarte multi dintre acestia au declarat ca isi iau anual zile de concediu medical sau zile de concediu fara plata pentru a-si rezolva unele probleme personale. Potrivit sondajului, mai mult de jumatate dintre acestia nu stiu care sunt problemele generate de absenta lor.

Un sondaj realizat de Center for Creative Leadership arata ca susceptibilitatea liderilor fata de stresul la serviciu a crescut considerabil in ultima perioada. Potrivit sondajului, 88% dintre lideri sustin ca munca este principala sursa de stres din viata lor, 75% dintre acestia spun ca rolul de lider creste nivelul stresului, iar 65% cred ca nivelul stresului este mult mai mare in prezent fata de acum cinci ani.

Cu privire la managementul stresului la serviciu, 85% dintre lideri sustin ca se pot descurca in lupta cu acest fenomen, in timp ce 28% cred ca organizatiile pentru care lucreaza nu promoveaza suficiente metode care sa-i ajute sa elimine stresul. Interesant este faptul ca desi majoritatea managerilor spun ca fac fata stresului, 86% dintre ei si-ar dori sa utilizeze mai multe metode de eliminare a stresului in timpul trainingurilor, iar 79% ar fi dispusi sa angajeze un specialist care sa se ocupe de aceasta problema.

Exista "viata de dupa... serviciu"? Aud foarte des opinia conform careia noi, romanii, nu prea ne "omoram" cu munca. Realitatea pe care eu o cunosc spune exact contrariul: muncim foarte mult si tindem sa ne sacrificam cu totul viata personala.