oameni

Organizaţiile cu lideri eficienţi au şanse de 13 ori mai mari să depăşească rezultatele competitorilor: Oameni şi bani

Studiile din ultimii 10–15 ani demonstrează că organizaţiile cu lideri eficienţi au şanse de 13 ori mai mari să depăşească rezultatele competitorilor şi cu până la de trei ori mai mari să reţină în interior angajaţii talentaţi. Personalitatea CEO-ului companiei este răspunzătoare cu până la 30% în variabilitatea profitului, adică un impact mult mai mare decât îl are industria în care activează firma (impact în variabilitatea profitului de 6%). (Mackey, A. 2008, The effect of CEOs on firm performance. Strategic Management Journal)

27 aprilie 2017 Roseti Roxana
Leadership
Între oameni și zei: Scara dezvoltării civilizațiilor. Unde suntem noi?

Vom rămâne o civilizație de tipul 0, capabilă doar să exploateze energie și constrânsă de incapacitățile ei tehnologice să rămână pe Pământ de unde inevitabil vom dispărea, sau vom progresa și vom ajunge să colonizăm mai multe planete și sisteme solare?

23 martie 2017 Roseti Roxana
Leadership
TU îmi răspunzi diferit față de trecut, deci și TU te schimbi! A fi sau a nu fi fixist

“De câte ori aţi auzit persoane care să spună “se face ca mine, pentru că așa zic eu”? De câte ori aţi auzit “nu e bine”, fără să vi se explice de ce, “nu ştiu/nu pot”, fără să facă un lucru concret în acest sens? De nenumărate ori.

22 martie 2017 Roseti Roxana
On the job
Topul filmelor motivaționale care îți vor schimba viața

Conform definiţiei, motivaţia descrie atitudinea unei persoane atunci când alege să facă un lucru în detrimentul altui lucru. Starea această poate fi descrisă şi că fiind “un foc”, care atunci când numai are ce consumă, se stinge. De aceea, ni se recomandă să căutăm mereu motive de a merge mai departe infidiferent de situaţie.

6 martie 2017 Roseti Roxana
Leadership
Inteligența artificială și nevoia oamenilor de a evolua. Discursul patronului Tesla ne arată un viitor dominat de roboți

Inteligența artificială. Antreprenorul Elon Musk a spus în cadrul unui eveniment desfășurat în Dubai că oamenii ar trebui să devină cyborgi dacă își doresc să fie relevanți într-un viitor dominat de inteligența artificială.

20 februarie 2017 Vali Pircalabu
Leadership
Să... aprindem becul, să vedem pe unde mergem! Cum să crești nivelul de energie la birou

”Unde ești? La... scârbiciu, unde să fiu?”. Sună cunoscut și pentru tine această frază, sau îți stârnește aceleași sentimente: de apatie, neplăcere, duce-m-aș dar nu știu unde?
Se întâmplă în multe birouri să vezi oameni care vin, iși fac treaba mai bine sau mai prost și care pleacă rapid atunci când clopoțelul sună, oameni supărați și cu capul în tastatură, pentru ca șeful a intrat pe ușă supărat în ziua aceea.

6 februarie 2017 Roseti Roxana
Sănătate și sport
Cine este mai loial?

Loialitatea nu are nici o legătură cu timpul de când eşti angajat. Cine este mai loial: veteranul care este de 20 de ani angajat şi nu face altceva decât să îşi ducă traiul, criticând compania pe furiş, sau angajatul de 6 luni care îţi susţine munca şi ajută compania să ajungă undeva mai sus?

16 ianuarie 2017 Roseti Roxana
Leadership
DESENÂND am devenit tot mai CETĂŢEAN

Deja nu mai poate răspunde cererilor primite pe internet. În ultimii ani, Dan Perjovschi a devenit un drawing provider pentru tot felul de cauze activiste şi caritabile. E rugat să facă imagini simple şi percutante pentru pagini de Facebook sau pe tricouri. „Fac cât pot, fiindcă e multă durere în ţara asta. Dar mi-am atins limita…"

13 ianuarie 2017 Daniela Oancea
Work life choices
Nu sunt egali între ei: Cei 12 oameni cu mulţi bani

Publicaţia Fortune a consultat indicele Bloomberg Billionaires pentru vedea care au fost cei care au făcut cei mai mulţi bani anul trecut.
S-ar putea spune că rezultatul “consultației” nu a adus nimic nou. În ceea ce privește numele bogaților lumii, căci în ceea ce privește banii lor, nu “joacă” mereu pe aceleași sume, după cum bine se știe.

10 ianuarie 2017 Roseti Roxana
NOUTĂȚI
Fricile care amenință comunicarea în organizații

La locul de muncă puţini au curajul să spună adevăruri care pot deranja. Este destul de rar să găseşti o companie sau un ONG unde oamenii chiar îşi spun adevărul. Se pare că cu cât ajungi mai sus într-o organizaţie, cu atât ajungi să spui mai rar lucrurilor pe nume.

9 ianuarie 2017 Roseti Roxana
Leadership
Povestea fiecăruia dintre noi, la Muzeul Vârstelor!

Se află la Casa Filipescu-Cesianu și și-a deschis porțile pentru public în luna decembrie 2016. Este vorba despre Muzeul Vârstelor - inițiativă a Muzeului Municipiului, care reprezintă povestea fiecăruia dintre noi, de la copilărie la senectute. Este primul proiect expozițional al unui muzeu cu profil de antropologie urbană din România.

6 ianuarie 2017 Roseti Roxana
Leadership
Singuri suntem o picătură. Împreună suntem un ocean

Așa scria poetul japonez Ryunosuke Satoro. Ceea ce vrea el să spună este unul dintre marile adevăruri ale omenirii: oricât de mult talent are o persoană, oricât de multă energie aduce în jur și oricât de multe idei inovatoare ar avea, ea nu le va putea susține și împărtăși cu lumea decât în echipă. Cu alte cuvinte, în relații.

22 decembrie 2016 Roseti Roxana
Educație
Dependența de smartphone, provocată de tipul de personalitate

De câte ori pe zi îţi verifici smartphone-ul? Potrivit unui sondaj recent, americanul de rând îşi verifică telefonul o dată la 6 minute, de cel puţin 150 de ori pe zi! Un alt studiu afirmă că putem vorbi şi de o dependenţă tradusă prin 300 de logări zilnice.

12 decembrie 2016 Roseti Roxana
Tehnologie
Iubiți schimbarea! Noile provocări ale procesului de recrutare

La cel mai recent curs de management la care am participat, trainerul ne-a spus ceva care mi-a plăcut foarte mult: “Iubiţi schimbarea”. Justificarea era şi este în continuare foarte logică. Lucrurile evoluează, contextul economic se schimbă (cu sau fără voia noastră), aşa că ce rost are să fim nostalgici şi să spunem “înainte era altfel, lucrurile nu mai sunt cum au fost!”.

5 decembrie 2016 Roseti Roxana
Tehnologie
În serie. Cele trei tipuri de oameni de care ar fi bine să te ferești la locul de muncă

Seria noastră dedicată „oamenilor toxici”, „vampirilor sociali”, ori „vampirilor psihologici”, așa cum sunt numiți deseori cei care pot reuși să transforme pe cineva motivat într-un om stresat și, de ce nu, nefericit la locul de muncă, s-a apropiat de final.

21 noiembrie 2016 Roseti Roxana
On the job
De ce sunt unii oameni „prizonierii” slujbelor pe care le urăsc

Unii oameni nu au niciun interes în slujbele pe care le au dar nici nu fac nimic pentru a le schimba. Ei sunt descrişi drept „prizonieri” într-un studiu realizat de firma Aon Hewitt în baza datelor a 500.000 de angajaţi, informează News.ro.

17 noiembrie 2016 Roseti Roxana
Tehnologie
Știați că furia “răsare” de la primele ore ale zilei? Tehnici ca să nu îți ieși din minți

Potrivit specialiştilor, fiecare persoană se confruntă cu 5 emoţii de bază: frica, tristeţea, fericirea, dezgustul şi furia. Aceste emoţii ne însoţesc toată viaţă.
Persoanele care se enervează des au un risc crescut de hipertensiune, palpitaţii şi migrene. Pe de altă parte, nici persoanele care îşi reprimă furia nu stau mai bine. Practic, furia ne poate îmbolnăvi sau ne poate ajuta să evoluăm.

14 noiembrie 2016 Roseti Roxana
Tehnologie
Trucuri “de eficiență” pentru oamenii ocupați

Există zile în care ai mai multe task-uri pe lista cu “to do” decât poate realiza un om. Tocmai de aceea, Jayson Demers, CEO Audience Bloom, a realizat o listă cu “trucuri de eficiență” pentru oamenii ocupați, în special antreprenori.

14 noiembrie 2016 Roseti Roxana
Tehnologie
Meandrele vieții profesionale: Ai grijă cu politicosul de la serviciu!

Cu greu ar putea cineva să îşi închipuie (şi să accepte ideea!) - că politeţea prost dozată ar putea deveni o sursă de disconfort pentru cei din jur. Și, în cele din urmă, un mod de a fi al unui om care nu face altceva decât să îi influențeze, în mod negativ, pe cei cu care își petrece o mare parte din timp, respectiv colegii de muncă. Din păcate, lucrurile aşa stau.

7 noiembrie 2016 Roseti Roxana
On the job
Fenomenul EMERGENETICS. Cum să cunoşti mai bine felul în care oamenii gândesc şi reacţionează

Suntem suma experienţelor noastre, suprapuse peste fondul genetic înnăscut. Această juxtapunere este „fundaţia” pe care Geil Browning şi Dr. Wendell Williams au pornit în construirea instrumentului de analiză Emergenetics. Analiza are la bază un test complex de personalitate, ce îmbină perspective oferite de neuroştiinţă cu instrumente psihometrice.

19 octombrie 2016 Roseti Roxana
Tehnologie

Arată 81 la 100 din 118 rezultate

Recomandările editorilor

Ce spune ritmul de adopție al unui tool despre cultura organizațională

Când o companie introduce un nou tool, discuția se concentrează, de obicei, pe funcționalități, costuri și eficiență. Dar felul în care echipa îl adoptă dezvăluie ceva mult mai profund: cultura organizațională în acțiune.

10 octombrie 2025 Călin Cociș
Articol susținut de Articol susținut de Cărturești
Tristul tigru | Invitație la lectură

Într‑o întâlnire cu cititorii, Neige Sinno a declarat că și‑a scris cartea de memorii, Tristul tigru, ca și cum ar fi moartă și nimeni nu o să o citească.

10 octombrie 2025 Revista Cariere
Opinii
Cosmina Noaghea, Union Commonwealth University, SUA: Inteligența artificială și viitorul minții la job | OPINIE

Când ați sunat ultima dată la serviciul cu clienții pentru rezolvarea unei probleme și ați vorbit cu un robot? Ați fost mulțumiți? Oricare ar fi conotația primei situații care vă vine în minte...

10 octombrie 2025 Revista Cariere
Opinii
România, blocată în digitalizare: Îi lipsește strategia și leadership-ul politic | RAPORT

Un raport realizat de specialiști din Estonia la inițiativa Edge Institute arată că România are un nivel scăzut de maturitate digitală – doar 3,1 din 10. Documentul evidențiază lipsa unei strategii coerente...

9 octombrie 2025 Mirabela Anghel
NOUTĂȚI