Când scrii un e-mail, prezentarea unui proiect, un text pentru un site, descrierea unui produs sau o invitație la eveniment, e uneori greu să-ți dai seama ce greșeli faci. „100 Great Copywriting Ideas”, scrisă de Andy Maslen, e un ghid bun pentru oamenii care comunica mult în scris și pentru antreprenorii care vor să se ocupe singuri de promovarea afacerii lor.

Luni, 8 iunie, Péter Barta, CEO al Fundației Post-Privatizare, antreprenor și angel investor a venit în studioul emisiunii Jurnal de Leadership pentru a ne vorbi despre antreprenoriat. Domnul Barta le-a prezentat ascultătorilor emisiunii pașii pe care trebuie să îi urmeze pentru a transforma o idee de business într-o afacere profitabilă.

„Meseria asta nu-mi oferă prea multe variante“, mi-a spus un art director la o firmă de publicitate. Am vorbit despre presa, un domeniu foarte afectat de evenimentele financiare din 2008, dar şi despre sectorul de comunicare, de care se plângea el, deşi din motive legate mai degrabă de creativitate. Apoi mi-a spus că i-ar plăcea să-şi deschidă o spălătorie auto, dar că nu poate momentan, iar eu mi-am dat neavizat cu părerea, spunându-i că poate e o afacere bună, căci sunt foarte multe maşini în Bucureşti şi oamenii preferă să le păstreze curate. Întrebarea la care mă gândesc este cât de flexibili putem fi şi cât de repede ne putem adapta la nevoile pieţei? Cât de repede ne putem apuca pur şi simplu de altceva şi în ce condiţii? Şi cum ar fi fost dacă am fi primit alte sfaturi după ce am terminat facultatea? Sau pur şi simplu nişte sfaturi pe care să le şi folosim, pentru că, spre deosebire de studenţii care fac şcoală prin alte ţări, studenţii români nu primesc prea multe informaţii în afara programei.

Nu, nu am intenţia de a veni cu încă un articol despre modul în care să oferim corect feedback, există numeroase materiale utile pe această temă. Îmi propun să vă invit să reflectaţi la ideea de feedback şi sfaturi nesolicitate dintr-o altă perspectivă, atât din postura celui care le oferă, cât şi a celui care le primeşte. Nu de puţine ori fiecare dintre noi ne-am aflat atât în postura de a ne enerva în momentul în care am primit sfaturi şi păreri pe care nu l-am cerut (când spun sfaturi şi feedback nu mă refer la feedback-ul oferit în cadrul unui proiect, sau ca parte a unei evaluări la locul de muncă, nu intenţionez să intru în acea zonă, vorbesc aici de feedback-ul oferit în cadrul unor discuţii informale, indiferent de tema acestora).

Contextul economic nefavorabil face ca procesul de obținere a unui job să fie un extreme de dificil. Din ce în ce mai multe firme au pus lacătul pe ușă ori au făcut restructurări, ceea ce a dus la o creștere a numărului de persoane aflate în căutarea unei slujbe. Din păcate, numărul de posturi disponibile este într-o scădere dramatică și, astfel, competiția a devenit acerbă.

Ieri, Manpower a dat publicității un studiu privind perspectivele de angajare din România pentru ultimele trei luni ale anului. Potrivit studiului, perspectivele se plasează la cel mai ridicat nivel al ultimilor patru ani. În aceste condiții, am încercat să aflăm de la Eduard Ezeanu, consilier în carieră, ce trebuie să facem pentru a ne crește șansele de angajare și cum să ajungem să urmăm cariera pe care ne-o dorim.

Un teambuilding sună foarte bine când auzi pe holul companiei că va urma săptămâna viitoare, dar ce te faci când eşti chiar tu persoana desemnată să se ocupe de organizarea acestuia? Un eveniment outdoor, cerut cu insistenţă de băieţii de la vânzărisau de fetele de la client service, sătui şi sătule de stat pe scaun, poate fi greu de organizat când mai ai o mie de chestii de făcut pentru îndatoririle obişnuite. Şi totuşi, citind acest mic ghid veţi găsi rezolvare la câteva din cele mai spinoase probleme ridicate de organizarea unui astfel de eveniment.

Reuşiţi să vă îmbunătăţiţi viaţa sau pur şi simplu doar o trăiţi? Dacă credeţi că e loc şi de mai bine, iată că revista Inc. ne oferă câteva sfaturi prin intermediul lui Kevin Daum, autorul cărţii Video Marketing for Dummies. Kevin are pentru noi şapte sfaturi care ne vor ajuta să ne planificăm şi să ne utilizăm tot potenţialul de care dispunem.

© 2012 Harvard Business School Publishing Corp.

Toţi se plâng de şeful lor din când în când. Dar frustrarea zilnică, stresantă şi acaparantă resimţită din cauza unui şef, e cu totul altceva, aşa încât trebuie să facem o distincţie clară între un manager care are câteva defecte şi unul care e de-a dreptul incompetent. Dacă ai de-a face cu cel din urmă, poate să fie nu doar chinuitor, ci şi suprasolicitant. Cu starea de spirit potrivită şi câteva instrumente practice, se poate nu doar supravieţui, ba chiar să îţi meargă bine.

România are nevoie de antreprenori. Este clar de ce. Avem nevoie ca de aer de o masă din ce în ce mai mare de indivizi care să mişte economia. Oameni care, vorba lui Woody Allen, „nu aşteaptă momentul, pentru că ştiu că, dacă îl aşteaptă, vor fi depăşiţi de unii care nu-l aşteaptă “...

Articol dedicat tuturor directorilor de marketing care vor ajunge să îl citească

Se apropie iulie. Se apropie vacanțele. Cel mai probabil vrei să pleci din oraș, să scapi de agitație și de înghesuială. Să te duci la mare sau la munte. Poate în străinătate. Dar și concediul trebuie planificat. Nu poți lipsi prea mult. Compania are nevoie de tine. Nu ai libertatea să dispari o luna de zile fără ca nimeni să nu mai poată da de tine.

Jim Rogers, unul dintre cei mai cunoscuţi şi reputaţi investitori la nivel mondial, comentator pe teme financiare şi autor de numeroase bestseller-uri, vă oferă zece sfaturi care vă pot ajuta să obţineţi succesul.

Să spui lucruri care nu ar trebui să ajungă la urechile șefului reprezintă un lucru foarte grav, care ar putea sa îți afecteze evoluția viitoare a carierei. De la a refuza să lucrezi cu un anumit coleg, până la a te lăuda că ești cea mai importantă persoană din companie și consideri că ești de neînlocuită, iată în continuare o listă cele mai importante 10 lucruri pe care nu trebuie să le spui șefului, întocmintă de cei de la businessinsider.com.

Evaluările periodice ale preformanţelor angajaţilor reprezintă, în general, oportunităţi pentru supervizori de motivare a angajaţilor, de apreciere a performanţelor pozitive şi de redirecţionare a eforturilor acestora în alte direcţii care să îi ajute să îşi îndeplinească atribuţiile mai bine. 

Aproximativ 606.000 de bancnote euro falsificate au fost retrase din circulație în 2011, după cum a anunțat Banca Centrală Europeană, care este responsabilă cu protejarea bancnotelor împotriva falsificării. Proprietarii de magazine, întreprinderile mici și cetățenii sunt în mod deosebit expuși riscului de a primi monede și bancnote false.

Wall Street Journal a publicat luna trecută cartea Who: The Metod For Hiring. În această lucrare, Geoff Smart a evidențiat criteriile pe care un angajator ar trebui să le aibă în minte atunci când evaluează un candidat pentru un job.

Testaţi cele câteva soluţii de mai jos. Sunt la îndemână şi vă garantez că veţi reuşi o comunicare mai constructivă, veţi reduce stresul şi veţi face echipa mai productivă.

Oamenii nu se simt bine cand sunt „luaţi de sus” sau când li se demonstrează, chiar şi indirect, că sunt mai slabi sau mai urâţi. Marele truc, ca să fii plăcut de oameni, este să îi faci pe ei să se simtă bine! Să îi faci să se creadă mai buni sau mai frumoşi în prezenţa ta!

Să renunţi la un loc de muncă este, mai mereu, unul dintre cele mai grele lucruri de făcut. Renunţi la salariu, la obiective, la colectiv sau la un anumit standard de viaţă.

Despre cum să găsim un job în cadrul firmelor de consultanţă din Bruxelles.