Ce-a de-a treia ediție a „Galei companiilor implicate în viața echilibrată a angajaților”, șia- desemnat câștigătorii. În cadrul evenimentului, care a avut loc în data de 27 Februarie la Hotel Intercontinental, București, au fost premiate companiile care investesc în dezvoltarea şi motivarea angajaţilor, care se implică în creşterea performanţei angajaţilor lor prin activităţi dedicate echilibrului dintre viaţa profesională şi cea personală şi care, bineînţeles, s-au înscris în competiția lansată la sfârșitul lunii Octombrie 2013.
Ne întrebăm de multe ori cum facem nu numai să supraviețuim ritmului de viață impus de tot ce se întâmplă în jurul nostru, dar mai ales cum să ne regăsim echilibrul. Să facem asta 24/7 este o provocare nu-i așa?
Echilibrul muncă-viaţă personală... Dar mai întâi, câteva cuvinte de introducere. Da, astăzi este Ziua Internaţională a Femeii. Şi da, acest articol era iniţial orientat spre modalităţile prin care companiile pot susţine dezvoltarea femeilor lider. Dar informaţiile de mai jos se potrivesc oricărui angajat, indiferent de gen.
“Gala companiilor implicate în viața echilibrată a angajaților”, ediția aII-a 2013, a demonstrat și anul acesta că este un eveniment de succes în rândul companiilor, devenind o tradiție pentru firmele din România, dar mai ales pentru angajații lor, care sunt mobilul acestui eveniment.
Întotdeauna ne dorim mai mult timp: pentru a duce la bun sfârşit un proiect, pe a fi alături de familie, pentru a ieşi cu prietenii, pentru a termina toate acţiunile din agenda zilnică, pentru a lua o decizie de business. Vorbim de o resursă fragilă, a cărei administrare este de foarte multe ori problematică. Într-adevăr, există astăzi cursuri de management al timpului, dar sunt anumite principii pe care ni le putem "preda" şi singuri.
Un nou instrument de management al performanței în organizații își face loc pe piata din România. Este vorba de Agenius, instrument care implementează conceptul de „work-life balance” și are ca rezultat creșterea gradului de planificare și monitorizarea în companie.
Sunt mamă și CEO. Sunt de asemenea profesor, medic, îmi place să mă ocup de florile din gradina casei, călătoresc, cânt jazz în timpul liber … și da, sunt soție și mamă a 3 băieți cu vârste sub 6 ani. Sunt “furtuna perfectă” în a vorbi despre work life balance.
Radu Furnică, preşedintele firmei Leadership Development Solution, a discutat în exclusivitate cu reporterii revistei Cariere despre perioada comunismului, dar şi despre motivele pentru care societatea românească nu funcţionează bine, greşelile care se fac în recrutare şi şansele tinerilor pe piaţa muncii din România.
În timp ce unii angajaţi îşi verifică obsesiv e-mailurile pe telefon chiar şi în pat, înainte de culcare, şi îşi iau laptopurile cu ei în vacanţele de familie, mulţi alţii au început să caute ceea ce specialiştii în resurse umane numesc work & life balance (echilibrul între viaţa personală şi cea profesională – n.r.). După trei ani de criză economică, perioadă în care cu toţii am crezut că muncind până la epuizare ne vom salva joburile, casele şi afacerile, am ajuns doar mai îmbătrâniţi şi mai bolnavi. Dar şi mai înţelepţi. Celebra zicală „timpul înseamnă bani” a căpătat alt sens. Atunci când ai bani, paradoxal, nu îţi mai rămâne timp. Dar dacă vrei totuşi să ai timp şi pentru tine, pentru viaţa personală, trebuie să ştii cum să menţii balanţa.
Pentru unii dintre noi viaţa nu a fost aşa cum ne-am imaginat-o. Însă acest lucru se poate schimba. Niciodată nu este prea târziu să schimbi şi să îndeplineşti visele adolescentului care ai fost odată.
Mamele cu o viata profesionala foarte activa au si casnicii mai fericite, arata un studiu recent, contrazicand teoria potrivit careia solicitarile de la serviciu consuma timp si energie, ceea ce face ca membrii familiilor sa aiba mai putin timp de petrecut impreuna si devenind, astfel, mai putin fericiti.
