Un nou site de joburi, JobIn.ro, si-a lansat serviciile pe piata de profil. Site-ul isi propune sa ofere utilizatorilor sai servicii profesioniste, complete, prin accesul la o baza de date care acopera toate domeniile profesionale.

Vodanet Media si-a redefinit procedura de recrutare. Noul concept include atat interviuri (pe diferite niveluri), teste de internet behaviour, motivatie, inteligenta, personalitate, cat si teste care masoara competenta profesionala a candidatului.

Un sondaj efectuat de firma KPMG International arata ca 42% din contractele de externalizare nu sunt sustinute de un cadru oficial de evaluare a beneficiilor la nivel strategic. Impresia generala in cadrul firmelor participante la sondaj este ca, in general, sunt multumite de contractele lor, aceasta sugerand faptul ca problemele avute sunt marginale sau sunt pur si simplu neglijate.

In perioada 29-31 martie, Exceed va organiza trainingul cu tema Leadership si Motivare, primul eveniment din cadrul celei de-a II-a editii a Programului de formare in consultanta organizationala. Trainingul va fi sustinut de o echipa de specialisti din Marea Britanie, condusa de Julie Hay (foto), partener si colaborator al companiei.

In procesul de recrutare si selectie, tot mai multe companii se plang de neseriozitatea candidatilor. Acest nou fenomen cu care se confrunta angajatorii reuneste doua aspecte: numarul mare al candidatilor care trimit aplicatii fara legatura cu criteriile din anunturile de angajare si neprezentarea candidatilor selectati la interviurile de angajare pentru care se programeaza.

Am observat ca au aparut in presa recenta cateva articole pe o tema noua: greselile managerilor. Oare cum se explica aceasta noua tendinta? Sa fie vorba despre o primavara... europeana? Sau este ecoul intarziat al unor prezentari derulate demult pe marile podiumuri internationale, la vremea lor prea avangardiste pentru stilul nostru national?

"Experiente" - o rubrica noua si un anunt de facut. Ne dorim sa publicam aici impresii reale, nemachiate despre viata si "respiratia" organizatiilor de la noi. Stim cu totii ca mediul corporatist este protejat de o "lege a tacerii", de un fel de dictatura a PR-ului. De multe ori, realitatea arata intr-un fel, iar textele din reviste spun altceva. Lucrurile care nu se pliaza pe poza, sunt ascunse sub pres. O solutie pentru a vorbi si despre aspectele neplacute din viata noastra corporatista este "protectia anonimatului". Va invitam sa ne impartasiti experientele voastre mai putin glossy.

Un studiu realizat de New Financial Times si Harris Poll printre cetatenii din sase state (Franta, Germania, Marea Britanie, Italia, Spania si SUA) arata ca 65% dintre cei intervievati cred ca nivelul de trai din tara lor a scazut semnificativ in ultima perioada. Potrivit sondajului, 78% dintre cetatenii italieni intervievati sustin ca nivelul de trai din tara lor a scazut. Acelasi lucru l-au declarat si 73% dintre francezi si 69% dintre englezi. Cetatenii spanioli, germani si americani s-au declarat multumiti de nivelul de trai din tara lor. Astfel, 20% dintre spanioli, 12% dintre germani si 11% dintre americani au sustinut ca o duc bine in prezent si ca asteapta o crestere a nivelului de trai in urmatorii ani.

Un sondaj realizat la inceputul acestui an de New Financial Times si Harris Poll printre cetatenii din Franta, Germania, Marea Britanie, Italia si Spania arata care sunt opiniile acestora cu privire la posibilitatea de a lucra intr-o alta tara de pe teritoriul UE. Potrivit cercetarii, cei mai dispusi sa lucreze in strainatate sunt italienii (54%). Acestia sunt urmati de germani (49%), de britanici (45%), de spanioli (36%) si francezi (23%). Cu exceptia spaniolilor, barbatii sunt cei mai deschisi catre o astfel de posibilitate, iar in topul celor mai preferate tari, pe primul loc se claseaza Spania (17%), pe doi Marea Britanie (15%), iar plutonul este incheiat de Franta (11%).

Daca ar fi sa lucreze intr-o alta tara, 18% dintre cetatenii britanici participanti la sondaj ar alege Spania, 17% Franta, Italia si Irlanda sunt preferate de catre 9% dintre europeni.

Francezii prefera Spania (23%), Marea Britanie (20%) si Italia (9%), in timp ce 25% dintre italieni ar merge sa munceasca in Spania, 21% in Marea Britanie si 16% in Franta. Cetatenii spanioli ar prefera Marea Britanie (28%), Franta (13%), Italia (12%) si Germania (12%), iar 17% dintre germani ar lucra in Austria, 14% in Spania, 10% in Olanda si un procent similar in Marea Britanie.

Potrivit unui studiu al Fundatiei Europene pentru imbunatatirea Conditiilor de Munca si de Viata, realizat in randul a peste 30.000 de angajati europeni, romanii sunt cei mai nemultumiti de conditiile de munca oferite de angajatori. Doar 10% dintre romanii intervievati s-au declarat "foarte multumiti" de locul de munca si aproape 40% multumiti. Veniturile, programul de munca, posibilitatea de dezvoltare a abilitatilor si oportunitatile de avansare sunt factorii principali care determina gradul de multumire a angajatilor. Peste 90% dintre angajatii danezi, norvegieni, britanici si cehi se declara multumiti de conditiile de lucru, in timp ce romanii si turcii sunt pe ultimele locuri, cu procentaje sub 60%. De asemenea, romanii si turcii au cel mai redus procent al angajatilor cu inalta calificare, sub 20%, in timp ce media europeana este de aproape 40%. Cel mai bun procentaj in ceea ce priveste cursurile de perfectionare il au tarile nord-europene (peste 50% dintre salariati au beneficiat de cursuri de calificare), iar cel mai slab se inregistreaza in statele sud si est-europene, precum: Spania, Grecia, Ungaria, Portugalia si Romania (doar 20% dintre angajati au facut cursuri de specializare). Ultimele locuri sunt ocupate de Bulgaria si Turcia, unde procentajul scade sub 10%. Romanii sunt pe ultimul loc si la zilele de concediu medical. Acestia au in medie doua zile pe an, in timp ce in statele membre UE media este de 4,5 zile pe an.

Cu peste o suta de ani de activitate, un portofoliu de peste 55.000 de produse si 30 de platforme tehnologice, 3M a creat cateva dintre cele mai cunoscute si apreciate marci la nivel mondial.

Cum trebuie sa actioneze managerii pentru a transforma in avantaje caracteristicile culturale ale companiilor din Romania?

Cu putin timp in urma, Ministerul Afacerilor Externe a instiintat publicul larg asupra unui concept de campanie de imagine a Romaniei: "fabulospirit". Dupa trei ani de tacere, Romania va vorbi din nou strainatatii despre sine. Trei ani in care Romania a tacut si si-a lasat imaginea in voia celorlalti. Ca de obicei, ceilalti au vorbit urat despre romani si Romania. In lipsa unui proiect coerent si transministerial de promovare a marcii "Romania", MAE face ce poate. O campanie.

Am avut ocazia, la inceputul acestui an, sa particip la evaluarea unor candidati care aplicasera pentru pozitii in domeniul financiar-contabil, atat pentru pozitii de juniorat, cat si de seniorat.

In sfarsit! Asa mi-am zis cand am auzit "Romania - Fabulospirit", noul slogan sub care Ministerul Afacerilor Externe a decis sa ne promoveze tara in lume. O simteam de mult, dar n-am avut curajul sa o rostesc cu voce tare.

N-as putea spune ca ridicarea accelerata a costului fortei de munca este o problema in mediul de afaceri romanesc. O vad mai degraba ca pe o provocare careia trebuie sa-i facem fata. Pentru companiile multinationale, este o chenotstiune de strategie, in sensul de a-si adapta cheltuielile si optimiza veniturile, astfel incat sa atinga indicatorii de productivitate agreati la nivel global.

Incepe sa se faca vizibila, mai ales pentru unele industrii, o situatie paradoxala: pe masura ce potentialul de business al tarii noastre este in plina crestere, costurile tot mai ridicate ale fortei de munca si deficitul acut de buni profesionisti fac decizia de a investi aici dificila. Am vrut sa vedem care este perceptia unor top manageri straini cu privire la acest subiect. Chiar daca parerile sunt impartite, un lucru este cert: lupta in business se da mai ales pe terenul capitalului uman.

Jumatate dintre americani se considera hartuiti sexual si fac cozi la tribunal. De cealalta parte a Oceanului, cehii considera ca atingerile cu forta sunt de fapt parte a vietii corporatiste, francezii cred ca doar repetitia aduce a hartuire, iar pe romanii care au trecut prin aceasta experienta nu ii baga nimeni in seama.

In data de 22 martie, ASEBUSS va invita la prezentarea Executive MBA, un program organizat in parteneriat cu Kennesaw State University, Georgia- Atlanta, SUA.

In data de 27 februarie 2007, HR Club a organizat seminarul cu tema "Managementul Performantei".