În era digitală, supravegherea angajaților la birou a devenit o practică tot mai frecventă în companii. De la monitorizarea e-mailurilor până la utilizarea camerelor video, angajatorii caută să-și protejeze interesele. Însă, această tendință ridică întrebări

În urmă cu 32 de ani, asistam la ”facerea” unei lumi noi. Economie de piață, investiție, concurență, management, termeni de care mulți români doar auziseră în trecut, peste noapte au devenit omniprezenți, dar înțeleși, cel

Suntem departe de o cultură a protecției angajatului, realitate confirmată de cifre. România este în topul țărilor din Uniunea Europeană cu cele mai multe accidente de muncă mortale, raportat la numărul de angajați și de peste 3 ori mai mare decât media blocului comunitar, arată datele Institutului European de Statistică – Eurostat. Specialiștii în securitatea și protecția muncii trag un semnal de alarmă și afirmă că este momentul ca statul român să vină cu soluții concrete pentru încurajarea politicilor active în sănătatea și securitatea muncii pentru că legislația pune accent în acest moment mai mult pe "producția de hârtii" și mai puțin pe acțiuni consistente de prevenție.

Duma de Stat din Rusia a adoptat un proiect de lege care introduce învinuirea penală pentru acte de persuasiune asupra copiilor, în vederea actelor de sinucidere sau atragerea lor în jocuri periculoase. Această măsură include, printre altele, așa-numitele „grupuri de sinucidere” de pe Internet.

Este deja cunoscut faptul că legislaţia nu este prea prietenoasă cu antreprenorii români. Dacă românii s-au obişnuit să se chinuie prin hăţişurile birocraţiei, investitorii străini nu sunt dispuşi la eforturi la fel de mari. Aşa că, mulţi business angels le cer start-up-rilor româneşti să plece în ţări cu legislaţii mai prietenoase. Despre cum să creşti un start-up, cum să transformi o idee într-o afacere de succes, într-un interviu în exclusivitate pentru Revista CARIERE cu Florin Grosu, preşedintele Young Leaders Club.

Antreprenoriatul este o alegere foarte aparte de carieră. Să lucrezi pentru o companie sau pentru propria companie presupune un cu totul alt tip de efort. În cazul în care chiar acum cântărești dacă să pleci sau să rămâi angajat în firma pentru care lucrezi, ar fi bine să știi care sunt argumentele pro și contra antreprenoriat.

Performanţa economică a oricărui angajator depinde – în bună măsură – de performanţa fiecăruia dintre salariaţii săi. Tocmai de aceea, legislaţia de dreptul muncii pune la dispoziţia angajatorilor diverse pârghii pentru a facilita evaluarea performanţei salariaţilor, dar şi pentru a permite o „sancţionare” a unei eventuale carenţe a acestei performanţe. La rândul lor, angajatorii trebuie să fie vigilenţi în efectuarea unor demersuri concrete pe parcursul relaţiei de muncă, inclusiv în documentaţia aferentă acesteia.

Pe 8 şi 9 octombrie, specialiştii în Resurse Umane şi Management din cadrul celor mai mari companii din Romania se întâlnesc la HR Summit Iaşi. Pe parcursul celor două zile de eveniment, participanţii vor avea ocazia să discute teme captivante şi să afle ultimele noutăţi din aria de HR, Management şi legislaţie.

Peste 140 de manageri şi specialişti HR şi-au anunţat prezenţa pe 8 şi 9 octombrie la HR Summit Iaşi. Aceştia, împreună cu cei peste 14 speakeri prezenţi la eveniment, vor aborda şi vor dezbate cele mai captivante subiecte din aria de HR, management şi legislaţie. Cele două zile de eveniment vor fi dedicate în totalitate industriei de HR&management, cu workshop-uri, prezentări şi sesiuni de debate, special organizate pentru cei prezenţi în sala.

Ca în multe alte domenii, şi în ceea ce priveşte situaţia locurilor de muncă „verzi” din România există o solicitare din partea Uniunii Europene de a creşte numărul acestora. În realitate, acte normative semnate la Bucureşti duc fix la stagnarea lor sau chiar la scăderea acestora pe termen scurt şi mediu. Acesta este motivul pentru care specialiştii „verzi” se plimbă de la o companie la alta sau chiar pleacă din ţară, iar în statisticile firmelor de recrutare nu apare nicio poziţie „verde” de doi ani. 

Răspunderea penală a angajatorilor a existat de multă vreme în legislație, în cazul unor fapte considerate mai grave. Însă, o dată cu modificările din 2011 aduse Codului Muncii, această răspundere a fost extinsă și în alte situații, nereglementate până atunci, inclusiv în cazul muncii „la negru”.

Deşi răsfoind Fortune 500 se poate observa că marile companii sunt conduse mai mult de către bărbaţi, lumea avocaturii de business şi a consultanţei în dreptul muncii nu mai este de mult rezervată exclusiv bărbaţilor. „Femeile ar trebui să fie mult mai îndrăzneţe şi conştiente de această nouă realitate”, spune Monica Georgiadis, care crede că este important să crezi în forţele proprii, să îţi urmezi visul cu pasiune şi consecvenţă, dar şi să ai un dram de noroc. Acestea au fost ingredientele care au contribuit şi la formarea ei. 

Supra-reglementarea este din nou pe primul loc în topul motivelor de îngrijorare a executivilor respondenţi, în procent de 78%, în creştere cu 6% faţă de anul trecut şi la un nivel record în sondajul realizat de PwC. 

Cele mai intruzive întrebări din partea angajatorului sunt acelea care țin de viața personală a candidatului sau a angajatului. Viitorul șef vrea să știe dacă ai copii, familie sau dacă aceste concepte fac parte din planurile tale pe următorii ani. Câți și, mai ales, câte dintre voi ați fost refuzați de către angajatori din cauza faptului că aveți copii sau planuri în acest sens?

Proiectul de lege privind falimentul personal s-a dorit a fi implementat înainte de alegerile prezidenţiale, înregistrarea acestuia făcându-se în primăvara anului 2014. Cu toate astea, acest proiect nu mai este pe lista de priorităţi a autorităților sau emiterea legii nu mai este dorită. Experţii în drept spun că dacă apariţia acestui proiect ar fi imperios necesară, ar trebui să se ţină cont de câteva aspecte extrem de importante. 

În cadrul seriei de evenimente dedicate pilonului Women on Boards al Asociației Professional Women’s Network Romania, pe 10 noiembrie 2014, a avut loc la București întâlnirea “O seară cu ambasadorii”. Cu ce concluzii am rămas de la acest eveniment: existența unei foarte bune infrastructuri pentru îngrijirea copiilor, educația solidă de vârste fragede, puterea networking-ului, și nu în ultimul rând o voință puternică pentru implementarea unui cadru clar din punct de vedere legislativ sau al reglementării, care să sprijine egalitatea de șanse la toate nivelele.

„Creşterea conştientizării efectelor negative pe care munca nedeclarată le înregistrează asupra lucrătorilor şi angajatorilor reprezintă în continuare principala preocupare a autorităţilor statului cu rol de control în domeniile legislaţiei muncii şi fiscal. Munca nedeclarată nimiceşte certitudinile unei afaceri sănătoase pentru angajatori” spune Marilena Balabuti, Inspector şef-adjunct, ITM Bucureşti, ce va lua cuvântul în cadrul conferinţei Focus on Employment din 28 aprilie.

Râurile naturale din Carpații României au primit o șansă în fața amenințărilor din zona industriei hidroenergetice, prin semnarea unui protocol de colaborare între Departamentul de Ape, Păduri și Piscicultură și organizația WWF-România care prevede angajamentul de a alinia producția de hidroenergie la legislația Uniunii Europene privind conservarea naturii.

Anul 2013 poate fi caracterizat drept un an cu importante schimbări legislative, atât fiscale, juridice cât și contabile. Din punct de vedere al legislației fiscale, Codul Fiscal a suferit nu mai puțin de șase modificări aprobate de Guvern. De asemenea, o serie de amendamente cu impact fiscal au fost aduse și legislației contabile aplicabilă societăților nereglementate de BNR cât și instituțiilor financiar nebancare.