Câte din rezoluţiile de anul nou au venit în tandem?

Aţi jurat, de exemplu, să faceţi mai multe exerciţii fizice şi să mâncaţi mai puţin ca să fiţi mai în formă?  N-aş fi surprins dacă multe alte rezoluţii au venit în pereche de asemenea: de exemplu, implicarea în acte caritabile pentru liniştea sufletului tău, urmărirea de hobby-uri noi şi găsirea timpului pentru familie, sau să citiţi mai mult şi mai puţin TV pentru creştere intelectuală. Alegem mai multe căi pentru a ne atinge obiectivele deoarece înţelegem intuitiv că o combinaţie de abordări diferite ne va oferi o şansă mai mare de succes. Acelaşi lucru este valabil şi pentru rezoluţiile de leadership.

Întotdeauna a vrut să faca totul cât poate de bine, rezultatele ei fiind oglindite în aprecierea celorlalți. Niciodată nu a îndrăznit ca  vreuna din acțiunile sale să reflecte exclusiv dorinta sau nevoia ei.

Coaching-ul este poate cel mai eficient mod de dezvoltare, atât la nivel individual, cât şi la nivel de echipă sau chiar instituţional. Concentrat pe obiective clare şi urmărind ferm atingerea acestora, este instrumentul ideal pentru un mediu economic în care schimbarea a devenit o realitate cotidiană. 

Make the Difference este unul dintre mesajele pe care le transmite Wrigley angajaţilor săi, la nivel global şi numele programului prin care sunt recunoscute rezultatele speciale ale acestora. Cariere a aflat ce alte politici interne are compania pregătite pentru forţa sa de muncă.

In anul fiscal 2011, cota de piata a Windows a crescut cu aproximativ 4,5% pentru  PC-urile noi, acest lucru datorandu-se campaniei Fii Destept o initiativa prin intermediul careia consumatorii beneficiaza de oferte pentru PC-uri cu Windows 7 preinstalat, ca rezultat al parteneriatului dintre Microsoft si cei mai importanti retaileri si producatori de calculatoare, au declarat astazi reprezentantii companiei. Tot in acest an fiscal, adoptia Windows 7 in Romania a ajuns la aproximativ 32%. 

46% dintre managerii de resurse umane din Romania prevad o crestere a fortei de munca in acest an, releva studiul HR Climate Index Central and Eastern Europe 2011, realizat de compania de consultanta Kienbaum. Din acestia, 19% anticipeaza o majorare cu peste cinci procente a numarului de angajati.

In primul semestru din 2010, Raiffeisen Leasing a finantat 450 de contracte in valoare totala de 20,2 milioane de euro. Suma reprezinta o crestere cu 200% fata de aceeasi perioada a anulului 2009.