Pe 12 noiembrie 2025, la București, revista CARIERE organizează BEST EMPLOYER FEST – Noi tendințe în companii, noi obiceiuri ale angajaților, un eveniment dedicat împărtășirii celor mai bune practici în îmbunătățirea experienței angajaților. Evenimentul reunește profesioniști din HR, CEO și lideri de top, pentru analizarea inițiativelor de succes ale angajatorilor care construiesc culturi organizaționale puternice.

Printre speakeri se numără și Angelica Barbu Răducanu, Chief Administrative Officer, Evryo, care va vorbi despre felul în care pachetele de beneficii se transformă astăzi dintr-un instrument financiar într-o veritabilă declarație de identitate organizațională.

Pachetul de beneficii

„Pachetul de beneficii nu mai este de mult timp doar o conversație despre bugete sau procente. Din perspectiva brandului de angajator, pachetul de beneficii face parte din experiența mai largă a angajatului, dintr-un ecosistem care formulează declarația de identitate a organizației. Care spune cine suntem, ce credem și cât de mult ne pasă de oamenii noștri”, explică Angelica Barbu Răducanu.

Această viziune mută accentul dinspre o listă standardizată de avantaje către o strategie coerentă de cultură organizațională, una care validează faptul că beneficiile nu definesc doar un contract, ci și o relație bazată pe încredere, empatie și recunoaștere.

În cadrul Distributie Oltenia, companie parte din grupul Evryo, abordarea este una profund umană: „Ne propunem să îi spunem angajatului: Te vedem, te înțelegem, vrem să îți oferim ce ai nevoie ca să fii cea mai bună versiune a ta”, spune Angelica Barbu Răducanu.

Ea subliniază că, deși în piață se vorbește adesea despre adaptarea beneficiilor în funcție de generații — Gen Z, Millennials sau seniori — realitatea din organizațiile stabile și cu viziune pe termen lung este mai nuanțată:
„În cazul nostru e mult mai potrivită o adaptare a beneficiilor pe etape de viață. Dincolo de etichete generaționale, fiecare etapă de viață vine cu alte priorități: dezvoltare profesională, dezvoltare personală, flexibilitate sau stabilitate. De aceea, ecosistemul de care vorbeam trebuie să fie suficient de divers, încât fiecare om al organizației să poată decide ce i se potrivește într-un anumit moment al vieții sale în organizație. În felul acesta, respectăm diversitatea fără să o transformăm în etichetă”, adaugă Angelica Barbu Răducanu.

Beneficiile, o oglindă a brandului de angajator

Într-o piață competitivă, în care talentul este tot mai greu de reținut, politica de beneficii devine o componentă strategică a brandului de angajator.
Pentru Evryo, beneficiile nu sunt doar o recompensă, ci un mesaj de identitate: ele spun ceva despre valorile companiei și despre modul în care aceasta își privește oamenii.

„Pachetul de beneficii face parte dintr-un ecosistem care formulează declarația de identitate a organizației. Este o modalitate prin care arătăm ce credem și cât de mult ne pasă de oamenii noștri”, afirmă Angelica Barbu Răducanu.

Într-o lume în care angajații caută tot mai mult sens și echilibru, beneficiile devin o expresie a grijii autentice, un instrument de loialitate și apartenență, nu doar un element de atracție financiară.

„Timpul a devenit noua monedă”

Discuția despre beneficii nu se poate încheia fără o reflecție asupra echilibrului dintre timp și bani, o temă esențială în contextul actual al pieței muncii.
„Timpul a devenit noua monedă, iar echilibrul este obținut atunci când angajatul simte că este recompensat echitabil și are control asupra timpului său”, subliniază Angelica Barbu Răducanu.

Ea explică faptul că echilibrul real între recompensă financiară și timp liber se construiește pe încredere și flexibilitate – două valori-cheie în arhitectura unei organizații sănătoase:
„Aici intervin cu succes programele flexibile de lucru, timpul de repaus și proiectele de wellbeing. Rolul leadershipului este să monitorizeze energia organizațională și să gândească o strategie integrată prin care oamenii să poată performa fără să se epuizeze”, adaugă specialista.

Această perspectivă pune accent pe sustenabilitatea performanței, o direcție tot mai prezentă în strategiile de HR moderne.

Un dialog despre viitorul muncii

BEST EMPLOYER FEST 2025 va oferi participanților oportunitatea să înțeleagă cum pot fi construite organizații reziliente, umane și conectate la nevoile reale ale angajaților – locuri de muncă unde performanța și bunăstarea nu se exclud, ci se completează reciproc.

Iată cine sunt speakerii evenimentului:

CITEȘTE ȘI: BEST EMPLOYER FEST 2025. Vlad Vaida: Cea mai grea parte a fost să accept că există urcușuri și coborâșuri

  • Fady Chreih, CEO, Regina Maria

  • Lăcrămioara Dărăban, Head of Country HR, AUMOVIO Romania

  • Angelica Barbu Răducanu, Chief Administrative Officer, Evryo

  • Nicoleta Pantea, Group Chief People Officer, Fan Courier

  • Crina Florescu, HR Director, Arval BNP Paribas Group

  • Alina Grozescu, Founder & CEO, Wellington

  • Ioana Dumitru, COO, SD Worx

  • Raluca Binder, Corporate Sales Director, Subscription Division, Regina Maria

  • ⁠Bianca Chera, Counsel, Head of Employment, Andronic & Partners

  • Iulia Alexe, People & Organisation Manager Divizia Industrială, Zentiva

  • Dan Moraru, Country Lead, 7Card by Wellhub

Moderator: Adelina Mihai, Jurnalist & Publisher, Revista CARIERE

Eveniment organizat de Revista CARIERE, în parteneriat cu: Aumovio, Arval, Fan Courier, SD Worx, Regina Maria, Andronic & Partners, Zentiva, Wellington, AustriaCard, 7card by Wellhub.